対比較のために10日ほど保留にしているなか(求職者は他にも選考を進めてる様子)、 経歴がすこぶる良いかたが応募してきた際は、後からきた人を優先しますか。 後から応募したかたが、今週中に面接に伺えますという場合は1次2次の面接を同じ日に行ったり、面接は2週間後で、、と言われたらお見送りにするとか 状況にもよりますがどのように対処されますか。
解決済み
んだ理由は何ですか？」 と言う質問をされた事がありました。 次に面接する時は 「残業が多い上に距離が遠いので忙しくて時間が取れない事に加えて、ノルマをこなしているのにも関わらず仕事量を必要以上に押し付けられたり職場全体にパワハラが横行して業務に支障が出てきたので」 と答えたいと思うのですが、 皆さんならどう答えますか？
回答終了
応募30人 書類選考→適性検査→1時面接→最終面接 最終面接にたどり着く人は何人くらいいるのでしょうか？ よろしくお願い致します。
」と聞かれた場合、どのように答えるのがベストですか？ 「はい」と答えて、第2希望の会社の内定後、第1希望の会社からの返事待ち状態になると回答が引っ張れなくなりますので、どうするのがベストか悩んでます。
もあるのですが明るくいこうと黄色にしようと思うのですが変ではないでしょうか。
今日で丁度10日目であり不安が出てきました。 自分自身受け答えや対応はしっかりしたつもりなので良い印象を与えたと思うのですが、採用人数が二人とも書いてあったので他の人に時間を使っているのかなど深く考えてしまいキリが無いのですが、返事が来ない場合どれくらい経ったら電話で聞くべきでしょうか？
りました。内容は給与や条件等の確認でお互いを判断する機会とさせて頂きたい、とのことでした。 おそらくいつから入社できるかなどの話もあると思うのですが、面談前に今の勤め先に退職を報告していつ退職できるか確認した方が良いのでしょうか。 それとも面談後内定をもらってから退職報告するのはどちらが良いのでしょうか。 内定を前提として辞めるつもりで報告したら面談後不採用……なんてことにならないか不安です。
たことに答えた後、20分程入社後に学んでほしいことや、勤務形態、企業が目指していること、研修の流れや独り立ちするまでの期間や働き方等話していただきました。 これは合格している可能性は高いでしょうか、、
で欲しい」と言われたのですが、面接官はこのような事を口にして良いのでしょうか？ 私は「1年以内に予定はありません。」と答えました。 オファー面談は合意の元で録音されていたのですが、万が一、1年に以内に子供が出来た場合に、これを証拠として解雇されたり減給される可能性はあるのでしょうか？
、面接前に採用事務を担当する方に提出しました。 数分後に面接が始まり自己紹介と志望動機を言ったあと、面接官からすぐにツッコミが入りました。経歴書がきちんと書けていない。学校で段落システムのことを習わなかった？公の書類に■、○、・というような記号は不向きですと言われました。面接前にエージェントの人から■や○マークを経歴書に入れた方が分かりやすいとアドバイスを受けて経歴書の作成をしたのですが、裏目に出てしまいました。職務経歴書についても、学校で学習する段落システムに基づいて作成するのが正しいのでしょうか。採用に詳しい方がいたら教えて下さい。
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