自衛官の8月転勤の内示、もう出た方いらっしゃいますか?うちはまだで毎日ドキドキしてます。
解決済み
しております。 これまで何回か転勤を経験しておりますが、今の勤務地にいる時に立て続けに子宝に恵まれ、現在3歳・1歳・0歳の3連続年子の親となりました。 先日、上司から呼び出され首都圏から中京圏への転勤の内示を受けました。 私としてはまだ目の離せない子供が3人いる事、うち1人はまだ生後間もない事から、今このタイミングでの転勤は厳しいと伝えましたが、既に決定事項である事、先人たちはこれくらいの転勤はやってきた事を理由に拒否されました。 妻は育休中ですが、ワンオペでの3人育児は体力的にもかなり厳しいです。 また妻に帯同したもらった場合は仕事を辞めざるを得ず、世帯収入が大幅に落ちてしまう上に、同エリアには親族もおりませんので、いざとなった際にフォローできる人もいません。 私としては事前に何の相談もなく、このタイミングで辞令を出す事は、育児・介護休業法における配慮義務に欠けていると思うのですが、如何でしょうか? 皆様のご意見を教えていただけますと幸いです。
ろ、 「一応4月から一人暮らし。」との返事でした。 なので「ジムはどうするの?退会? 退会やったら疎遠になるね。連絡はあんまり取らないほうがいい?」と聞いたところ、 「たまには戻るつもり。」と言われました。 転勤どうなった?と聞いたとき、転勤については結構「何処に行くことになった」 というのがもっとも気になることだと思うのですが。 彼女は全くピントがずれてしまっている。。と思うのは私だけなのでしょうか。 異動について何も言わずに出発してしまったのですが。。 転勤族の人ってこんなの普通なのですか? きちんと例えば「福岡へ異動になりました。何年の勤務か分らないけど たまには戻るのでまた会いましょう。また連絡しますね。今までお世話になりました。」 って言うのが普通なのではないかと思っていたのですが。最近は 違うんでしょうか・
いか、参考までに教えてもらえますか。 次の赴任先とか知らせるのは礼儀ですか?
たしました。 その時は転勤なしと募集されており、人事の方も転勤ありません、万が一転勤があってもこの 会社は断れますよ。と仰られておりました。実際、先輩方も転勤辞令があった際に断っており、転勤を断ることは常態化しておりました。 しかし今回、内示が出て断ろうとしたところ、業務命令だから断れないと思うと上司が言っております。 因みに就業規則にも転勤のある旨は記載されております。 ※私が入社する前に作成されております。 この場合、どうなるのでしょうか。 契約時の内容と就業規則に相違が合った場合、どちらが優先されるのでしょうか。 効力としては就業規則の方が上と学習しておりますが。 法律の観点で教えていただけるとありがたいです。
その時期に決まると、 それから不動産屋に連絡して、転勤先(東京)で家を探して、 引越しは4月の中旬から下旬になると思います。 この時期はどこでも異動の時期なので、家はなかなか見つからないのではないでしょうか。 それともあと半月ほどずらして異動の時期を5月に入ってからにすれば、 少し落ち着いているでしょうか。 引越し業者も少しずらせば空いてるでしょうか。 ご存知の方、教えてください。
令はいつくらいに出されるものでしょうか? 引っ越しの都合で、予め内示は出ていますか?
は一般例としてありますか?ちなみにその場合、内示は一般的にいつ届きますか? またこのパターンがあるとして、どんな職業に多いとかはありますか? 変な質問ですみません
回答終了
がおります 子ども達にとって良い環境の住む地域を教えて下さい 医療費控除があるとか. 治安がいいとか 子どもの気持ちを考えると心配です 北関東から東京なので全くわかりません
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