時の時間を書いた事があります。 でも遅刻した時は遅刻した分の残業をし、タイムカードには定時の出勤退勤時間を記入しました。 良くはない事ですが賃金面では変わらないので詐欺ではないと思います。 でも何かしらの罪に該当しますか?
解決済み
カードは違う棟にあるのですが、始業時間1~2分前かピタリの打刻です。 これはクビですかね? 上司から何度も注意を受けても、全くおならないので、会社はクビにしたいようです!
えてからタイムカードを押します。 法的には着替えは勤務時間に含まれるとテレビで観たことはありますが 、特に不満もなくいつもは10分前には着替え、身支度等を済ませ、タイムカードを押してから担当の部署へ移動します。 私の場合、通勤のバスが30分に一本しかなく、子供を学校に送り出した後、出勤するのでこのバス以外での通勤は難しいです(何年も前ですが、入社面接の時に伝えています)。 しかし、交通事情等で年に何度か遅刻(もしくは遅刻ギリギリ)となるため私服でタイムカードを押していることを上司に知られ、頭ごなしに怒られました。 事情を話し、謝罪しましたが、それでも色々と言われて腹立たしいです。 しかし、法律を持ち出して反論すると職場内で居づらくなりそうです。 辞職以外で解決法がないでしょうか? また、この件について一般的に、法律的に私におかしいところがありますか? 子供を学校に送り出さないと毎回遅刻してしまうし、母業の方が大切ですし、交通事情は私がコントロールできるものでもありません。 本来であれば就業30分前着のバスに乗ります。 バスより早い公共の乗り物はありません。 乗車する停留所にバスが来るのが遅いときは皆勤手当と査定に響くのでタクシーを使いますが、予測がつかないそれ以降の渋滞などは遅延証明を出して対応しています。 優しい回答をお願いしますm(__)m
らして遅刻を隠蔽しているっぽいんです。 数回ほど、時間変更した証拠の印あり。 タイムカードの説明書はそのバイトがもっているので、操作は可能です。 一人体制の店のため、当人がコッソリしたかと考えています。 本当に隠蔽していた場合、 どんな処分になりますか?
間がずれていっていました。いつも携帯の時間を見ながらタイムカードを押すので、時間のズレは明白です。 いつもなら気にならないのですが、その日は時間ぎりぎりの出社になってしまいました。 しかし始業のチャイムはなっておらず、携帯の時計もまだ9時にはなっていなかったのですが、タイムカードの時間は9時1分になっていました。カード打刻後始業チャイムがなりました。 1分程度の遅刻なら、お給料から引かれる事はないのですが、やはり気持ちのいいものではありませんでしたので、総務のタイムカードを管理している人に連絡をしました。 すると、後から直属の上司から「こんな事したらダメですよ!」と、いきなり怒られました。意味がわかりませんでしたが、どうやらタイムカードの件について総務から上司に何らかの連絡が入っていたようでした。 「時間が遅れているから直して欲しいと言ったんですが?」と、言うと、「時間に間に合う様に来れば済む話で、タイムカードの問題ではない!」と言われ、さらに、「タイムカードの時間は直せない!」と言われました。 タイムカードは2台あり、別の部署でもその内の1台を使っているんですが、そちらのタイムカードは逆に進んでいくタイプのようです。 しかし、何度か時間を合わせているのも知っていますし、社会人として5分前行動と言う言葉も知っていますが、 タイムカードの時間のズレは、会社の管理の問題だと思うのですが、どうも話を摩り替えられたようで気に入りません。 そもそも同じタイプのタイムカードで1台は進み、1台は遅れるって結構な粗悪品ですよね。 所詮パートですから確かに、時間内に行けば済む話しなのですが、みなさんならこういう場合どうされますか?
くらいの対応しかしません。ひどい時は1時間ほどしています。 こいつは遅刻、無断欠勤は合わせて100回以上、これまでにはタイムカードを押して30分ほど出てこない、など卑怯なことばかりします。 もう見るだけでイライラするのですが、どうしたらいいでしょうか? あなたに被害がないならほっておけば?と人から言われますが、どう考えてもおかしいですよね。 こちらがやめた方がいいんでしょうか? 本当に腹がたちます。 自分もズルをしたいわけじゃなくて、いい加減すぎてイライラが止まりません。 こいつ(30代独身女)にとってはすごく居心地がいい会社だと思います。 何度も遅刻しても、何してもクビになりません。 過去には別の社員の住所をメモして持ってたり、他の社員を車で家までつけたりしてました。 それに嘘ばかり話に盛り込みますが、嘘をつき過ぎて嘘の上塗りをして生きてるんだと思います。
回答終了
6年目です。 タイムカードに打刻している時間が始業時刻より1、2分遅いことが8割くらいです。 遅い日では5分は遅れてきます。 その後着替えてくるので仕事にとりかかるのは10分ほど遅いです。誰も注意してくれません。。。 何度か入社数年は注意してくれたらしいですが、その後は全く誰も注意してくれません。 朝の30分の間に重要な仕事をしないといけない日も普通に遅刻してきて全く謝らずにきます。 何度かお願いしたのですが、朝弱いらしく遅刻はなおりません。
は、某クリニックにて医療事務(パート)として働いており、もうすぐ2年目になります。 職場にはタイムカードがなく 自己申告でA4のカレンダー表の記入用紙に始業時間~終業時間を自分で記入し 月末に院長へ提出する流れになっております。 私の職場のスタッフは遅刻が多く 何度か注意をしたのですが 5分~10分は当たり前のように遅刻して出勤しているスタッフがおります。 院長にも相談してみたのですが 今もこの状況は改善してません・・・。(院長自身も遅刻をしてしまうので注意ができないと・・・) その遅刻をするスタッフは、明らかに出勤時間に偽りがあり 実際に出勤してきた時間に対して 平均10分程度は事実と異なる時間で記入されていました。 人として、社会人としてやってはいけない行為ですし 本来、クビになるのでは・・・?と私は日々 感じております。 今までいろいろ耐えてきましたがそろそろ限界です。 他にも諸事情があり 仕事環境の「土台」が整っていない職場です。 退職も考えています。 でも、その前に労働基準監督署や税務署等へ内部告発を考えています。 私の考え方は間違っているのでしょうか? いろいろな方の意見をお聞きしたいです。 どうかよろしくお願い致します。
歳女です。 今週から仕事が忙しく、私1人だけみんなより早く出勤する早出出勤になりました。 7時に出勤だったので6時半前に家を出て、6時40分に会社の駐車場に着き、6時45分まで車でケータイをいじって会社に向かいました。 私の会社は 朝早かったり夜遅かったりするとドアにロックがかかり、社員証をかざすとドアが開くシステムなのですが、 私は数ヶ月前に派遣社員から正社員になったばかりで社員証が新しくなっていて、派遣の時も何度かカードで開けたことがあるのですが 新しいカードをかざしてもドアが開きませんでした。 何度やってもピーーーーっと音が鳴ってNG と出ました。 上司は現場責任者として作業員がいる場合は必ず現場に居なきゃいけないので会社の中か駐車場にはもう着いているだろうと思い電話をかけると会社の中にいました。6時48分でした。私が会社のドアがカードをかざしてもNGと出て開きません。ドアを開けにきてもらえませんか? と言うと お前のやり方が悪いんだと言われ 派遣の時も何度も開けたことがあるのでやり方はあっています。 と言っても 私の部署からドアまで歩いて2分もかからないのに あーでもないこーでもないと色々言うだけでドアを開けにきてくれることはなく、裏の倉庫から入れと言われ裏に回ると倉庫も鍵がかかっており、結局ドアを開けにきてくれたのは7時2分頃。 私の会社は1時間残業しないと残業代が付かないルールなのですが、タイムカード7時までに押せなかったから残業代付かないね と言われました。 私が10分前にはもう会社の玄関にいたのですが と言うと タイムカードを押してないんだからそんなの知らない と言われました。 私が 社員証が使えないし、その報告と一緒に今日の出勤時間がどうなるのか総務に確認してきます。 と言うと 今はコロナで原則総務や他の部署との接触が禁止だから上司の俺が総務に社員証を持って行く。タイムカード押せなかったんだから今日は諦めろ。明日から遅刻しないように気をつけなさい。 との事で私の社員証持っていってしまい、今日の帰りに 前の社員証からこっちに移す時に手違いがあったらしい明日からはもう開くようになってるらしいから と社員証を返されました。 ちなみに残業代はつかないと言われたので じゃぁもう今日はいつも通り8時から仕事スタートなのかな?と思ったら 遅刻したんだからノロノロしてないで急いで仕事しろ! と言われ5分過ぎくらいには仕事をはじめました。 総務の仲のいい子が タイムカードは押しちゃうと変更が難しいけど タイムカードさえ押さなかったら押し忘れとしてこっちで時間入力して処理するだけだからギリギリ間に合わなかった!!ってときはタイムカード押さずに押し忘れとして申告する人が結構多いよ〜 と話していたことがあるので、今日タイムカードは押していません。 多分明日押し忘れとして上司に出勤時間の確認があると思うのでその前に上司に黙って総務に相談に行こうと思うのですが、総務に相談してもいいのでしょうか。。
度か言われる ②休暇や直行遅刻や早退などの届出書を申請し提出しても、届出書出てないと勝手に有給を削られたり欠勤にされている。 ③オカシイと思い届出書申請提出日を控え指摘したところ、給与明細発行の前に勤務月報を皆に配っているのだから確認しない方が悪いと言われた! 「そもそも勤務月報は個人個人が確認し訂正があるのならそれを申告してもらうために配っている亅と言われました。 ④有給を勝手に減らされたので、指摘したら「有給の日数を決めるのは私のさじ加減亅と給与計算をしている総務課入社1年目の社員に言われた。 上司にも伝えたら、「有給だからって当たり前のように休めると思うなよ亅と言われ「結果欠勤になってないんだからいいじゃないか亅との返事でした。 ⑤上記給与計算や勤怠の作業は全て上司が黙認。むしろ総務課にみかた。 以上の給与に関する問題は私だけかと思って他従業員に聞いたところ、各部所数名同じような事がおきていました。ただ皆事を荒立てたくないみたいです。 その他この総務課の女性は勤怠(毎日のタイムカードチェック)以外の仕事はしません。やりたくない仕事は全部上司に振ってます。それを上司はヘラヘラしながらやってます。 社内ブラブラしてるだけで、8時30分間出勤で10時30分に早退します。毎日。コロナ時短勤務とかで有給で。全て上司認識の元です。 別の上司に言っても雇っちゃったからなあ、仕方ないよと相手にしてもらえません。 嫌ならやめればいいの声もありますが、母子家庭でこのコロナ不況で辞めるに辞められない。それに自分のミスを棚に上げて人のせいにしてる奴のためになんで私が辞める選択をしなくてはならないのかと悔しさもあります。 年齢的にも50なので再就職は厳しいところでもあります。 私は経理課です。お金の事は常にピリピリしてます。ましてや給料計算ミスとか絶対にしてはいけないこと。でも人間ですからミスもあります。ミスしたら素直に誤って迅速に対応しなければなりません。 それを逆ギレするなど以ての外! この総務課社員。処分できる方法教えてください。 黙認している上司への対処 教えてください。 皆が賛同して意見書を社長に提出出来るよう 皆を説得する方法教えてください。
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