「有給 給料」を含む質問（9ページ目）

消された有給分の給料取り戻せますか？ 先日、正社員として働いていた会社で、どうしても精神的に無理になってしまい、これ以上仕事を継続できません。という事で退...

ても精神的に無理になってしまい、これ以上仕事を継続できません。という事で退職をしました。 退職する際に辞表を提出したのですが、有給消化を伝えていたのに、その日のうちに退職手続きされてしまい、23日間も残っていた有給休暇を消化できずに消されてしまいました。 また、自分の退職日が何日になるか分からなかった為に問い合わせをしたところ、誤解を生むような回答が返ってきました。（その問い合わせをした時は、有給消化中だと信じていました。） 返ってきた回答は月を言わずに日だけを伝える(メールにて）といったものでした。 そのために、こっちは誤解して翌月のその日だと思い込み、約1か月間を過ごした後に明細が届いてびっくり。 消化中だったはずの有給が入っていないで、雀の涙ほどの給与だけが振り込まれました。 既に退職してから3ヶ月近く経っていますが、有給分の金額を取り戻せる手段はありますか？

有給休暇について質問です。 会社に有給の申請を出した際、有給分の給料がもらえず問いかけた所、基本給貰ってるだろ？その中に有給分の金額が入ってると言われまし

いかけた所、基本給貰ってるだろ？その中に有給分の金額が入ってると言われました。 それは普通な事なんでしょうか？基本給は毎月変わらず同じ金額です

有給休暇って、給料は何割りくらい貰えるんでしょうか？ 私は1年9ケ月アルバイトとして働いた会社を退職し、6/15から7/15まで有給消化中です。 会社に...

して働いた会社を退職し、6/15から7/15まで有給消化中です。 会社にもよるとは思いますが平均何割りくらいなんでしょうか？ 私は今まで有給休暇のある所で働いた事がないのでわからないんです。 お願いします！

アルバイトの有給休暇時の1日あたりの給料計算方について教えてください。 私はアルバイトで週6、1日約11時間働いています。規定の週5日40時間を大きく超え...

バイトで週6、1日約11時間働いています。規定の週5日40時間を大きく超えているので残業代はちゃんと出ております。 なので毎月に30万以上は稼げています。 この度有給申請をするにあたり会社がに提示された計算方は、有給1日あたりが時給×8時間というものでした。時給が約1000円なので有給給料額は1日約8000円ということになります。普段1日約12000円稼いでいるので少ないと感じました。 色々調べたところ、時給×8時間、という計算方は出てきませんでした。1日に働ける規定の上限8時間からきているのでしょうか？ この計算方が合っているのかを教えていただきたいです。 よろしくお願い致します。

退職、有給消化の給料についてわかる方、経験のある方、ご回答お願いします。 一年半生命保険会社に勤め、そのうちに2回退職を伝えたがうやむやにされ三度目の正直...

生命保険会社に勤め、そのうちに2回退職を伝えたがうやむやにされ三度目の正直で退職代行に依頼し、退職手続き中なのですが有給を消化後に退職しますと10月末に書類を送ったところ12月前半に退職となりました。 ここで12月分の給与支給はないなーとは思いますが11月分の支給があるのかどうか不安になりました。 代行の方から出勤しなくていいとのこと、欠勤にはならないことを教えていただき10月末から出勤しておりません。 知恵袋の質問を見てて帳尻合わせるために研修の時に2ヶ月分もらったよね？と言うのを見て確かにあったなー。じゃぁ有給消化取らずに辞めた方がよかった？11月分の給与支給もない？！(全額はもらえないと思うけど6割ほどはあるかなー)と頭がパンク状態になり、どなたかわかる方いらっしゃいましたら、ご意見の方お願いしたいです。

有給は給料減りますか？ 月給制です

有給の給料計算について教えてください。 自分の一ヶ月の定時は171Ｈです。 先月は31時間分の有給を消化しました。 有給分の時間入れずに先月の実質労働時間...

は31時間分の有給を消化しました。 有給分の時間入れずに先月の実質労働時間は161時間です。 実質労働時間と 有給分の時間を足すと191時間。 161h+31h=191h 有給分の時間を引くと161時間。 191h-31h=161h おさらい↓ 普段の実質労働時間171時間 今回の有給消化31時間 今回の有給を除いた労働時間161時間 ここからが質問です。 会社からは、あなたの月の定時は171時間です。 有給は労働とはみなしません。 なので、実質の労働時間が171時間を超えないと残業代は出ないと言われました。 ですが…定時の171時間ー有給の31時間を引いた141時間働けば171時間になるので定時分働いた事になる為基本給分は出ますと言われました。 自分は先月有給を除いて161時間働きました。ですが実質労働時間171時間未満なので141時間〜171時間の間に働いた時間は給料にカウトされないと言われました。 じゃ171時間を超えないと残業としてカウントされないなら間の31時間はただ働きになる事になりますよね？ あれ？おかしくない？ 自分の解釈では実質労働時間(161時間)と有給の(31時間)を合計した191時間が先月の労働時間だと思っていました。 プラス20時間の残業はどこに？ この会社の解釈は正しいのでしょうか？

アルバイトの有給は給料が支払われないのが普通でしょうか。 アルバイトでも有給休暇が取れる会社なので 有給申請の書類を提出して、承認を貰って １日だけ休んで...

が取れる会社なので 有給申請の書類を提出して、承認を貰って １日だけ休んでみました。 後日、その月の給料明細を確認すると、 休んだ日の給料（時給８００円ｘ８時間＝６４００円） は支給されていませんでした。 休んでも給料を貰えるものだとすっかり思い込んでいました。 私の考えが甘かったのかもしれませんが、 時給制での有給は通常の欠勤と同じ扱いなのが普通でしょうか。

有給消化中の給料についてお聞かせ下さい。 7月末まで運送業で務めていて8月1日から8月末まで有給消化という事になったのですが、 どうやら話を聞くと基本給の...

ら8月末まで有給消化という事になったのですが、 どうやら話を聞くと基本給のみ支給される との事でした。 辞めるまでの給与形態は月給(最初は日給月給でしたが、日給×25掛けの月給になりました。)なのですが、今までの給与明細を見ると とても少ない基本給で後は固定残業という形で帳尻を合わせるような書き方でした。 働いていた時に有給休暇を取った際には その日は基本給だけではなく丸々1日分支払われていたのですが、有給消化になると基本給だけというのは法律的にはどうなのでしょうか。 ちなみになのですが、契約書や有給に関する説明書も全く無い会社です。

有給消化したのですが、給料明細欄には有給での金額はどこをみたら分かりますか？