「有給買取」を含む質問（9ページ目）

有給を買い取ると言われました。 いくらくらいになりますか？ 正社員で基本給153000円です。 日給計算にすると6847円だそうです 退職金の中に入れる...

000円です。 日給計算にすると6847円だそうです 退職金の中に入れると言われましたが言われた額とはえらい 違い電話したら途中できられました 有給は基本買取はしないし義務もないと聞きます。 会社の規定によるものと思いますが、会社の規定なんて見してもらったことないし毎月給料誤魔化す会社なので宛にはなりません

有給休暇の買い取りは原則違法ですか? 労働者が有給消化したいのにそれを拒否され、買い取るケースを勧められたらどうすればいいですか?

買い取るケースを勧められたらどうすればいいですか?

有給買取について ①事業主は有給買取を拒否することはできますか？ ②その有給を退職金として出してもらうことは可能でしょうか？ （会社側が社会保険がかか...

職金として出してもらうことは可能でしょうか？ （会社側が社会保険がかかることを嫌がるため） 以上宜しくお願いいたします。

有給買取制度廃止が退職受理日よりあとに決まった場合、有給買取をしてもらうことは可能でしょうか。 私は４月１５日付（1月末に受理）で今の会社を退職するのです...

能でしょうか。 私は４月１５日付（1月末に受理）で今の会社を退職するのですが、３月１日から有給消化しています。うちの会社の退職日が、就業規則で月の１５日か末日と決まっているため、フルで消化しても４月１５日までで残りは（７日くらい）買取してもらうはずでした。しかし、退職が受理された後の２月の末に業績悪化のため３月末日までが退職日の人を除いて買取がなくなったのです。自分としては、もらえるはずだったお金（おそらく10万円くらい）がもらえなくなったので納得がいきません。総務部に問い合わせたら、「申し訳ないです」としか言わず、話になりません。こういう場合は、法的な処置をとれば買い取ってもらうことは可能でしょうか？ご存知の方いらっしゃれば、教えてください。

【有給買取】は駄目ですか？

有給な買取りって違法ですよね？ 我が会社は、1人のアルバイトに 有給買取りをしてます。労働基準監督所に相談しようか迷ってます。

ます。労働基準監督所に相談しようか迷ってます。

有給買取について質問です。現時点で有給は22日分あります。 5/31付で退職となるのですが、実際の出勤は4月末までとなりました。 （出勤日数は残り10日ほ...

るのですが、実際の出勤は4月末までとなりました。 （出勤日数は残り10日ほどです） そして、5月は丸々有給消化で、消化できなかった分は買取と言われたのですが、有給買取とはどういう意味でしょうか？ 調べたのですが、つまりどういうことなのかが分からず質問させていただきました。

至急お願いいたします。 有給休暇買取についての質問です。 １０月１５日付けで自己都合退職することになったのですが、つい最近有給買取が存在することを知りまし

都合退職することになったのですが、つい最近有給買取が存在することを知りました。 会社には２年半勤めており、有給休暇をほとんど使ったことがなく約３０日程残っているのですが、引継ぎなどの問題で有給休暇を消化せず退職する予定でした。 退職まであと３日しかないのですが、会社に有給買取の交渉をするにはもう手遅れでしょうか？ よろしくお願いします。

退職時、会社が有給買取もするので出来るだけ長く居て欲しいと言われましたが、約2ヶ月近く有給消化で退職していくのと有給買取で退職するのとはどちらが私にとって...

月近く有給消化で退職していくのと有給買取で退職するのとはどちらが私にとってメリットが大きいでしょうか？ ちなみに有給買取で退職した場合はその後１ヶ月は休みたいと思っています。その場合社会保険料負担が会社になくなるのですが、病院に毎月1回は通っています。だったら有給消化の方が私にはメリットなのかなと。

有給の買い取りは何故違法なのですか? 労働基準法上、たとえアルバイト身分の者であっても有給の支給は義務化されています。 なので、アルバイト従事者に有給を支...

っても有給の支給は義務化されています。 なので、アルバイト従事者に有給を支給していない会社は労働基準法に違反していることになります。 一方で、労働基準法に従ってアルバイト従事者に有給を支給していても、人手不足や繁忙期であることなどを理由にアルバイト従事者の有給使用に難色を示して使用を認めないという企業も多く在ります （ しかし、正社員や準社員の有給使用は人手不足や繁忙期であっても普通に認める ） 。 例えば、私の勤め先ではアルバイト従事者にも有給は支給されます。 しかし、使用が認められているアルバイト従事者は社員を凌ぐような実績をあげている者のみであり、並以下の実績に留まっているアルバイト従事者は使用禁止となっています。 結局、労働基準法に従ってアルバイト従事者への有給の支給を実施していても、実質的に使用することが出来ない （ 使用が認められない ） アルバイト従事者は、退職時まで有給を全く利用することができず、せっかく支給された有給を全て無駄にすることになります。 勤務した期間などにもよりますが、人によっては普段支給されている給与の1～2ヶ月分に相当するという人も居るはずです。 使用できなければ、本来なら獲得できるはずの給与が入らないわけです。 支給されている以上、自由に使用できるべきです。 使用できないのであれば、買い取りを合法化するべきだと考えます。 如何思われますか?