ませんでしたが、パワハラが原因である事は『会社の人』宛の遺書に書かれていました。 会社にお金を請求したい訳ではありません。 だけど、このまま有耶無耶にされ、なかった事にされるのは遺族として辛いです。 少しでも会社にダメージと言うか、家族の死を無駄にしたくないこちらの気持ちを分かってもらうにはどんな方法がありますか。 もうこんな事を繰り返さないように反省してほしいんです。
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因でというのは、相手に非があると言っているようなものなのでアウトとよく聞くのですが、私としては、パワハラした相手が悪いんじゃん。としか思っていませんしそれ以外に理由がありません。
」と言った後に他の人と自分は平気で休みを取ります。 これがかれこれ1年以上にわたり続いた場合はパワハラになりますか?
解決済み
司から「心づけを渡せ」と申し付けられました。 しかしその心づけは自腹だというのですが、これは常識ですか? 業務上で自腹を切ることを命ぜられるのは、パワハラに該当しますか?
が辛く当たってきます。 例えば、 ・他の同僚に私の陰口を言う ・「出来ない奴はすぐシフトカットするから」が口癖、言う割に自分は教えない、店舗に来ない ・私が接客している所を酷くバカにしたような感じで何度も繰り返し真似してくる ・パワハラですと訴えても謝ってこない ・初対面時「アナル」と言われた(前後のエピソードは省きますが私から下ネタを振った訳ではないです) ・店舗のスタッフが誰も教育してくれないのに相応の仕事を求められ知らない、出来ないと言うと怒られる ・そんなこと教えたつもりは無いと叱責されるがそもそも教えられていない ・他にも出来ていない人(主に外国人)がいるのに私だけ執拗に責められる これはパワハラでしょうか? 他の店員に「大人になれ」「酷い事を言われるのはどこでも同じ」と言われました。 大人になるというのはパワハラを我慢することですか? 不当な扱いをされて声を上げることは正しくないのでしょうか? 酷いことを言われるのはどこでも同じというのはこの世にはブラック企業しかないということでしょうか?
ルが絶えません。 精神科で診てもらったところ「尊大型ASD」の可能性を示唆されました。 たしかに特徴が少し似ていて【おいw、誰の許可をとって俺にパワハラしてんのか?】と詰め寄る私のスタンスが、一般論でいうところの 「ちがう」 に当てはまるそうです。 とは言え、私をバカにしない人達とは仲良く円滑に仕事ができていますし、後輩男子からはイジられ、部下(女子)にはチョッカイをだされ、そこそこ可愛がられています。 そもそもパワハラをしてくる者が悪いのに、なぜ私の評価は下げられるのでしょうか? こんなんだったら【パワハラを受けてもとりあえず耐えろ】ってことになりません??
いきなり労基ではなく、まず社内で解決してください。 社内の相談窓口で相談をし、 それでも解決できなければ、労基に相談してくださいと言われました。 確実に証拠もあるのに対応してくれないのでしょうか?
回答終了
てください よろしくお願いします 昭和の体育系の社長と幹部がいなくなり パワハラもなくなり ↓ どうやってモチベを高めるのでしょうか?
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