をされたほうが損しなきゃいけないのだろうか。これこそパワハラである。モヤモヤしながら生きていかなきゃいけないのか。こちらだけが面接の際に社会的に不利益を受けるような。なぜちゃんとした罰則や、即効性のある社会的制裁がないのか。 何で辞めたのかと聞かれて、パワハラだと言ったら、どんなことで怒られたのかを聞かれた。それを具体的に言って、しっかり自分の立場に立ってくれる人だったら良い会社だと思って入るかも。
解決済み
かを判断することはないと言われました。すると、パワハラかどうかを判断するのは会社になりますか?
人がいます。 5年前くらいにパワハラで別のグループ会社に飛ばされた人が去年戻ってきました。 戻ってきた理由が飛ばされた先で新人3人くらいをパワハラで退職に追い込んだようで左遷先でも面倒を見きれないという理由です。 その方は別の部署なのであまり関わることは無いですが、事務所に乗り込んできて上長とよく揉めています。その時にすごく声を荒げるのですごく不愉快です。 私たちの部署にも非常に悪影響だと思います。 また、戻ってきた部署でも休職者を出したそうです。 会社はなぜクビにしないのでしょうか? これは告発してもいいでしょうか?
回答受付中
すが…一年の間に退職したパート(女性)からパワハラで訴えられているそうです。 問題なのが、その女性パート(たち?)は同僚に対する嫌がらせやパワハラで退職に追いやられている事です。 正直意味が分かりません。いやがらせ、でしょうか? 今日、現場の営業担当が事実確認に来ましたが、彼女たちがしてきたことは周知の事実で、今更なんの確認なのかよく分かりません。 今のところ裁判などではなく「社長に手紙を書く」などの脅しらしいのですが… しかもこのタイミングで「現場責任者をやめて支社で働かないか?」と言われました。 左遷?でしょうか? これは、弁護士などに相談した方がいいのでしょうか?事前の対策などがあれば、教えていただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
てください 現在パワハラにより鬱気味です 音声は常に録音しパワハラの証拠は数多く所有しています。 まずは労基に相談して病院に行って診断書をもらうべきか 診断書を入手してから労基に行かないと鬱による請求はできないのか? 教えてください
回答終了
して残しておりません。 そして今月売上を達成しない場合は1ヶ月家に帰さない、事務所に寝泊まりするようと社長から指示がありました。 精神的にも限界だったのですが上記命令で吹っ切れ、然るべき機関に相談しようと思っていますが、物的証拠がない状況、証言のみで解決するのでしょうか、、?
。 2022年のパワハラ防止法でパワハラにおける記録が残っているはずです。 パワハラがあるようなら改善されるように本来指導すべきと思い、内容と指導をもとめましたが開示されませんでした。 こういった場合、労災認定は可能でしょうか。 せめて私本人の改善のために内容と指導のために開示はしてほしいです。 尚、パワハラを訴えた人間はすでに退職済です。
いです。なかなか勇気あると思いますか?
私の他に2人新人さんがいたのですが、2人とも上司のパワハラが原因で2ヶ月以内で退職しました。 本部からパワハラ勧告を受けても上司はすぐに変わろうとせず、、、 私はパワハラされていなかったのですが、新人さん2人が辞めてから矛先が私に向きました。 私も入職から2ヶ月ほどです。 上の人間関係悪いこんな会社辞めた方が良いでしょうか。
パワハラが発覚し、人事部から処分を科された社員は、もうこれ以降昇格は望めないでしょうか
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