てますか?? やっぱりお仕事と割り切っていますか?
解決済み
護師ではないんですよね?
回答終了
1です。 個人的に医学部はきついのはわかっています。 もし、勉強を頑張って、医学部に入れる可能性を考えた上で、上記の3つの職業から一番働きがいのある職業が選びたいのですが、どれがいいと思うか意見が欲しいです。 参考に、英語が得意で、来年準一級を取りたいと思っていて、英語の偏差値は68です。校内の定期テスト等の偏差値は61です。
士とか運送関係とか非常に不足している。
護師でもなく社会福祉士なのですが、サービス的には法には触れてないのでしょうか? 無知なので教えて頂きたいです。
ち存在価値がわかりません。。 給食管理はともかく、臨床での仕事(栄養指導やアセスメント)ではいまいちドクターや看護師との連携がとりにくく、管理栄養士の存在価値が分からなくなってきました。 私が働いているのは、急生期の総合病院です。 ドクターや看護師が管理栄養士に望む事はなんですか? 医療従事者からみた栄養士の立場はどのようなものですか? なんでも良いので教えてくださいm(__)m
護師として働いています。 ですが医者は2人とも全くやる気がなく、往診がない時は勤務時間内だろうが、お構いなしに早退したり休んだりします。 勤怠管理は医者の仕事なので、有給などはもちろん使わず、定時まで働いたことにしたりと改竄を繰り返しています。 そして医者たちが好き勝手に休むたびに、看護師が代わりに医者のカルテや処方箋を作らされています(これも違法のような気が…) こちらは少ない有給をなんとかやりくりし、残業までして医者の仕事を代わりにしているのに、私たちの何倍も給料をもらっている医者が全く働かないこの状況に、看護師全員不満が溜まっています。 しかし上に相談したところ、「医者は年俸制だから有給の付与も形だけで、いくら休んでも早退しても給料は変わらない。医者と看護師は勤務形態が違うから仕方ない。」と言われてしまいました。 本当にそうなのでしょうか? 実際にそうなのだとしたら、極論、週に1日しか働かなくても同じ給料をもらえるということになってしまいませんか? 年俸制だからとは言え、取得している有休の日数以上に休んだら、普通は給料を減額するべきだと思うのですが… 実際に年俸制として働いている方、 制度に詳しい方、ご教授頂けますと幸いです。 また、この現状を当たり前のように受け入れて強要してくる組織を変えるにはどこに訴えたら良いのでしょうか。 稚拙な文章で申し訳ありませんが、どなたか回答を頂けると助かります。
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いたらどういった理由でそう思うのか教えてください
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