ったりにお金おろしに行くと既に振り込まれていますが、これって前の晩とかに振り込み作業を済ませてるのでしょうか？ だとしたら、コンビニとかではおろせない？それとも、翌日9時までは凍結とかして振り込まれてない事になってるのでしょうか？ 素朴な疑問です。
解決済み
しょうか？使わないべきなのでしょうか。お金が振り込まれそうな心当たりは、3月31日付けでやめた月末締めの10日払いのアルバイトの有 給分が5日分あるかないかで、それがもしかしたらなのかな？という感じです。 どうしたらいいのかわからないので誰かアドバイスください
めたいのか辞めたくないのか・・・・・友人が今後どうして行きたいのかがわかりません。 平均して1,2ヶ月分遅れてるそうです。生活もいつも困ってる感じです。 と、同時に会社の従業員の仕事に関しての不満があり 「何のために仕事してるかわからない」との事です。 だったら、辞めればいいのにと私はいつも疑問に思うのです。 ■未払いの原因について■ ・友人から聞いた原因として（＝は、友人から聞いた内容です） 「会社に借金があり、売上げがほとんど返済にむけられてる」 ＝借金いくらかわからない ＝中小企業金融公庫より2億円借入れたみたい 「銀行は凍結され、手形取引はなくほとんど現金払い」 ＝取引先には現金取引をお願いしてる 「毎日、消費者金融より督促の電話FAXやメールがきている」 との事です。（メモをとってないのでうる覚えです。） ■従業員不満として■ 「年金収入がある職人さんがパートとして働いてるが、定時時間内でしか働かない」 ＝職人さんの技術は確かなもので、職人さんの技術なしでは商品ができない 「職人さんが↑の通りなので、納期に間に合わない。職人さんの製作時間を計算して事前作業は自分がする」 ＝たとえば、①→②→③のうち、①、②は友人本人が作業できるが③は職人しかできない。 しかし、③の工程をする職人さんは定時で帰るため 友人本人が①、②をできるだけ早めて③の仕上がり時間を計算して作業をしている 「80歳の社長の身内？の方が会計業務をしている」 みたいな感じでした。 ・・・でも、 【友人は、その会社を辞めようとはしません。】 理由としては ・商品は魅力的だから ・チャンスがあれば、挽回できるような気がするから ・社長が自分を認めてくれてるから・・・etc 私は、給料未払いの時点で、会社としてはどうかと思います。 そして、文句をいいながらも頑張っている友人を気の毒に思います。 と、いうか何故そんな会社にいるのかと、そんなけ原因がわかっているのに何故いるのか？ 友人自身、プライドと上昇志向が高く（他人より有利に立ちたい感じといいますか・・・） 未払いが本当なの？他に辞めれない理由があるんじゃないの？ っと、いつも疑問に思ってしまうのです。 以上、皆様わかりずらい内容で申し訳ございません。 「本人の言ってる事が本当なのが？ありえるのか？」というのが最大の疑問です。 なんとなくでよいのでご回答していただけるとありがたいです。よろしくお願いいたします。
1人がまとめて企業に請求して自分がそのまとめて請求してる個人に請求するのですがその間でピンハネが行われている場合は違法になりますか？まだ一人前に仕事ができるわけではないですが。。
す。 職場の上司がギャンブルが大好きで、ギャンブルにお金を使い果たすと、自分にお金の催促をしてきます。今までで、その催促が少なく見積もっても今年で4回はあります。 １度目は離婚した奥さんに銀行のカードを凍結されて、給料を下ろせなくなったからお金を貸してくれ、という催促でした。(通帳はその離婚した奥さんが所持しているらしいです。) 渋々１度目は貸してしまいました。金額で言うと2万円です。ですが、元々は１０万円貸して欲しいと言われていました。(一応、返済はしてもらえました。) ですが、そういったお金の催促が、１度だったらまだ本当によかったものの、２度目、３度目、４度目と回数を重ねていき、終いには千円単位で、あたかも当たり前のようにお金の催促をしてきます。 そこで、やはり１度目の理由は怪しく、嘘だったという疑念が浮かび、たぶんギャンブルでお金がなくなってしまったんだろうなあ、と今更ながら思います。見抜けなかった自分の甘さです。元来金銭の貸し借りはご法度ですが。 そして、昨日、またお金の催促がありました。 理由は、親が急遽入院してしまった。また、その時期に自分も体調を崩し入院した。 だから、それらの入院費やら実家に見舞いに行った往復の航空代で、生活費が払えないと、、。 その時貸して欲しいと言われた金額は３万円です。 実際、それだけの出費が臨時であって、しょっちゅうギャンブルをしながらの人が、前回はカードを凍結したから１０万円と言ったのに、今回に限っては３万円？と思ってしまうのですが、、、。 来週の月曜日、２８日までになんとか用意してくれないか、と言われてるのですが、お金を貸さないと露骨に職場やプライベートでも態度に出す人であり、貸さなかったあとの日のことを考えると憂鬱で仕方がありません。 もちろんお金は貸しませんが、正直もうこの負の連鎖の催促のやりとりには勘弁していただきたいです、、泣 どうにか穏便に断る言い方や、方法はないのでしょうか？ よろしくお願いします。
口座ではバレるので、あなたの口座を売って欲しい。 詐欺ですか？
から１２月７日分まで（２０日〆なので）の給料とプラスもう１ヶ分の給料は支給するとのことなんですが、 友人の保険屋に相談したところ「資金難で倒産したのに、その給料はどこから出すんだ？そんなの信じてはだめだ！」と言われました。 以前から会社倒産の場合、その月までの給料と解雇手当はもらえると聞いていたのですが急に不安になりました。 保険屋の友人が言うように給料と手当てがもらえないということはあるのでしょうか？ もしあるとしたらどのように対処したらよいのでしょうか？ どうぞ知恵を貸して下さい。 ちなみに従業員１０名ほどの株式会社で、私は勤続５年１１ヶ月です。 社長の説明（言い訳？）だと、このタイミングで会社を倒産にしないと銀行講座などが凍結されて給料を払うめどが無くなるとのことでした。 でも社長のこれまでのやり方を見ていると何を言われても信用できないんです。
人材派遣会社で働いています。規模的には小企業です。 派遣社員を契約期間前に解雇しました。理由は特にないけど、我が強くて注意とかしずらかったからです。 そしたら、それは法律違反とか契約違反だと言って法的措置を取ると言ってきました。 本人から内容証明がきましたが、元社員が訴えてきたらそこで全て話し、さいばんがいかでは交渉等一切しないと弁護士と社長が言ってしまったことが引き金となりました。 その後に仮差押えされてしまい、これでは社員たちに給与も払えないし取引先に支払いもできない、さらにブラックと同じ扱いになるから取り下げて貰うよう元社員に連絡したところ「あれ？裁判外では一切交渉等しないと言いましたよね？自分の言葉に責任くらい持ってください。あなたがそう言ってこちらに悪あがきしてきたんですよ」とだけ言われ電話を切られました。 確かにそう言いました。会社や従業員の生活がかかっているから裁判外でも…と言いかけたところで、「自分の都合に合わせて責任放棄するのやめて貰えませんか？」と言われました。 解放金を払うにしても口座は凍結され、顧問弁護士と言えどもお金を貸してくれるわけもなく、仮差押えということで銀行も貸してくれませんし信用情報に仮差押えの事がのってしまって居るので他の銀行や信金や消費者金融ですらお金を貸してくれません。 新規の口座すら審査が通りません。 仮差押えから第1期日まで約2ヶ月、ずっと口座は凍結されたまま、従業員にも給与未払いのまま弁護士と共に労働審判に出ましたが、第1期日は相手の和解拒否の意思のみでほんの数分で終わり、「その主張に対して意義があるのならどうのこうの」だけで仮差押え解除の交渉は無理でした。 次の審判はさらに約１ヶ月後でもう3ヶ月以上従業員は給与未払い、労基からも色々言われていますが無い袖は振れない状況です。当然辞めていく人が殆どで若い人は殆ど辞めてしまい、残っているのは行き先のないそれでも給与が支払われると信じているおじいさん従業員だけです。 そんな時にまた内容証明がきて、次は別の人からでした。俺の商標を無断で使うなという内容でした。 ホームページを見ると、5年ほど前に開業した会社で人材派遣も手がけているところで、人材派遣の求人を沢山出していました。 僕の会社は商標登録は1つもしていません。 「こちらの方が先に使っているから」と言っても、「商標法9条読め！先に登録した方のもんじゃ！」みたいに言われました。 無視していたらまた訴状が届きました。 解雇の方の弁護士は商標については全く分からないみたいですが、「原則先に登録した方のものだから名前変えるとかした方がいい」と言いましたが社長は名前を変えたり撤退することはいやらしく、「お前は本当に弁護士か！こっちは困っているんだ！それに先に使っているのはこっちなんだよ！解雇の件においても使えねーな！」と怒りだし、弁護士と決裂して揉め、弁護士は「やってらんねーよ」と言って受任から外れました。 受任から外れる前に弁護士は、「もうここまでやられていたら倒産するしかない」と言っていました。 その人材派遣会社の代表がどうも解雇された元従業員の同級生という感じでこの2人がぐるな感じがするのですが、同級生であるという証拠があったとしても結託してるという証拠がないのでどうしようもありません。争点は同級生なことではなく結託しているかどうかであって同級生なだけではなんの証拠にもならないからです。 相手の代理人の弁護士(弁理士持ち)は若くて弁理士経験5年の弁護士になりたてっぽい女ですが解雇された元従業員との関係性は不明です。 社長は名前も変えず無視してこのまま事業を続けると言い張っていますがもうこれって事業を続けるより会社を畳んだ方がいいと思いませんか？こんなんで裁判で勝てて事業を安定して続けることって出来るのでしょうか？
回答終了
そなの人は10日の15時少し前に給料が入るらしいのですが、他銀行の人は翌日の11日の15時前に給料が入ると言われています。 自分はUFJなのですが、これの意味が分かりません。 一緒に振り込んでると思うのですが、他銀行だからと言って1日もずれる理由が分からないのです。 同じりそな銀行にしても15時前の振込っておかしくないですか？ 普通は朝には入金確認出来てますよね？ 今月は10日が休日だったので、10日に振込れる人は11日の昨日だったと思うのですが、元々11日給料日である自分は昨日振り込まれませんでした。 12日の今日の現時点でも振り込まれてません。 会社がりそな銀行なので15時までに振込んでくれないと翌日の反映になってしまいます。 もし、今日の15時までに振り込まれなかったら、労働基準監督署に連絡した方がいいでしょうか？
→雇用保険と社会保険 埋葬料の届出→健康保険組合 遺族年金の請求→年金事務所 など。 給与の支払い→従業員の口座が凍結されていなければ、従業員の振込口座。凍結されていれば法定相続人の口座。 慶弔見舞金や退職金の支払い 通夜と告別式の参列など 手続以外の部分も教えて頂ければ幸いです。
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