が20年以上ある人の所定給付日数は330日から360日へと30日間延長される、ということで合っているでしょうか？
解決済み
。 一般電気事業者から電力を送電するって事ですか？ そうすると配電の絡みが無いような。。。 また 特定送配電事業者とは何でしょうか？ 特定規模電気事業者からの送電ですか？ どなたかお願い致します。
めました。 雇用形態はアルバイトでしたけど、環境が合わない上に４～５年は正社員登用がないらしく、おまけに運用制度の変更などで来年度には車掌自体が廃止される可能性もあるなどで先を感じられず、わずか３週間で退職しています。 それで次の仕事を探そうとしているのですけど、私は学生時代に働いていたコンビニに復職したいと考えています。 しかし父は「正社員の登用の可能性もほとんどないのにアルバイトで生活しているフリーターは働いているうちに入らない」の一点張りで許してくれません。 ただ、コンビニの仕事にはすごくやり甲斐を感じていましたし、店の空気もとても良く、いつ就職できるかわからない仕事を探し続けるくらいならあの店で働いていたいです。 店のオーナーも「いつでも歓迎」と言ってくれていますけど、父は「たとえ就職までのつなぎでも駄目」と言います。 もうどうしていいかわかりません。 皆さんの意見をお願いします。
くと、失業保険の受給に関係してくると聞いたんですが、 詳しく分かる方いたら教えて下さい。
合を教えて頂きたいです。 退職前、人事担当に確認したところ、すぐに支給されると断言されました。 契約期間満了による退職での失業保険の給付制限について 3月いっぱいで3年と1ヶ月（37ヶ月）勤めた会社を退職しました。（契約社員です） 離職票が届きましたが、離職区分が３Cと４Dの両方に丸がついていました。 色々調べたところ、 ３Cだと給付制限がなく、すぐに失業保険を受給できますが、 ４Dだと給付制限がつき、失業保険をすぐに受給できませんよね？ ３Cと４Dに丸が付いていた場合はどうなるのでしょうか？ 退職理由は「契約期間満了による退職」 （ 1回の契約期間12ヶ月、通算契約期間37ヶ月、契約更新回数4回） 契約を更新又は延長することの確約・合意の無（更新又は延長しない旨の 明示の無） 直前の契約更新時に雇止め通知の無 労働者から契約の更新又は延長を希望しない旨の申出があった に丸がついています。 具体的事情記載欄（事業主用） 労働契約期間満了 入社当時は3年契約、更新の可能性なし でしたが、ちょうど私が満3年になるときに規則が変更になり2年延長可能になりました。 急に言われたため、私は辞める準備をしていたので、引き継ぎの関係もあり結局一ヶ月だけ延長し退職しました。 H22.3.1入社〜H25.3.31退職 詳細 H22.3.1〜H25.2.28に本来の3年契約満了（この直前の契約更新の際、更新の可能性なし） H25.2末に2年延長可能と言われる H25.3.1〜H25.3.31延長（引き継ぎの関係で延長）し退職 元々4.1〜3.31の一年単位の契約更新の会社のため、私は中途採用のため一度H25.3.31に契約満了になりました。 3年契約、更新なしのときに退職した方々は給付制限なしで失業保険を受給されていました。 読みづらい文章で申し訳ございません。 回答よろしくお願い致します。
ーストア、名鉄パレなど中堅スーパーに勤務経験のある方に質問です。かなり長文なので興味のない方、業界関係以外の方はスルー して下さい。 上記のスーパーに勤務経験があり現在中途退職した方はいったいどんな職種についているのでしょうか？ 現在勤務しているわが社（上記の中の１社）でも１0年前より先代社長より現会長に決定権が移り「生鮮の****」から「安売りの****」として 低価格のプライスリーダーとして会社の舵をきりました。 当然、利益回収は困難になり「高級食材の店舗」を展開、既存店のリニューアルなどテコ入れもしました。 流通の効率化、販促資材の簡略化など経費も削減し、残業の上限カット、給与体系の見直し等の人件費にまで手をいれてきました。 しかしながら、今に至っても減益に歯止めはかかっていません。 人事に至っては若手をリーダー及び管理職に登用しています。 自分たちのような４０歳代は一線から外され事実上降格人事にさらされています。 会社にしてみれば、安い人件費で永く使える若手を起用するのは当然でしょう。 とは言え、一線より外された我々中堅の立場としては 「お前たちの経験値には期待してないよ。」 「定年するまで降格する一方だよ。」 と宣告されているようなもの。事実それに近い事を面等向かって言われた事もありサラリーマンとして希望の持てない毎日を送っています。 かつてポッカコーポレーションが行ったようにわが社でも大幅なリストラと言う名の社員粛清を行いたいのであろうが（その布石としてパートを大量に契約社員として再契約した）残念ながら退職上乗せ金が捻出できないようで、そこまでには至っていない。 が、昨今の食品値上げの風潮をみれば、減益どころか減収に拍車がかかり近いうちに大英断が下されるのは明らかである。 さて４０歳代にもなったが、まだまだ家族を養う期間はこの先も長くうかつに身を振れないのが現実。 収入は多いに越した事がない、役職は高いに越した事がない。 が、現実に言うと社員千人の「個人商店」では上に上るにも昇給も仕事の実績以外のいわゆる「コネ」が必要なので それを持たぬ我が身としては、日々無駄玉とわかりつつ新しいことを行い実績をコツコツ積み上げるしかないわけです。 しかし、その希望も許されない現状ならば、「家族を養う」以外何のために働いているのか・・・？ 勿論、「家族を養う」これは何物にも変えられない理由です。 ならば、同程度の収入が確保（数年前より、家族手当が廃止、給与形態の見直しでかなり低めの年収）されればあえて現会社にこだわる必要はないのでは？
たり、特定受給資格者と同じ所定給付日数が適用される。」という問題がありました。 答えは×で、解説には特定理由離職者が特定受給資格者と同じ所定給付日数が適用されるのはいわゆる雇止めの時だけだとありました。 そこで質問なのですが、逆に特定理由離職者が特定受給資格者と基本手当の所定給付日数が異なる要件はどういったものがあるのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
更新をしないという意思表示をし、 退職することになったのですが、その場合、ぜったいに3ヵ月～4ヶ月の間、失業保険はもらえないのでしょうか？ すぐにもらえる方法もあるというようなことを耳にしたのですが、本当でしょうか？ ご存知の方いらっしゃいましたらご教授ください・・・ よろしくお願いいたします。
が。逆に智頭急行より経営がいいところありますか?
道会社への就職を考えています。 インターネット等に詳しい応募要項が記載されていなかったので 先日この会社に電話をし、詳しい内容を教えていただきました。 その話の中で卒業した大学の学部の関係で 運転士の仕事に応募出来ることが分かりました。 はじめは契約社員として入社し、免許取得後正社員になるとのことです。 その話を聞いて初めてこの業界について興味を持ち、いろいろ調べてみました。 免許をとるまでがとても大変で、仕事内容も不規則・・・等 昨日今日目指し始めた半端な覚悟では出来ないことが分かりました。 でも調べれば調べるほどやってみたい気持ちも強くなっております。 それについてはこれからもっと調べて考えていかなければならないと 思っているのですが一つ気になったのが「視力について」です。 電話では「矯正視力でもいいから１・０以上あること」と聞いていたのですが 調べると視力が悪すぎると駄目、レーシックしていたら駄目・・・等と いろんな話が出てきたので、ここで私はひっかかってしまうのではないかと 心配しております。 近眼と乱視が入っており視力自体は両目共に0.05程度です。 普段はハードコンタクトで矯正しておりますがメガネも所持しており 共に1.0以上は見えるように作っております。 レーシックは今後もやるつもりはありません。 以前は電車の免許をとるにはレンズのディオプトリーについて 指定があったようですが、それも廃止されているので 大丈夫だと思っていたのですが調べているうちに上記のような 情報が出てきたので混乱してしまいました。 一度、就職したいと考えている鉄道会社に問い合わせをしてみたのですが 「多分大丈夫だと思いますけど・・・」と曖昧な返答でした。 長くなってしまいましたが、以下が質問になります。 ・どなたか、視力について詳しい条件等をご存知ないでしょうか、 もしくは、どこに問い合わせをすれば確実な返答がいただけるのでしょうか？ 電車の免許は国家試験を受けるとのことなので、国の何かの機関なのでしょうか・・・。 やっと見つけたやりたいと思えた仕事、 しかし視力の条件がクリア出来ないのなら はやめに諦めなければいけません・・・。 ご返答、よろしくお願いいたします。
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