り、残業過多、休みも取れません。 その上、昇給もされず、月50時間くらい未払いがあることも原因として精神的に疲れてきました、どこもそんな感じなのでしょうか。
解決済み
ています。 水産加工メーカーから同じ品質管理、課長職で内々定を頂いています。詳細条件は今後になりますが。年収はざっくりで現職とほぼ同額で言われています。ただ、現職はかなり残業もある上での額ですが、転職候補先は、残業は現在の半分程度だそうです。また大手企業の連結子会社となっており、グループ売上規模は現所属会社の5倍程度になります。通勤距離も現在の半分以下になるのと、土日休みのため、ワークライフバランスも改善すると思っています。 自分的には、現職のブラックな環境や、長距離通勤、経営陣の考え方に疑問を抱く部分があり、この機会を前向きに考えたいのですが、今後の退職金の事など妻が気にしそうで（まだ妻には話していません。）かなり迷っています。 皆様ならどうお考えでしょうか。アドバイス等頂ければ幸いです。
てから1ヶ月は別の仕事をしてましたがその時に品管に配属する珍しい男がいるらしいみたいな感じで工場の人に言われました。 珍しいというのは仕事が辛いのに何故行くのかorそもそも品管配属は優秀な人しか入れないから珍しいの二択だったらどっち寄りだと思います？
回答終了
0歳・女性・独身実家住み)が、全く指示を聞きません。 仕事を依頼しても、彼女が納得のいく理由でなければ「その理由ではしたくありません」と言われ、掃除を依頼しても、掃除の目的を言わないと「黙って従って仕事しろってことですか？」と突っかかってきます。 (掃除に理由や理屈は必要ですか？) 私は入社して1年になります。彼女の勤務態度は入社当時からずっと悪いらしいのですが、私の上司が過去に散々注意と指導を繰り返しても改善はされませんでした。 今私がその上司のポジションに就いているのですが、いよいよ「指示をされる度に吐き気がして辛いので、顔を合わせたくありません」と書面で言われてしまい、文面では伝え辛い仕事も振ることが出来なくなってしまいました。 酷な仕事をさせているわけではなく、むしろ突発的に指示をされることにストレスを感じていたそうなので、その突発的な仕事は全て私が担当し、定時で終われるように仕事をコントロールして業務に就いてもらうようにしました。 ですが、彼女の不満はエスカレートし、嫌だと言っていた仕事は逆に「させてもらえなくなった」と私が不在の事務所や大人数スタッフがいる作業場などで声を荒げて愚痴を吐きます。また、だらだら仕事をしてわざと残業をする癖があったので、「社会保険未加入なので、残業を何度もしてしまうと、あなた自身も保険料を支払うことになりますので、残業はしないように」と伝えているのに、同じように愚痴を吐きまくっています。 (20時間以内の説明もしていますし、むしろ会社としては社会保険加入を勧めています) そして、各部署からうるさいと苦情が来たので、上司から彼女に「皆誰しも仕事に不満を持っているから、悪口陰口を叩くのは自由だけど、人がたくさんいる場所で暴言のように吐くのはやめなさい」と指導があったにも関わらず、指導後のこの1週間、全く改善されません。 私は、業務妨害に十分値すると思っているのですが、上司に何度相談しても解雇は難しいと言われてしまいます。 (会社自体が逆に訴えられたりすることに敏感だからだと思います) 彼女自身は、部署異動は納得出来ないと首を縦に振りませんし、(そもそも他部署からは門前払いなので、彼女の意思以前に異動は難しいのですが)以前の様に自由に残業をさせる事は出来ませんし、閑散期は掃除業務が多いので、掃除が嫌であれば早上がりしていただいても構いませんと散々伝えているのですが、(早上がりは強制ではなく選択肢１つとして与えています)彼女から「辞めます」と聞けないので、仕事もまともに振れず、自主退職、解雇も出来ない状況で、本当に困っています。 彼女の性格上、自分から身を引く事は絶対に無さそうですし、何よりも詰められた時の言い逃れや揚げ足とりが非常に上手い・姑息です。 私はこれを逆パワハラだと思っているのですが、私の考えが度を超えているのでしょうか？ 私は31歳男です。
えて整備する工事です。 工程管理では、降雪前に終わらせるためパーティを、増やすなどと書く予定ですが、 品質管理では、降雪や降雨により水田の状態が悪くなることで品質が落ちることを書こうと思っておりますが、本当に文章が苦手なので、アドバイス頂ければ助かります。
発や品質管理の仕事に従事してきました。46歳です。 この度、以前勤めていたプロジェクトが解散し、派遣にて製薬会社の製造部門へ配属されました。 製造といってもライン作業ではなく、工程検査と言う洗濯に出てきた物の準備(畳んで仕分け滅菌作業)や作業中ラインからランダムに提出されたサンプルの異物検査等です。 今までの研究職とは全く違い、また、長年いる高卒のパート社員に異物検査を教わったりすることに抵抗があります。 クリーンベンチや電子天秤、顕微鏡など、研究開発部門では当たり前のように使用していて、尚且つこんなに緩い使い方をしてるのかとモヤモヤします。 そしてそれをあたかも当たり前のように上から説明してくるパートにイラッとしてしまいます。 「この機器はこうだから気をつけてね！」と言われても、いや、知ってるし！と心で思ってしまい素直に聞き入れることができません。 畑が違うのだし、いくら自分が専門職だったとは言え、そこで長年従事する方のプライドもあるのは承知しています。 が、その方が私が専門職から来たとわかっているため身構えて粗探しをしてくる態度が尚気に入りません。 そして自分の今までのスキルを活かせないのもつまらないと思ってしまいます。 会社からは最初は製造部で経験を積み将来的に品質保証部で直雇用になって工程改善などどんどん提案してほしいと言われております。 (年齢的に46なので将来も何もないのですが) が、自分の器の小ささに本当に嫌気がさしています。 今の仕事を続けたいです。 でも自分のクソみたいなプライドが邪魔をします。 高卒パートに、わかりきってる検査機器の使用方法や検査方法を教わる事に抵抗がありすぎるのです。 どなたか目が覚めるような喝を入れてください。 よろしくお願い致します。
品質管理を担当していますが、品質問題が多くて うんざりしています。 どこも同じですか？
入れ替えますよね？
発や設計や生産技術などのエンジニア系の職種は納期の関係で激務で深夜残業や徹夜もザラにあるようです が、品質管理(品質保証)や生産管理はエンジニアの職種と比べて激務でしょうか？それとも比較的ユルいでしょうか？
いただきたいです。 大手企業でもたまに品質の問題が浮上すると思います。 そもそもちゃんとした企業なら多くの検査員を雇って、製品はひとつひとつ丁寧にチェックされているのではないのですか？ 傷が入ってる、汚れが付着している、そもそも動かないなど、なぜ素人である顧客が気付くことを企業の品質管理のプロがそれを排除できないのでしょうか？ また、なぜ発売してから発覚することがあるのでしょうか？ ネットで調べると企業にもよりますが、一般的な品質管理プロセスはしっかりと定められており、素人目線では完璧と言えるものだと思うのですが、それでも品質にばらつきが出てしまうのはなぜでしょうか？
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