ですが、全くアポを取れる気がしません。ですが初日から一本アポをとる方もいました…。こんなにシフト入っているにも関わらずアポが とれないのは恥ずかしいですよね？？罪悪感からか中々強気でアポをとりにいけません。。
解決済み
ジなんですか？ テレアポも一部企業ではAIで代替してる企業もあるそうです。 もう人事や経理取った職業は減ると言われて久しいと思いますが、今後営業職にもその波が来るのですか？ 現職で営業をされてる方では効率化でやりやすくなる事も当然あると思いますが、そもそも必要な人員が減り、ホワイトカラー従事者自体の数が減る事は全然あり得るのでしょうか。
回答終了
平均ですか？ 僕は、今のところ5日で合計6本しかてれてなくて…… 会社で肩身がかなり狭いです。 分か らない事はいつでも質問してと言われるんですが 先輩社員の方は休憩時間もなんだかんだ忙しそうにしていて、話しかける状況じゃありません。 とりあえず、休憩時間にはテレアポのコツみたいなスマホで調べて読んでいるんですが、どのサイトも全く違う事が書いてあって全然、勉強になりません…… それに、来週からはまともにアポ取れないのですが、外回りの営業を先輩と同行しなければなりません。 こんな、仕事効率化が悪い新人は会社からしたら厄介者ですか？ ついでに、先輩社員ともまともにコミュニケーション取れている状況では、ありません。 業種は、小規模ベンチャーです。 なんでも、いいのでご意見お待ちしてます。
ありがとうございます。 不動産企業様を中心に営業活動を行っております。 営業方法はテレアポで、自分でリストを作成しております。 リストの情報を見る先はSUUMO,ホームズ、アットホーム等の不動産ポータルサイトになります。 ポータルサイトに掲載されております不動産情報を住所・会社名・物件名・TEL・・・と エクセルにコピペを繰り返しての作業をしております。 数万ある物件をひたすらリスト化しているのですが、コピペ、コピペの繰り返しでは 非効率かと思いまして、効率のいいリスト作成方法はないかと探しております。 皆様で、関数とかシステム等を駆使して早く作成する方法があればご教授いただけませんでしょうか？
勤続しています。 内容としてはキャリアアップと年収の問題です。 労働環境は完全在宅勤務で手取りが17～18万です。年収も200万ちょいしかありません。 ボーナスや退職金はありません。 テレアポインターとしてひたすら架電するだけの日々を過ごしています。 他の業務は上司に頼んでもおりてきません。自分で効率化の提案・企画・実施をしても他の人（テレアポインターは全員障がい者採用）がそれに対応できないから・・・と役に立てません。 契約社員でも5年勤めれば無期雇用に転換の申し出ができると契約書に書いてありました。 ただ、当社では障碍者枠での無期雇用の実績はなく2年半前から度々人事に聞いているのですが検討していますとの回答しかされていません。 昇給も何度もお願いしてやっと半年前に月収が2万円アップした程度で、給料が上がった次の契約書には昇給なしと記載されていました。 正直今の会社で今のまま働き続けるのは将来に不安しかありません。 転職するなら20代のうちにと思っているのですが、これは高望みなのでしょうか。
いと思っていますが、私が甘いのでしょうか。 率直なご意見をお伺いしたいです。 仕事の気に入っている点 ●人間関係が良好。●上司に恵まれている。ワンマンな部分はあるが、社内でも最優秀と言われる実力を持っており、信頼できる。 ●外出の際に私用を済ませることができる。 ●2年目にしては業績が良い。社内ランキングでトップを立て続けにキープしたこともあり、常に上位集団の中に位置する。社内賞の受賞経験あり。 これは、自分の目達成意識の強さと、周りの先輩の優れたアドバイスの賜物だと思う 辞めたい理由 ●勤務時間が9～23時。残業を前提とした仕事量が課されている。定時後まで続くミーティングや祝賀会など。 ●ストレスにより過食。 ●基本給が安い。 ●求められる仕事量が異常に多い。どうスケジュールを立てても終わらない量を要求される。効率化、の一言で済まされるが、実際問題として優先順位が低い用件は全て後回しにしており、手が回らない。 なぜ期限までに終わってないのかを責められるが、終電まで残っても終わらないのだから不可能なことを要求されているとしか思えない。 ●業務中に先輩や周囲の人間から干渉されて自分の仕事が進まない。「あの会社の件、どうなった？」「テレアポリスト進んでる？反応をエクセルにまとめて提出して」「プレゼン資料は？」「○○に対する戦略教えて」等々、あれもこれも要求される ●効率と正確性を同時に求められる。実際、ミスが多い。締切前は1分1秒を争うのでトイレにも行けない。顧客からも社内からも強く急かされ、焦りを感じながら仕事をしている。 ●将来、余裕を持って健康的に仕事をしている姿が想像できない。この状態が続くといつか体調を崩すだろうし、その了解の上で若さにものを言わせて働いている。こんな働き方は望んでいないが、会社からの要求に応えるためには健康を犠牲にしている。 以上、まとめてみました。残業については、仕事が終わらなければ当たり前だと思いますが、残業を前提に仕事を任されるのはおかしいと思ってしまいます。 社会経験も少ないため、甘い考えかもしれません。客観的に見て、今は我慢の時なのか、それとも見切りをつけて辞めるべきなのか、私の落ち度があればそのご指摘も頂きたく思います。宜しくお願いします。
関係は上手く調整されていて安い給与の中、店長はかなり頑張っていて人間的に尊敬できる人で色々頑張っています 他のアルバイトのおばさんやら学生フリーターなどもまあよくネットの体験談に見られるような変な人達ではなく真面目でしっかり仕事をこなしてます だがこのSVとかいう役職の人は偉そうに売上しか見れない資本主義の奴隷なのか どうでもいい事を指摘して店長に上司面をしています まあSVの人とかからしたらそれが商売とか売上につながるとかいいたいでしょう 文字だけでは伝わらないが 1無駄な指摘ばかりする 調整できた人間関係を崩す やりにくいようにする 現場の声は最悪 2かなり偉そうにしているが無能 実際は大卒後プラプラしてSV 3何かについて人を見下す 面接で見下し、アルバイトの人たちを見下し 質問1 このSVはそんなにノーブルな職なのか？ そんなに偉そうな仕事なのか？はたして必要なのか？このIT化、マニュアル化で必要な統計処理はされるし何が売れるかの会議せずともデータがだせばいいし マニュアル化でその通りに話せば誰でもできる その他調整は現にオーナーと店長でできている それこそ本部の命令なんか文書で送ればいい 何故そこに人を介在するのか？ 会計ソフトもあるし 事務作業もOA化でいらんのに この役職必要ですか？ 質問2 で私はこいつが嫌いすぎてバイトを変えようと思います 卒業後医師になったらこんな簡単に仕事を即急に辞めれないと思うのでここで辞めてみるのも経験かと思います 次のバイトではこういう資本主義の鬼のようで無能な人の下で働きたくない あくまで効率性を重視したい→このような管理する人がいないバイト先はないのですか？ 石の上にも3年は嘘なのか ちなみにテレアポ受信のバイトもこのような無能な管理者がいて我慢を学ぶために長くバイトしてましたがなんの成長も見られなかった #質問の回答が欲しい 論理的な会話が通じない意味不明な回答がヤフー知恵袋には多い #これは私の考えの一つであり人格否定ではない #私は人工知能に労働は奪われていいと思う #資本主義の鬼の例 偉そうで無能 旧日本軍みたいな偉そうで無能で非効率な感じ実力ないのに人を見下す若い人を見下す
しいでしょうか。 薬学部5年で、現在就職活動をしています。 薬学や医療に興味があり、生涯働く上で活かせる資格が取れるという理由で薬学部に入学しましたが、5年の薬局実習で医療の現場で働く事に向いていないように感じています。 その理由としては2点あります。 ・薬局業界では対物業務から対人業務へシフトされている動きがあるそうだが、患者数が多く調剤器具の機械化が進んでいない薬局では、調剤業務ばかりで、服薬指導が充実したものになっていない。かかりつけ薬剤師の制度も、あまり機能していない薬局が多いように感じる。コミュニケーション能力が活かせる在宅訪問や施設訪問に関しても、積極的に行っている店舗が少ない。中小薬局では調剤室で効率よく動けない薬剤師が在宅訪問に行かされてるという話を多方面で聞いた。(マイナスイメージがついてしまった) ・アルバイトで家電量販店の営業バイト、コールセンターのアウトバウンド業務(テレアポ)を経験し、会話を通して顧客の考えている事を引き出し、ニーズに合わせて提案する事にとてもやり甲斐を感じ、ずっと続けていきたい仕事に思えた。 ・そもそも対人業務中心で働きたい気持ちがある。人と人を結んだり、人とモノを結ぶ事が得意で、それを仕事にしたい。 コンサル業は資格を活かすことはできませんが、医療コンサルであれば医療業界に関する知識を活かして市場価値を探っていく事が比較的しやすいのではないかと考えています。 しかし薬学部出身で新卒からコンサル業に就職した方の話を伺ったことがなく、このまま就活を進めていいのか不安です。 業界研究や企業研究をし始めたばかりで、認識のズレがあるかと思います。薬剤師資格を活かさず、新卒からコンサル業で働くことは出来るのでしょうか？また資格を活かしながらもそのような仕事ができるのであれば教えてください。 現在薬剤師として活躍されている方や実際にコンサル業で働いている方、双方のご意見を頂きたいです。 拙い質問で申し訳ありませんが、 宜しくお願い致します。
のは結構好き ・負けず嫌い ・タスクをこなしていくのが好き 希望条件 ・数字で評価がわかる仕事がいい →感覚で上手になったことがわかるとかじゃないやつ（音楽、運動とか） ・土日休み ・一般的な時間の仕事がいい（9-18時とか） こんな人に向いてる仕事なありますか？
し、興味を持たれたら「参考までに、カタログをお送りしてよろしいでしょうか？ 」と声掛けして、ＯＫなら送付しています。 しかし、上司から商品を絶対に購入する客にのみ、カタログ送付するよう注意が入りました。 理由は、カタログや送料の経費削減だそうです。 私自身、会社がケチケチしていたら、売れる商品も売れなく思うのです。 現に、顧客はカタログを送ってもらったら、絶対に購入しないといけないのか？と問いかけもしてきます。 なので、私は参考までで結構ですと返します。 理由は、参考までに何気なく、カタログを見てもらって、新しい発見やこれまでの観念が裏返ったりする面から、購入になる可能性を考えるからです。 私の考えがおかしいのでしょうか？ それとも、ターゲット顧客にしか、カタログを送るな！と差別化する、会社方針がおかしいのでしょうか？
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