る窓口と言うのはあるのでしょうか？ セブンイレブン本部従業員の相談窓口は見つけられたのですが、セブンイレブンのフランチャイズでは存在しないのでしょうか？ 詳しい方教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
口的なところで良いのでしょうか？ オーナーと、その奥さんに守秘義務の内容を酔った勢いでばらされました。業務の途中で酒を飲み、従業員に送迎させている時に起きた出来事です。 オーナーには理不尽な内容で10分ほど怒鳴り散らされました。 店長はその二人の息子なので話をしてくれと頼んでもADHDが酷く次の日には忘れている、LINEを送っても忘れてるのでどうしようもないと判断してます。 酔った勢いで話を聞いた子からは、他にも聞いたことある人が何人もいると聞きました。 地区事務所でもどうにか対応して貰えますか？ 4年も理不尽なシフトに耐えて学生生活と両立してきたのに最悪です。
回答終了
として ３日間働いていました。 結果的には不採用になったんですけど その時働いていた分の給料を貰っていません。 店側の人には「払わない」と言われたんですけど これっておかしいですよね？ また、この場合どうすればいいでしょうか？
最低でも5年は続けようと思っています。 皆様のご意見をいただきたいのでよろしくお願いします。 まず、1 社目はセブンイレブンジャパン、もう一社はアデコという会社です。 セブンイレブンジャパンは皆さんもご存知のコンビニでOFC候補としての採用です。 アデコはいわゆるビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）を生業とする会社でその業界では大きい会社です。 まず、セブンイレブンジャパンに入社した際は研修のあと直営店で働いて、副店長、店長を経てOFCとなってフランチャイズの店舗のオーナーと本部の橋渡し兼、経営アドバイスをしていきます。 アデコの方はとある企業から委託された業務を行います（詳しくは申し上げられません）。いわゆる、人材を派遣したり、コールセンターなどを運営したりする会社です。また、外資系の企業となります。自分が配属になるのはセンターに常駐し、書類の不備チェックをし、不備があればお客様に連絡を取り、修正するという部署のスーパーバイザーです。お客様対応においては苦情などはあまりなく、どちらかというと知識の習得が必要な感じです。 大まかな仕事は上記の通りですが、この2社で懸念事項があり、迷っています。 まず、セブンイレブンジャパンについて 1、いわゆる体育会系（一説には超体育会系とも...） 2、1とも関連しますが、ある意味行き過ぎではないかと思われる髪型などの規則がある（自分が長髪とかそういうわけではないです）。 3、ノルマ（前年比）を達成するため自爆買いを余儀なくされる場合がある。 4、ワークライフバランスが取りにくい。 5、上記のことから耐えられるか不安。 アデコについて 1、昨今の経費削減のために、世の会社は業務の内製化をする動きがあるなか、BPOという他の会社の業務を委託を受けて行うというものにいつ限界がくるかわからないので、将来が不安（プロジェクトが終了して万が一次のプロジェクトがなければ、それまで自宅待機...もちろん給料は減給） 2、仮にまた転職となった際に、センターのスーパーバイザーやその１つ上の役職ぐらいでは30代後半で転職できるのは同業種くらいと窓口がかなり狭まる。セブンイレブンジャパンでらOFC後はいろいろな窓口（部署）があり経験を積むことができるそうです。 3、言い方が良くないですが、いわゆる企業の下請けなので、こうしたらいいのにと改善案があってもなかなか言いにくい立場になります。 4、上記より先行きが不透明かもしれないという不安に苛まれる... 給料は2社とも同じくらいかすこしアデコの方が少ないくらいです。 前職はある会社のコールセンターの正社員で働いてました。BPOではありません。 待遇や将来を考えるとセブンイレブンジャパンなんだろうと思います。 しかし、セブンイレブンジャパンの何よりの懸念点は体育会系の気質...自分は体育会系が苦手です。 かと言ってアデコは今後を考えると不安 どちらも悩ましいことがあり、どうしようか迷っています。 転職活動を続けることはもう難しく、考えてません。 皆様ならどうされますか？ どうか皆様のご意見をお願い出します。
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