年生で飲食店でアルバイトをしています。大学1年生の頃から働いています。 今年に入って社員が2人新しく移動してきました。1人は優しい社員で最初は和気藹々としていましたが、優しいせいなのかしばらく経つと高校生のアルバイトがだらけて仕事をするようになりました。すぐに「疲れた。やりたくない。」と不満を口にするようになり、主婦も含めてシフト中に一緒に働いている人の悪口を言う人が増えました。働いてるのでほとんどの人が疲れているのは当たり前で、きちんと仕事をしている人もいるのでとても不快です。 こちらはもう1人の社員なのですが、自分の感情をすぐに表に出します。歴が長い人には、イライラした態度はとりませんが、新人や仕事が早くない人には当たりが強いです。歴の長い人には、媚びを売っているのか分かりませんが、楽な仕事ばかりを依頼します。 また、以前私が新人のレジの知識を確認するために幾つか質問をしていたときには、その社員が割り込んできて私の質問に答えてきました。これでは全く意味がないので、新人に聞いていますと伝えました。その時はそうだよねと納得していましたが、違う日になると忘れてしまったのか、教えている最中に割り込んできます。その人から教えてあげてと指示されたので、その社員が何をしたいのかわかりません。 最近あったことは上記のようなことですが、まだまだ沢山あります。 私は仕事内容は好きなので人間関係でアルバイトを辞めたくはないのですが、気持ちが乗りません。行きたくないと言う気持ちが大きいのですが、どのように気持ちを持てば上手く適応できるでしょうか。
解決済み
ません。 現在18歳で、1年前に高校を中退していますが通っていれば卒業したばかりの年です。ミスタードーナツでのアルバイトをしていました。勤務1ヶ月目の頃に、親の扶養を外れることを決め社会保険に入ったのですが、お恥ずかしながら扶養をはずれることや社会保険加入について十分に理解していませんでした。やむを得ない事情があり3ヶ月足らずで退職を決めてしまい、退職届の提出と共に健康保険証の返却をしなければならないという旨の書類が届いたのですが、勤務先から健康保険証は受け取っておらず、ずっと前から持っている健康保険証しかありません。その健康保険証を返却するのでしょうか?無知で申し訳ないです…
持ちしています。一つはマイナンバーや、通帳など色々登録しています。もう一つのバイトは私の通っている大学がキャンパス移動があるためアルバイトの入れ替わりが激しいせいかマイナンバーなど個人情報を登録せず、給料も現金手渡しです。 また手書きの給与明細も渡されていますが、税金など特に徴収されずに働いた分をそのままもらっています。 この場合2つ目のバイトは103万円の制限にかかりますか? 例えば一つ目のバイトで7万2つ目のバイトで6万くらい稼いだ時に合わせた金額を103万いないにおさめなければいけないのでしょうか、一つ目のバイトだけでカウントされるのでしょうか。 拙い文章ですみません。回答よろしくお願いします。
回答受付中
でアルバイトをしています。 ・職場が遠い ・休憩がなく、長時間労働(7時間以上) ・終わるのが遅い(24時~26時に終わる) ・上司が怖い これらの理由でアルバイトを辞めたいと 思うようになりました。 毎回のバイトがある日は朝から無気力で お腹が痛くなったりします。 そこで、一旦やめて繋ぎに Uber eatsをしようと思い、 家族に言ってみたところ、 ・社会勉強にならない ・楽な方に逃げる人間になる などの理由で説教され、 却下されてしまいました。 やめるのは自由なはずなのに どうしてそのような理由で やめさせて貰えないのでしょうか。
回答終了
も、アルバイトを前日の夜21時過ぎごろに休みたいと連絡をしてきます。 理由は体調不良から、お母さんが倒れた、弟の面倒を見るためなど様々です。 ですがこの前繁忙期の時期なのにも関わらず、前日に熱があるとの事で休みたいとの連絡を受けました。 そこから4日ほど経った頃に、また連絡があり体調が治らないとの事でした。病院に行ったのか聞くと、病院には行ってないとの事でした。 そのためコロナやインフルであっては大変なので病院行くように促しました。病院行ったら扁桃腺との事でした。 そこからトータルで12日間ほど休んでいました。毎回前日の夜に連絡が来ます。 彼は週4日ほど勤務なので、他のアルバイト生にも沢山迷惑をかけてしまっています。 また、kくんがその日に遊びに行っていたことを自ら他のアルバイト生Eちゃんに言っていたようで、その子も凄く困惑していたため、私に相談をしてきました。 Eちゃんはkくんの代わりに出勤していたのにも関わらず、ありがとうの一言もなかったそうです。 体調不良との理由なので、そこから問い詰めることは難しいですが、毎月のように同じ休みがありとても困っています。 早めに連絡するように注意したのですが、それも治らずどのように対応した方がいいのかなと考えています。
療のため休職→退職したのですが、働かなければ金銭的に厳しいためアルバイトに応募しました。 恥ずかしながらアルバイトははじめてで、正社員か派遣社員の面接しか経験したことがありません。 応募先から履歴書の提示を求められているのですが、必要書類の中に職務経歴書の記載はありません。 この場合経歴書は不要ということでしょうか?また、履歴書の職歴欄にある程度の経験業務を書くべきなのでしょうか?(履歴書って一般的には経験年数と少なくとも配属先くらいしか書かないと思っているのですが…)
活を終えて卒論のみ、という状態です。 今のバイト先は、深夜まで営業しているお店で日や時間によって人手不足があります。 又、店長は気分によって人への接し方が大きく変わる人で正直、厄介者扱いされている所があります。 私がバイトを辞めたい理由としては、 1.バイトといえど一介の学生アルバイトに対して、振り分ける仕事内容やその責任が大きい事 どうして私が、私だけ、という気持ちになっています。 2.夜勤担当なのですが、朝・昼の仕事が押し付けられ、深夜の納品の他の仕事が多くある事 3.他の学生仲間から「夜は暇だから、俺たちがお前に仕事を作ってあげている」と言われた事に対して、正直私よりも仕事が出来ず任されてもいない人間から言われ苛立ちを感じていること。 4.店長の人柄が信用できない、又他の学生が欠勤し放題という責任感の無さが不快 5.就活が終わり上記のことから、短期アルバイトを探して残りの学生生活を堪能したり、入社に向けて資格取得をしてみたい 以上の事から、現在のアルバイト先を辞めたいと考えています。 しかし、人不足や、夜間勤務のシフトでは出勤者が3人と誰か欠ければ休憩を回せなくなったり、新人の方への教育ができていなかったりと辞める事でお店に対して迷惑をかける事、今から大学4年である私を採用するバイト先があるのか、という懸念がありこのまま来年まで耐えるべきなのかと悩んでいます。
理由として、 ・シフトの融通がきかない ・店長ではなくパート(一人)が仕切っている シフトもパートが作っています 私はもうすぐ1年目になりますが、一向にシフトの時間が増えません 回数は多いけど、全部5〜6時間勤務とかです 本当は8時間勤務(休憩含む)したいです 多分嫌われているので短時間なんです 新しく入った人は人懐っこいため好かれていて、既に8時間勤務してます 私含む大学生は嫌われていますが、3人お気に入りがいます その人たちはしっかり長時間勤務です 最高に嫌われてる人は、圧かけてバイトやめさせたり、時給をみんなより下げたりしてます また、テスト期間も入らないといけません 「テストのためお休みします」とシフト表に書いてたらLINEで、一日中勉強してるわけ?と言われた人が数名います(その人達は結局やめた) これどう思います? ブラックな職場ですか?
ので一応成人を迎えるのですがそれを機に他県のお友達の家に3ヶ月〜4ヶ月ほどお邪魔しようと思います。 お友達は大学生、ひとり暮らしなので私は当たり前ですが家賃半額と自分の食費を出そうと思っています。 そこでお友達の住んでる県でアルバイトをしようと思うのですが3ヶ月〜4ヶ月って雇われるものなのでしょうか? 今はコンビニでバイトしていて週5〜4日、月8万〜9万ほど貰っています。 お友達の家の目の前に同じコンビニがあり、求人を募集していたのでそこでアルバイトしようかと思っているのですが働く期間が3ヶ月くらいで同じ系列のコンビニ経験1年半の私って雇われると思いますか? 経験者だから他の人よりは仕事に慣れるのははやいかなぁと思うのですが短い上に週5希望で嵐のように去っていくようじゃやっぱり雇われませんかね… 他県に行くことは親から了承を得てます。 学校も通信なので行かなくて大丈夫です。 お金は行くときは一応10万くらい持っていく予定です。
読みづらいかと思いますが、アドバイスお願いします。 チェーン店のカフェのアルバイトに採用されてから半年ほど経つんですけど、向いてないなと思ったので辞めたいです。 理由は「店自体の雰囲気と店長の性格が私とは合わない」という理由で、そのまま言うと面と向かって「あなたと合わないので辞めます」って言ってるようでちょっと印象悪いかなって不安になります。 (店長は「嫌いな人はとことん嫌い」っていうのが仕事中でも傍から見てて分かるような感じなので、多分辞める話の中で嫌われたら残りの1ヶ月間店長から社員さん、歴の長いパートさんまで変に脚色された話が伝わってとても肩身が狭い思いをするかなーとか思ったりして不安です。) あともう一つ理由あって、このバイト始めてから精神的にストレスがかかると爪をめくる癖ができたのでこの癖を治すためにネイルしようかなとか考えてるんですけど、飲食店だとネイル出来ないからっていう理由もあります。 私が今働いてる店のおしゃれな雰囲気や働いてる人の落ち着いた感じが合わないんです。 雰囲気だけで言うなら居酒屋みたいな感じの方が合ってるくらいには今のとこが合いません。 じゃあなんでこの店の面接受けたんだよって話なんですけど、先輩の紹介(半ば強制)で入ったので辞退する選択肢がありませんでした。 ここのバイト辞めてから他探すのはその間収入無くなるので、一旦掛け持ちで他のバイト始めてそっちの雰囲気とか様子みてから今のバイト先辞めようかなって思ってます。 ここまでグダグダ書いたんですけど、聞きたいことは ・こんな理由(店の雰囲気、店長と合わないのと爪をめくる癖を治すためにネイルがしたい)で辞めるって伝える時、相手に不快感を与えないような言い回しってありますか? ・辞めるっていう話をする時、どういうタイミングがいいんですか?一ヶ月前に話すって言うのは分かるんですけど、基本的に店長がバックヤードにいる時は私が働いてる最中の時が多いので(逆もそう)こういう少し長くなるような真面目な話を持ちかける良いタイミングが分かりません ・次のバイト先には面接の時に今もう既にアルバイトしててるので掛け持ちになるってことは伝えますけど、今のバイト先に「○月から他のバイトと掛け持ちします」って伝える必要性はありますか? (掛け持ち始めたら確実に今よりシフト入れなくなったりするので) 店長含め先輩方には良くしてもらってるので尚更、知らん振りしてバイト飛ぶとか急に辞めること伝えるとかが申し訳なくて出来ないんです。私のことを紹介(連行)した先輩もまだ働いてますし。 何とか嫌な思いをさせずに辞めれる文章を作りたいです。お願いします。
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