2社目→商社（3ヶ月） 退職理由→有給が買取、基本使わせて貰えない（交渉したが拒否）、パワハラ そのまんまを伝えてはいけないというのはわかっていますが、どう伝えればよいのでしょうか？どなたかアドバイスください（；_；）
回答終了
パワハラをした人って処分されますか?
掛け合いましたが、自己都合退職しか選択できませんでした。 ハローワークに相談すれば、会社都合に理由の変更が出来る可能性もあると知りました。 所定の手続きを行い、会社都合と認められた場合は、元勤務先にも〝自己都合から会社都合に変更になった〟等、何かしらの通知は行くのでしょうか？また、元勤務先にとって不都合な事はありますか？
解決済み
らなんと答えてますか？ あと、給料が低すぎて退職した方なども。 給料面の話はしない方が良いのでしょうか。転職して更に給料が低くなるのが一番怖いのですが。。
で販売職入社→パワハラにより半年で退職 それから23歳まで派遣のアルバイト。 倉庫内作業1年 事務 1年 です。 流石に正社員に戻ろうと考えていますが、パワハラで辞めましたはNG、退職理由はポジティブに、が難しくて、面接を避けていました。 なんて言えばいいのでしょうか、ずっと考えても繋げるように退職理由を考えるのが難しいです。 販売は辞めて今後事務で働きたいけど、半年しか新卒で働いてないので事務をしたいから辞めましたは通用しない気がします、、じゃあなんで販売の仕事したの？と言われそうです パワハラをふわっと言うなら、自分の意見を言える環境じゃなかったなどがありますが、それを事務職に繋げれるかと言われるとそうじゃない。 どうすればいいのでしょうか？ 退職理由って何が正解なのでしょうか
できますが。
言われ 本当のことを書いたら怒られたらどうしますか？ やはり本当のこと、上司のパワハラを書かないほうが良かったですか？ 書け書けと言うのは書くなの意味ですか？
社だと辞められないのでしょうか？ それとも引き留められて気持ちが揺らいじゃうからですか？ 辞める前の有給全取得のためとかですか？
載する退職理由は、どのような理由を書かれましたか？
のですが、人事はそれを通したくないらしく、会社都合にするのは良いが別の理由があるということにできないかと言ってきます。 元上司に制裁を加えたいわけでは無いのですが、パワハラが退職の理由ではないということにしたら、何か不都合が起きますでしょうか。
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