たら、その人はスタッフたちに「あいつから訴えられた」「あの子、頭おかしい子だったんだね」なんて言われるのが怖くて行動できません。 やはり、やめたスタッフが訴えたら 会社で私がやばいやつだという噂にはなりますよね? 他の人たちもそのスタッフが怖いのか言いなりですし… 職場が近所なのでちょっと怖いです、、
解決済み
ルバイト)の事を一人、二人ではなく一本、二本と表現されています。これはひどいと思います。大丈夫ですか
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かを判断することはないと言われました。すると、パワハラかどうかを判断するのは会社になりますか?
しい」と注意をしましたが改善しなかったので頭を小突いて「辞めろって言っているだろ!」と注意しました。 これはパワハラになりますか?
をされたほうが損しなきゃいけないのだろうか。これこそパワハラである。モヤモヤしながら生きていかなきゃいけないのか。こちらだけが面接の際に社会的に不利益を受けるような。なぜちゃんとした罰則や、即効性のある社会的制裁がないのか。 何で辞めたのかと聞かれて、パワハラだと言ったら、どんなことで怒られたのかを聞かれた。それを具体的に言って、しっかり自分の立場に立ってくれる人だったら良い会社だと思って入るかも。
てください 現在パワハラにより鬱気味です 音声は常に録音しパワハラの証拠は数多く所有しています。 まずは労基に相談して病院に行って診断書をもらうべきか 診断書を入手してから労基に行かないと鬱による請求はできないのか? 教えてください
回答終了
ですか。 3年間、当時は耐え忍んでしまいました。 半年前からその人の異動により関わりがなくなりました。 ですが、怒りが増幅するばかりで、毎日頭の片隅にあり、怒りで体が震えてくる日もあります。 あんな酷いことを言われたことを許せないです。 異動先でも周囲から相当嫌われているようで、哀れな人だと思うことで気持ちを落ち着かせようと努めています。 でもそんなことでは自分を誤魔化しきれず、苦しいです。 先日夢で、土下座して謝れと、私は怒鳴っていました。 囚われていて、辛いです。 じゃあ囚われずに生きようと思っても、出来ないです。
すが…一年の間に退職したパート(女性)からパワハラで訴えられているそうです。 問題なのが、その女性パート(たち?)は同僚に対する嫌がらせやパワハラで退職に追いやられている事です。 正直意味が分かりません。いやがらせ、でしょうか? 今日、現場の営業担当が事実確認に来ましたが、彼女たちがしてきたことは周知の事実で、今更なんの確認なのかよく分かりません。 今のところ裁判などではなく「社長に手紙を書く」などの脅しらしいのですが… しかもこのタイミングで「現場責任者をやめて支社で働かないか?」と言われました。 左遷?でしょうか? これは、弁護士などに相談した方がいいのでしょうか?事前の対策などがあれば、教えていただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
私の他に2人新人さんがいたのですが、2人とも上司のパワハラが原因で2ヶ月以内で退職しました。 本部からパワハラ勧告を受けても上司はすぐに変わろうとせず、、、 私はパワハラされていなかったのですが、新人さん2人が辞めてから矛先が私に向きました。 私も入職から2ヶ月ほどです。 上の人間関係悪いこんな会社辞めた方が良いでしょうか。
結果的に減収になり処分とも思える対応をしました。 これは法的に問題ないのでしょうか?
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