務がありません。私用、ということではだめですか？」 「でも、会社の人に迷惑をかけるわけですから、具体的な理由を【道義的に】いうべきではないですか？」 「私用です。具体的な理由については言う義務はありません。」 という押し問答状態を経験しました。 翳されたワードは「道義的に」ということです。 これは確かにそうなのですが、義務が無いものは無いので言わないで通すつもりです。 しかし押し問答では私の心証も下がり、実質、損をします。 そこで、こちらも「道義」よりも強い、「法的」な何らかを携えておきたいものです。 なんというワードで応戦するべきでしたでしょうか？ 確かに「言う義務」はありませんが、「言わない権利」が明確に規定されているわけではないので、そこに法的根拠を求めることはできませんでした。 上司が、有給休暇を取得する理由をしつこく聞いて何かに抵触するということはありますか？ パワハラの場合、権力を行使している、という部分にあたるか微妙な気もします。 あくまで「道義的に」という、「一般的にそうだろう」ということでくるものですから。「私は部長だぞ」などという今話題のワードも飛び出していないので、権力を行使していることは明確ではありませんでした。ただ、私が「部長だから言わねばならないかもしれない」と委縮していたことは確かです。「委縮した」ことは非常に主観的な話でありますが、私はそう主張することはできます。 お知恵をお貸しください。何を明確な盾・武器として持っておくべきでしょう。 なお、時季指定権を用いるかどうかをはかるために、休暇の重要度?が知りたいわけではないようです。時季指定という単語など１回も現れませんでした。おそらく部長は労基をろくに調べてもいません。 印象として、「有給休暇をとることを面倒臭く思わせる」ために、取得申請のたびに理由を言わせ、「有給は面倒くさいもの」という感覚を育て、少しでも社員に働かせよう、という魂胆があるような気もしますが、これは当然想像になります。
解決済み
まった後に有給消化はできますか？と伝えるのは厳しいでしょうか。多分7日ほどあるのですが、7月から7日間になってしまいます。
有給は年に５日しかない！と言われています。 これって有りなのですか⁇ 調べれば調べるだけ正しい事が何なのか分からなくなりました。 悩んでいます。
慢性的な人員不足だと、有給休暇を取ったことにして出勤する人がいそうな気がします。
ずこれって普通じゃないですよね？ 一応2ヶ月前には通らないこともあるかもしれませんみたいなことを予告されるのですが、だからといって従わなければいけないのでしょうか。忙しい時期だからといって有給が通らないのって普通ですか？ 何か法律などに詳しい方いましたら、会社に訴えたりしたいと思っているので教えていただきたいです。
いて 18日、19日は有給を使用しますと言ったら拒否されました 有給を会社の仕事の都合で今の時点で拒否するとかアリですか？ 有給を休んだらボーナスやらんからな！って言われました
しかし、ほぼ週6勤務の為6〜10月の毎月、通院と私用で有給を入れていました。 先月の有給申請の時に少 し嫌な顔をされてしまいましたので有給申請を拒否などの可能性があるのかを知りたいです。 よろしくお願いします。 また、現状の２ヶ月ほどは忙しくなく定時で帰れています。
社(運送業)ですが、有給を個人の用事で使うなと常務に言われたそうです。 以前にはコロナの濃厚接触者に掛かったドライバーに有給を使うなと言われたらしく、ドライバーは法務局に問い合わせ話した結果、濃厚接触者になったドライバーは有給で休めたそうです。 そこの会社に勤めて8年経ちますが、有給使えたのは1,2回程度です。 有給は社員が自由に使えるものではないんでしょうか？
に聞くと、「希望休を月に3回確認して、基本その日に使っている」と言われます。 労働基準とかに引っかからないですか？ ブラック企業ですかね。
がそこまで細かく書かなければならないのでしょうか?
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