30の世代の人たちはセクハラしない気がするのですが。 年取るとセクハラ気質に変化してしまうのでしょうか?
解決済み
パーカーを羽織らされました。 同僚は10歳年上の男性です。 少し肌寒いと感じていたらパーカーを貸してくれました。 兄弟のパーカーを羽織るのも躊躇してしまうので何度も断ったのですが、執拗に着用を迫られ、最後は自身の優しさを無下にするのかと強気に出られてしまい、断る勇気がなく了承してしまいました。 結果ずっと着用していることも怖く感じたので数分で脱ぎました。 洗って返すとお伝えしたのですが断られしまいました。 明日からは重ね着できるものを持っていくつもりなのですが、また同じ状況になった場合どのように断ればよかったのでしょうか。 また私はセクハラではないかと感じるのですが過剰に反応しているだけでしょうか。
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るなど)をされ、会社に伝えたところ現場を変えてくれました。しかし現場の関係上すぐにその上司に処分を下すことはできないと言われ、私が被害を受け辛い思いをしたこと、今後この様なことがないように伝えるとのことでした。その後、謝罪文をいただき、全ての行いを認めたのですが 現場が終わり処分を下せるようになってから2ヶ月たった今でもその上司の処分が下される話はありません。 私が会社に伝えてから半年以上経ちますが、その上司の役職が下がるわけでもなく、会社を辞めるわけでもなく。 このような会社の対応は普通なのでしょうか? セクハラと一括りにしても程度は大小あると思います。今回の場合どれくらいこ処分が妥当なのでしょうか?
50万円ほど取りました。現在、夫と離婚に向けた話し合いをしているのですが、慰謝料は財産分与の対象ですか?それとも固有財産と認められますか?
セクハラの自覚ないおっさんいますけど、ああいう人ってどういう思考回路なんでしょうか?
然じゃないのか? ・やった方はコミュニケーションのつもりでは? ・自意識過剰かも? ・私みたいな美人でも可愛くない人がセクハラされるはずないよね? ・気のせいなのかも? こう考えてしまい、すぐに嫌という感情を出せません。まず自分に非があるかどうかを考える性格です。 その場ですぐに嫌な顔を出来ないから、嫌がってないと思われてしまうのかもしれません。同じような人はいますか? また、どうしたらすぐに嫌と言えるようになるでしょうか?
。 全く気にしていません。酔ってだれかと間違えたのでしょう。 ところが女子社員が問題にしたらしく呼び出され事情を聞かれました。 それをセクハラと考えない僕の感覚が問題だ、男達がセクハラ被害者にならないという固定観念がおかしいと叱られました。セクハラ被害者研修を受けなければなりません。 私40越えたおじさんですよ。若い子が本気で触ってくるはずないじゃないですか。 妻に相談したら会社の対応がやり過ぎだと言ってました。どう思いますか。 東大卒の女性人事部長になってから、男性のセクハラ被害についてやたらうるさくなりました。
輩から、労災申請の書類対応をお願いされました。 後輩はここ2年以内に2回メンタルで休職していて、プライベートに原因があると聞いてはいたのですが、よくよく聞くと社長のセクハラが原因だということでした。 この件は後輩が労基に相談済みの上、 会社には親会社があり、そちらの通報窓口には通報済みで、親会社の担当者もこのことは知っている状態と聞きました。 後輩としては、労災申請することで、社長に自分がしていることはセクハラだと自覚してほしいし、願わくば反省し態度を改めてほしいとのこと。 この通り覚悟の申請だと言うことで、できる限り協力したいと思っています。 懸念は、この事を役員に報告せず黙っていたほうがいいのか?ということです。 直属の上司には軽く報告しましたが、取りあえず役員にはまだ言わないということで保留にしてます。 役員に言うと社長に伝わって何かしら妨害されたりしないかと不安です。 ただ、労働災害となると指導が入ったり、保険料増額されたりする可能性があり、いずれ誰かが労災申請したのは分かってしまうと思うので、その時に何故報告しなかった、と言われるとソレはソレでマズいのかなぁ、とも思ったり。 もしあなたが私の立場なら、役員に言いますか?バレるまで黙っときますか? ちなみにセクハラの内容ですが ・仕事中に絡んできて、冗談まじりでセクハラ発言をしたり頭をポンポンしたりする ・仕事おわりに飲みの誘いがあり、仕事の話しだと言うので鵜呑みにしてついていったら、カウンター席で体を触られたりする ・手を無理やり繋いでくる …などの行為があったとこのと。 仕事の話しを信じて飲みの誘いを受けたのは軽率だったと言われるかもしれませんが、 以前より飲みの誘いはできる限り断り、どうしても避けられないときは他の人を誘うなど自衛してきたが、その時期たまたま、後輩に是非任せたいと打診された仕事があったので、その件だと言われたら断れなかったそう。 これは私が同じ立場でも、信じてついて行ったと思うので、一概に軽率だと責めることはできないと思うのです。 担当役員にも上記の件は一度相談していて、社長にも言ってくれたみたいですが、そんなことした記憶はない、自分がそんなことするわけない、そんなことしたら大問題だろ! …と言っていたとのこと。 そして、これ以上できることはない、と言われたそうです。 ちなみに担当役員は、社長と学生時代からの友人という間柄。社長がスカウトして連れてきた人です。 そういう関係性もあり、担当役員はまったく宛にできません。 ちなみに、私も社長にはいろいろされてきましたが、いずれも証拠がないため、泣き寝入りしてきた過去があります。 担当役員にも相談しましたが、後輩と同じ対応、社長の言い訳もほぼ同じ。 まさか自分の他にも類が及んでいるとは思わず、後輩の悩みにも気づけず、社長を止められなかったこと、私も責任を感じており、悔しく思っています。 なので、私は会社に何らかのペナルティが及ぼうとも、今回の労災申請には全面協力するつもりです。
れはセクハラですっていうけど、それはなんか違う気がします。というのは、その考え方だと、された方がセクハラかどうかを判断させられる責任を負わされることになるからです。 そもそも、セクハラは、それはセクハラなので辞めてほしいと言えない立場の人がされることなのだから、言えるわけがないと思います。 私も、本当は嫌だけど、嫌だと言えば、心が狭いとか、冗談が通じないとか言われるので、言えなかったことはたくさんあります。なぜ、嫌な思いをさせられた方が、二重に馬鹿にされたりしなければならないのか…とずっと思っていました。 もちろん、される側が勇気を持って訴えることが必要ではあると思います。 しかし、小さなことであればあるほど、それは言うべきではない!するべきではない!と第3者がジャッジする必要があるのではないかな、と思います。 例えば、プライベートなことでからかった人がいたとして、からかわれた人が、平気です、大丈夫ですと言っても、いやダメです!それはセクハラです!と言って責める必要があると思います。 当事者任せにせず、周りが厳しい目で監視することが求められるのではないかと考えています。そうでないと、いつまでたっても、たいして変わらないと思います。周囲に批判されるから辞める…まずは、そこからだと思います。 皆さんはどう思いますか?
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