行フリーローン等)があるのですが、その際どのような調査をされるのでしょうか?又、借金があると入社はできないのでしょうか? 借金があり、返済に困っていたので、生命保険会社で頑張りながら収入を増やし返済していこうと考えて応募しました。現在、最終面接を終えて内定待ちなのですが、面談の際にこういった借金(クレジットローン、消費者金融、銀行、自動車ローン等)は無いかと聞かれ、私自信知られたくなかったので借金は『無い』と答えてしまいました。面接後にも個人アンケート(前職の内容、自分の意気込みを記入していく)のような物を記入して下さいと言われ記入していたのですが、その中にも借金はあるかというような内容が書かれており、その回答も『無い』と答えてしまいました。しかし、そのアンケートの前説に『答えたくないのなら答えなくても良い』という旨の事が書かれていましたので記入しませんでした。 面談後はやはり借金などがあるかどうかは調べられるのでしょうか?それはどこまで調べられるのでしょうか?そして虚偽の答えをしてしまった事もやはり評価に響いてしまうのでしょうか? あと、この会社が不採用になっても他の生命保険会社での転職を考えていますが、やはり借金があると入社は出来ないのでしょうか?それはどの借金がいけないのかを教えていただけませんでしょうか? 長い質問になり申し訳ありませんが、どなたか教えて頂けませんでしょうか?気になって夜も眠れません。 よろしくお願いいたします。
解決済み
教えてください。 損害保険会社の事故調査員とは具体的にどんな仕事なのですか? 警察が調査するのとは違うのでしょうか? この仕事の面白さややりがいは? または、大変さは?どんなこと? ちなみに、あっち系の人(や~さん)も絡んでくることはありますか?(笑)
ての事ですが、よくあることなのでしょうか。また、元会社は、即座に発行出来るものなのでしょうか。
、懲戒処分により、諭旨退職となりました。 失業保険申請時、自己都合扱いなので、俗に言う3ヶ月後 の給付開始ですが、勤務時における勤務時間が大幅に超過している場合には、会社都合に変更が出来、即日給付が出来ると聞きました。 直近3ヶ月は各月残業時間が75時間近く働いており、勤務表上、 11月44時間 12月74時間 1月74時間となっております。 しかも各月過少報告している為、各月共75時間を大幅に超えています。 日次営業報告書提出時間から、正しい残業時間を証明することもできます。 ここで質問させて頂きます。 諭旨退職処分は内容相当です。それでも直近の勤務時間により、会社都合に変更することはできますか。 また、もし出来たとしてもこの内容が会社に報告がいき、処分が諭旨退職から懲戒解雇になることはないでしょうか? また、この事実を(実は諭旨退職処分なので会社都合にすることで)再就職時に影響は出るのでしょうか? 要は早く失業手当は貰いたいけど、会社都合に変更することで懲戒解雇に変更にならないかというところです。 低脳な質問となりますが何卒ご教授の程お願いします。
な調査技術・専門知識な仕事だと思えるのですが、 必要なスキルは運転免許とパソコン入力のみで、導入研修は4日間のみとなっています。 これで本当に調査員として仕事ができるのでしょうか? また報酬は「完全出来高制」となっているのですが、1年ぐらい頑張れば月額35万円くらい稼げるのでしょうか? 実情をご存知の方、ご教授いただければ幸いです。
査とかするんですか? 実はクレジットカードやローンの支払い滞納等が幾つかあります。支払う意思はあるので、弁護士を通して再分割や減額の手続きを考えています。今のタイミングでいくと、就業後の手続きになると思います。 保険会社も金融商品を扱うわけですから、もし事前に調べられてしまったら、かなり悪印象ですよね。紹介してくれる人にも迷惑がかかりますし。 その道に詳しい方がいらっしゃいましたら、実際のところはどうなのか教えていただけると助かります。
と火災・新種部門と 一般的にはどちらの方が出世コースなのでしょうか? どこの会社か、 またその人の人生観にもよると思いますが・・・。
用保険に入っています 今年で辞めるつもりなのですが、理由は雇用契約の週5の六時間から週5の四時間に変更され、生活が困難になってしまったためです ちなみに減らされたのは私の能力いかんではなく、全員がこのように減らされています 事業の悪化で短い時間で回していくようです ハロワで聞いたところ、このような場合も会社都合にあたるそうです あくまでも可能性というコトではあるそうですが しかしいざ会社で退職届を書くときには、一身上の都合で辞めると書けと言われました これを受け入れてしまった場合、強制的に自己都合という形になるのでしょうか? もしくは考慮はするが、形だけであり、ほぼ自己都合という形で決着がついてしまうのでしょうか? つまり、一身上の都合という一文が、自己都合という形での決定的な証拠になってしまうのどうか教えてください また給料が会社側の都合によって減らされて辞める場合、どのように書けばいいのでしょうか? 質問が多くなりましたが、分かる方がいれば教えて下されば幸いです
般事務と、電機会社の本社の総務部(労働組合)の一般事務、どちらの方が穏やかでゆったりしているのでしょうか。
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