社員ではなく派遣を選ぶ理由はなんでしょうか??
回答終了
現在内定をいただいている会社が上記の2社でして。 仕事内容は企画系で似たような感じ(正社員の方がやや裁量を持って仕事ができそう) 福利厚生もほぼ同じくらいのレベルです。 どちらも自分のことを同じくらい評価いただいている状況です。 正社員で年収400万円と契約社員(正社員登用制度はあるが必ずなれる訳では無い)。 どちらがいいのか悩んでいます、、。 皆さんならどちらにしますか?? ちなみにミドサーの女性です。
解決済み
知りたいです。
回答受付中
きていくのにお金が必要なので就職は絶対にしたいです。 ただ、正社員にこだわる理由がわかりません 。 他の質問者のページも見ましたが、 私が希望してるところは、契約社員ですが、社会保険完備です。 退職金とかボーナス、社会的信用?はそんなに必要なものなんですか? おおよその月給は17〜18万、平均(札幌です)よりは少ないですが、生活はしていけると思います。 ただ、周りからの反対が強く、私も特に絶対これがいいというわけでもないので、本当にこの会社でいいのかいまなら他の会社を受けることもできるのでとても悩んでいます。 実際に働いてみて、正社員がいいのか契約社員でもいいのか意見が聞きたいです。
は来客数が減り暇すぎ。 月毎売り上げが落ちていて、多分スタッフの人数的には余裕があっていいかもですが仕事の取り合いみたいな形になっていて窮屈で仕方ない。 やりたい仕事がパートであります。給料は下がりますが社保完備、正社員登用ありです。40後半で年齢的に社員は無理かもですが、合わない仕事を続けるよりいいかなと思っています。ちなみに以前の仕事と同業種です。 みなさんだったら、どうしますか?
小さな企業で正社員として働いています。 正社員の私の給与を時給換算すると約1400円ですが、アルバイトの人たちは時給が2000円です。 正社員でもボーナス無し、昇給なし、退職金なし、月給に見込み残業代が含まれるため、残業しても残業代はつきません。 社保と、正規雇用という社会的信用がある事しかメリットか無いと思っているのですが、この条件の下で正社員として働くメリットは他にありますでしょうか。
00円だ、みたいな愚痴を言ってる人をみますが、(500円はさすがに誇張してる場合もあると思いますが) 安定 してる、しっかり働いてれば切られる心配がない、社会的に信用度が上がる、などが浮かびました。 トータル的な給料が、派遣、契約社員や、パート、アルバイトでも同じか少し少ないぐらいの場合、(正社員でもボーナスが無しとか、あっても5万とか)正社員のメリットって何だろうか分からないのですが、、 契約社員や派遣、パートでも、それなりの長時間勤務なら、年金や社会保険はしっかりしてるし、パートなら休みに融通が利きやすいとメリットがあります。無茶で恥ずかしいのですが、宜しくお願い致します。
120日以上 ・充実した福利厚生 ・充実した研修 と謳う求人が多く、一見して素晴らしい環境だと思うのですが、 こういった働き方のメリットデメリットを教えて下さい。 思い当たるデメリットで言うと、 ・客先常駐なので昇給などの望みが薄い ・研修という名の自主学習や、勤務開始後はコールセンターなどの営業をさせられることがある あたりですが...
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