定時が17時で17時30分まで残業しないと残業代がつかないルールでした。 これって違法性はないのでしょうか？ 接客仕事もしてたので、17時以降も客が来ると対応しなければならず、17時ぴったりに上がれることは稀です。 他の人も同様で、大体の人が17時過ぎに上がるのですが、例えば17時15分とか20分に上がってタイムカードを切っても、残業代は1ミリもつきません。 定時から30分過ぎないと残業代が付かないという謎ルールがあるためです。 ちなみに同僚は別の部署で働いてますが、そこの部署では残業申請の締切が夕方16時くらいまでと決まっており、当日定時近くに仕事を振られて残業することになった場合、残業代はつかないそうです。 その部署の場合、残業代の申請を委託先の部署の責任者にするらしいのですが、その金額を値切られるそうです。 とにかく会社側も委託先も金銭的に余裕がないらしく、残業代を出したくないようです。 違法性がある場合、然るべきところに通報なり報告なりしたいのですが、どこに連絡すればいいのでしょうか？
回答終了
て4年ほど経ちます。 初めは9時-17時半の勤怠で出勤してましたが不妊治療を始めるのと定時17時半に不満があったのもあり(長くなるので理由は省略します)半年ほど前から8時半-17時に変えてもらっていました。 そして勤怠を変える際にまた元に戻してもらいたいからとは初めに言われましたが状況次第なので約束出来ないと伝えました。 そしてこの前上司に4月から産休に入るため年明けから勤怠を戻して欲しいと言われました。 ただ営業がはやく帰ってこなければならないから元に戻して欲しいと言われているようにしか思えず他に理由が考えられません。 営業は残業ばっかしてるくせに次の日の準備もせず朝はおしゃべりばっかりで全然出発しないくせに帰社は私が帰る17時ギリギリです。(私が入りたての時より絶対早く帰って来れる営業回りしかしてません) 私が帰る前に営業が戻らないと会社に誰もいなくなってしまう為営業は私の定時までに帰ってこなければなりません。 そのくせ早く帰ってこなきゃ行けないからとかほざいてます。 愚痴になりましたが不妊治療を経て子供を授かり産休、育休をとることにしました。(ここでも愚痴りたい事はやまほどあるのですが抑えます…) その後1歳満たないくらいで保育園へ入れようと思っているのですが17時半上がりだと延長保育をせざるを得ない時間帯で自分の希望は17時上がりなのですが保育園がまだ決まった訳では無いので上司には保育園の時間によっては17時上がりにしてほしいとは伝えました。 ただ上司は折れることなく17時半上がりでも大丈夫な保育園見つけて入れてくれと言わました。 そこまで夕方の30分にこだわる意味が全くわからず今まで半年ほど私が17時上がりをしていて特に支障があったわけでもなく、仮に遅くなるとなった場合残業をお願いされるわけでもないのです。(月に1回あるかないかくらい少ないし残業しても30分程度) 長くなりましたがみなさんなら勤怠どうしますか？
解決済み
い。 最近近所で働き始めて3か月ほどなのですが社員の方から「村田隆史(仮名)って人知ってますか？」と聞かれ誰だろうと考えた結果が姉の息子でした。偶然にも部門まで一緒で私が17時で上がり、隆史が19時に出勤みたいな感じで入り違いだったので気づきませんでした。 隆史がシフト表を見て「俺の母親の妹と同姓同名がいる」と社員さんに言ったようで社員さんが私に聞いてきたようです。 「私の姉の子供で甥っ子ですね。」と答えて同じ職場だとは知らなかったことを伝えて話は終わったのですが家に帰ってよく考えて不安になってきました。 姉とは実家が同じなので偶然顔を合わせる程度で別に仲が良いわけでもありません。まともに話したのは何年前か思い出せません。 私の両親から今は姉が旦那と別居していること旦那が離婚に応じてくれないこと下の女の子二人(私にとって姪っ子二人)と姉、旦那と長男の隆史で暮らしていることなど聞かされています。隆史から姉と妹二人とは住まないことを選択したそうです その隆史は学習障害があり特別支援学級を小学校側から勧められたが姉の旦那がモンペのごとく学校側に文句を言ったなど、学校で隆史が浮いているなど妹二人が隆史のことで虐められるなどの話を私の両親から聞いています。 隆史が小学5年生くらいのときに、まだ私が実家に住んでいて隆史が姉と実家に遊びに来たときキッチンで料理している私のところに来て「そんな不味そうなもの作って、まともな料理も作れないと結婚出来ないぞ」「男いるのか？」と言ってきて注意しても止めないし離れないので私が自室に逃げても追いかけてくるなどの発言と行動があって気持ち悪いと思ったので交流を完全に遮断しました。姉は放置する人です。 村田隆史の名前を聞いてもなかなか思い出せなかったくらい他人より他人です。 現在は18歳くらいだったと思いますが隆史が姉の目がない中で暮らしていて職場での言動や行動、遅刻や無断欠勤をしないなどまともに働けているとは思えず職場に迷惑をかけていたら気まずいなと思っています。 また残業になった際などもしかしたら職場で顔を合わせるかもしれないと思うと、どう接して良いかわからず憂鬱です。 このまま気にせず放置しておいていいでしょうか？社員さんにそれとなく隆史とは10年ほど疎遠にしているなど伝えるのも家族の事情だしと思い悩んでいます。
リハリつけろと言われました。20時30分まで残業しろと言われましたが、上司の意見をどう思いますか？ 私は常識外れのブラック思考だと思います。
性、持病が再発して以前働いていた職場をやめ、パートタイムで働いています。 今の職場は製造販売の仕事なのですが、パートなので融通も効き、物を作るのが好きな私には合っていてやりがいも感じていました。 しかし今年になり、17時～21時の夜間勤務をしてくれていた学生アルバイトの方たちが全員やめてしまいました。 私は8時～17時のフルタイムで働いていたのですが、一番若くて独身だという理由で(他の方は高齢かお子さんがいます)12時～21時の勤務時間になりました。 仕事内容は製造した商品に値引きシールを貼り、会計とレジ締めをするという簡単な仕事です。 8時から働けないため、好きだった製造業務は任されなくなりました。 誰でも出来る簡単な仕事を淡々とこなす毎日です。 私の代わりになる人が居ないため、休みの融通も効きません。 職場に貢献してくれているからと、時給を上げてくれましたが以前より20円高いだけです。 最近では他のパートが掃除や洗い物などの雑務を残して帰ってしまうこともあります。 周りよりも仕事が早く、仕事内容を選んでやっているパートがいる中で他人がやりたがらない仕事をしているのに、割に合わないと感じています。 ただのパート、正社員じゃないから仕方がないのかと思いますがやる気は無くなる一方です。 持病の方は投薬治療を続けていて、薬の量は増えたり減ったりしています。 医者からは徐々に投薬を減らしていきたいと言われていますが、まだまだ時間がかかりそうです。 身体に不安はありますが、正社員登用制度があるため正社員を目指してみるか、今の職場をやめて正規雇用で仕事を探すか悩んでいます。 皆様のご意見を頂きたいです。
での定時上がりです！
でそれからでも何か仕事をしようと思っています。 残業は全くないし、飲み会とかもないので自宅には18時前には帰れます。 新しい働き方として何度かテレビ番組で見掛けたネットの仕事とかもやってみようかなとも思っています。 特に買いたい物があるとかじゃないのですが、収入(生活費)の底上げにと考えています。 何かいい知恵をお持ちの方いらっしゃったらお教え願いたいです。
？ 閉店前に上がる場合はないのですが21時に終了後10分間ドアの戸締りやゴミ捨てがあるのでその作業も含めての 給与と考えられるのでしょうか？
時に入を押してしまって、20時入りの20時退になってしまいました。入りの方は17時と20時をどっちも押してしまっ たので何が書いてあるか分からない状態です。これは給料を頂けないことになりますか？
17時から予定があるので最低16時終わりにして欲しいんですけど，なんて言えばいいですかね？？ 私はピッタリ16時終わりじゃなくて，それより前にシフトがあるなら15時でも14時でも，10時終わりでもいいんです。けどいい言い方が思いつかなくて… 良い言い方がありましたら教えて下さい！！
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