、14歳 共働きです。手取りで28万程いただいてます。 賞与も少ないですがあります。 業務内容はキャリア通信の代理店業務で役職つきです。 最近、仕事が楽しいと感じなくなってきてます。勿論仕事なので楽しいだけではないのは十分承知してますが。。それなら思いっきり環境を変えてみようかな？と考え転職サイトを見ましたが今と同じぐらい貰える所がほぼありません。派遣とかも考えましたが、これを主人に相談したら正社員をやめて派遣はもったいない。との事。やはり年齢も年齢なのでこのまま正社員でいた方がいいのでしょうか？ 自分で考えても何も思いつかず是非皆さんの意見を貰えたらと思い質問させて頂きました。 よろしくお願いします。
回答終了
とは小学の時くらいから別居しており、高校の時、父が高校代を払ってくれていると聞いていました。なので、奨学金なども借りてないと聞いていました。 ただ、つい先日、母が奨学金を借りていたと言う事が分かりました。何に使っていたかもわからず、父にも内緒で借りていました。 ご飯代とかで使ってたとか言いますが、父が生活費など入れており、父も激怒してます。 そもそも、自分は何も知らず、本人の確認もなく、奨学金を借りていた事にビックリしました。 1年以上払ってないらしくて、本当に何考えてるか分かりません。 ただ、給料も先で、大金の用意もできません。 正社員として働いてるのですが、会社に事情を話したら、給与を先貰いなど出来るんでしょうか？ また、手続きなど必要なのでしょうか？ 詳しい方よろしくお願いします。
ます。 元々独身の時は正社員で嫁ぐために転職・パート勤務になり一年後、つわりの時にドクターストップがかかり退職しました。 娘が一月生まれのためつわりの時から保育園入園まで2年と少し旦那の稼ぎだけでやってきました。（それもとても厳しいので貯金の削りながら） ４月入園と同時に現在のパートに働き始めました。 8:30〜15:30の勤務で標準保育を利用してます。 旦那名義の住宅ローンや車のローン、生活費保険代など支払いでほぼ毎月なくなっていくような生活です。 旦那に正社員になってくれと言われたのですが、もちろん厳しい状況は理解してます。 ですが、子供といる時間を減らすのは・・とか、これから2人目を考えた時（私的には1年半後とかにでもと考えてます）、子供がまだお熱など出す時休みにくいなど会社側の理解がなければやっていけないのかも・・などいろいろ考えてしまい踏み切れません。 以前のようにつわりの時休むことが増えてしまったら・・ たとえ、正社員になれたとしてどんな生活になるのか想像もつきません。 おそらく恐らく8：00〜17:30のところを視野に調べてはいます。 夫婦共働きの方の生活・家事どのように分担や乗り越えているのか知りたいです。 正社員で妊娠した時会社側はすんなり受け入れてくれましたか？ 子供との時間はどう確保されていますか？ 境遇が似ている方や、先輩ママさんなどアドバイスよろしくお願いします。
解決済み
して新卒入社しましたが、月給おおよそ手取り17万でした。 先月から転職活動するため会社と相談して見つかるまで通常派遣に契約変更しましたが給料は時給制になり月の給料大体手取り27万になりました。 仕事内容、時間自体は全く一緒で、福利厚生も別に(なんかそれっぽい)役職と変わらず、しいと言えば夏冬ボーナスあるかないかの違い(先輩の話ですとボーナス込みでも派遣のほうが年収多い) 上の人間に聞いてみたら、だって正社員安定でしょう?派遣だと期間あるからねって言われました。 安定ってだけで年収100万差が出るのであれば別にその役職の正社員になる必要がないと思いますが、それとも他に大きいメリットがあるのでしょうか? 一応会社名と役職名伏せての質問とさせていただきます。
事を2週間ほどで退職しました。保険はすでに加入されており、雇用保険被保険者証も貰っています。 ハローワークに相談したら、履歴書に記載はしなくて良い、採用が決まり会社から雇用保険被保険者証の提出を求められた場合は会社名の入っていない部分だけ切り取って提出すれば良いとアドバイスいただきました。 しかし正社員雇用で雇用保険に加入してしまった場合は履歴が残っているのでは？と思ったのですが、そこまで調べることはそうないので問題ないと言われました。 何か聞かれた場合は「試用期間で退職したので記載しませんでした」と言えば良いと言われましたが本当に問題ないのでしょうか。
社員になって欲しいとお話をいただき正社員採用の面接を受けました。 正直私はそこの会社にどうしても入りたいわけではないですが、大手企業のグループ会社ということで給与面、福利厚生は申し分なし、人間関係も8ヶ月間で問題なく入ってもいいなと思えるレベルでした。 しかし、社長との面接でかなり厳しい指摘を受け、会社のことを知らないまま入っても不幸になる、派遣社員から正社員になった人たちは努力(資格等に自らチャレンジすること)が足りないなどと言われました。また、会社についてもっと知ってほしいということで再面接になりました。 社長の言ってることは正論であり、どうしても入りたくて受けたわけじゃないことを見透かされている気がして、正社員として入社してからが怖くなりました。 自分が実際に所属している部署の部長からは、ほぼ合格だけどあとで会社のことについてだけ再面接だから心配しないでと言われました。(部長はとてもいい人で、人が少ないこともあり私に入ってほしいと思っています) 大卒の現在25歳で過去に2回転職している為、ここらで厳しい環境にあえて自分を置き、数年間は働いて自分を成長させていくべきではないのかという思い、ここで辞退したら今までよくしてくれた部署の方への申し訳なさ、しかし、中途半端な気持ちで正社員になったらついていけなくなり、またすぐ辞めることになるのではないかという不安や特に興味のある業界ではないのに厳しい環境で自分の首を絞めることになるのではという不安で悩んでいます。 (他にやりたいことや働きたい会社などは特にありません。) (今まではやりたいことというより居れるかどうかで決めてきました。) (派遣の契約の更新が10月末で、自分から辞退すると派遣会社から次の就業先を紹介してもらえなくなります。) まとまらない文になりましたが、辞退するなら今言うしかないので、この土日で考えたいです。 意見を聞かせてください。
高校卒業▶︎専門学校▶︎その業界への就職した 社会人3年目23歲女です。 まずは3年 というどこから聞いたか分からないルールに従って、現在の職場で3年間働いています。 ですが、現場の緊張感や仕事内容の難しさについていけず、日々苦痛に感じています。 日々のストレスから3年目とは思えないミスも連発。。 技術者なら高みを目指して日々精進しなければならないところ、特に大きな目標やキャリアアップの願望などはありません。 喉が詰まる感じや吐き気がしたりと精神的にもやられてしまい、心療内科に通おうかとも考えているほどです。 現在、転職という方法で現在の状況から抜け出そうと考えています。 正社員の方が雇用条件や手当など手厚いのは十分承知の上です。 しかし、身体的苦痛を感じながらこの先何十年も続けていく覚悟がありません。 専門卒はほぼ高卒と同様と考えているので、その業界以外ですぐに正社員になるのは難しいと考えおります。 まずはアルバイト等で今後のことをゆっくり考えていきたいと思っています。 そこでお聞ききたいのですが、、 ◾︎同じような状況で(精神的理由等)会社へ退職する際のアドバイス、経験談、必要書類など ◾︎正社員からアルバイトへ転職(？)した方のその後の動きやアドバイス ◾︎アルバイトから正社員へ復帰経験のある方 など経験談をお聞きしたいなと思い質問させていただきました。 誰でもある、甘えだろ などの意見はいりません。 真剣にお答えいただける方がいましたらよろしくお願いいたします。
す。 時間は3時、4時くらいです。 言語がよくなるまで通っていかないといけません。 出来れば正社員で働いていたいです。 毎回早退と言うかたちになりますが… 上司にはまだ詳しくは言ってないですが なんとなく事情は伝えてあり了承を得ています。 この場合、社長にも相談するべきですか？ 条件的にはパートですよね… 常識が分からずですみません。 教えてください！ ちなみに会社は70人ほどの小さな会社です。
暇が取りづらいので、当日欠勤するしかありません。 ただ、私の場合は本当に体調が悪いです。 当日欠勤した翌日、欠勤した日を有給休暇扱いにはしてくれることがあります。 （会社側は一応有給も消化しないといけないと思っている？）
回答受付中
務の方が手取りはあがります。 どちらが良いのでしょうか？
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