パワハラを受けています。 元々は気に入られていたのですが、他の人へのパワハラ、業務を押し付けてくる、愚痴をひたすら聞かされるなどが精神的に苦痛で、上司に報告しました。 上司とお局はグルなので、注意したかしていないかは分かりません。が、お局の耳には全て話が入っているため、私がターゲットになりました。 今まではターゲットになった人を上司と仕組んで辞めさせたり、嫌いな人を自分の立場を利用し辞めさせるなどのことをしていました。 私に嫌われたらおわり。などのハラスメント発言も多々あり。 必死にされた事、聞いた事などはメモを取るようにしていますが、本格的に訴える場合はやはり録音が必要でしょうか?証言者なら沢山居ますが…。 訴えるとするならば、個人を訴えることになりますか?それとも職場を訴えることになりますか? ご回答お願いします。
回答終了
とはどうしたら可能でしょうか。 労働監督省などに通報とかできるのでしょうか? 何か法的な手段があれば教えてください
解決済み
で退職に追い込まれたため労働審判以外に上司個人を訴えるつもりです。その際、精神的苦痛などのパワハラで 訴える際は実際に鬱病などになったと医師の診断書が必要なのでしょうか? 私の担当医師は安易に鬱病と診断してしまうと鬱病で働けないことを理由とする解雇を正当化されてしまうため滅多に鬱病だと診断しないそうです。
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ありますか?
しないで訴える方法有れば教えて下さい。
正社員
声録音しましたし嫌味な置き手紙も持ってるし写真撮りました。ニュースで放送させる方法ありますか?
ハラする人のストレスは何だと思いますか??
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どうですか。問題が解決しなくても、有名になりますよね。
会社を辞めなければならないのでしょうか?
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