「転職 面接 準備」を含む質問（8ページ目）

突然、転職の面接が決まりました。どんな準備をすればいいですか？ 初めての転職活動です。 1か月前に始めたばかりで、 仕事から帰ってちょこちょこ求人検索や転...

です。 1か月前に始めたばかりで、 仕事から帰ってちょこちょこ求人検索や転職情報集めをしていました。 先日、ネットで数件応募したのですが、 今朝、そのうちの1社の書類選考に通過しました。 契約社員ですが、 正社員雇用制度もあるとのことで応募した会社です。 それで面接の連絡が来て、二日後に面接になりました。 ですが、こんなに早く書類通過すると思わなかったので、何も準備していなくて…！ かなり慌てています。 今、履歴書、職務経歴書を作成しています。 面接の練習もしておらず、 新卒の時の面接を思い出していますが、 そのような感じでしょうか？ 他には、企業研究ですか？ 第二新卒なので、職務経歴もそんなに充実してませんし… どんな準備をすればいいですか？ 回答お願いいたします！

転職の面接についてです。 1度転職をしていて、ここ最近別の会社に転職を考えています。 面接の事前準備をしているのですが、面接の質問は基本的には現職の話を...

す。 面接の事前準備をしているのですが、面接の質問は基本的には現職の話をするべきでしょうか？ 例えばこれまでの経験で1番失敗したことが、新卒入社の会社の業務だった場合、新卒入社の会社の話はしてもいいものでしょうか？ ふと気になりました。。

転職の面接で自分の長所と短所を聞かれるのはあまりないでしょうか？

転職の面接っていうのは、新卒面接とどうちがいますか？ 新卒面接は、「自己PRお願いします」「あなたの長所、短所教えてください」「弊社の志望動機は？」という...

いします」「あなたの長所、短所教えてください」「弊社の志望動機は？」という感じで聞かれますが、 転職はそういうふうに聞かれることはほとんどなく、会話形式ですがなぜですか？ 人事はやったことない親に聞いたら、「人柄を見てるんでしょ」と言われました。 新卒の場合はどれだけその会社に関心があるか、が最も重要で、それプラスどれだけ面接の準備をしているかなのかな？と思いました。 転職は、人柄とか、ちゃんと募集している仕事がこなせそうか、を経験やスキルでみてるのかな？と思いました。 実際どうですか？

転職の面接でどういった事聞かれるのでしょうか？ 今の職場に長く働いていてその前に少し転職したこともありましたが、あまり自己PRとか志望動機などそういった事...

少し転職したこともありましたが、あまり自己PRとか志望動機などそういった事は全く聞かれたことがありませんでした。 何も準備もなく面接を受けました。 ハローワークの求人でした。 職務経歴書すら出したこと無かったです。 それでも採用になってここまできました。 今、また転職活動しています。 来週面接です。 どういった事を準備しておいた方がいいでしょうか？ 今度はリクナビネクストで見つけた求人ですので結構色々聞かれるかもしれません。 緊張します。

転職の際の面接の場での【自己紹介】と【自己ＰＲ】は同じですか？ 現在製造業に携わっていますが、事務への転職希望です。 先月履歴書と職務経歴書を送った企業...

っていますが、事務への転職希望です。 先月履歴書と職務経歴書を送った企業から連絡があり、今週面接が決まっています。 そこで、面接の準備をしているのですが、未経験の為、ほとんど自己ＰＲがありません（泣） 面接では、『自己紹介をして下さい』と言われるものですか？ そのときに自己ＰＲも少し入れて話すべきですか？ 名前・職歴（現在の職務内容）・自己ＰＲ を話せば良いのでしょうか？ それとも【自己紹介】と【自己ＰＲ】がそもそも別でしょうか？ 沢山の質問と分かり難い文章で大変申しあけありません。 ご存知の方、経験された方、教えていただけると幸いです。

転職面接で内定を頂くにはどのようなところを注意すれば良いですか？

転職面接について とある事務系のお仕事の面接へ行ってきました。 事務系の為、きっと応募者も多いと思います。 書類選考が通過したのでイソイソと行ったのです...

と応募者も多いと思います。 書類選考が通過したのでイソイソと行ったのですが、面接では面接官が初めて私の履歴書を見るような様子でした。 面接もぼんやりとしていて、面接官2人の内、1人は全く話さず（かと言って圧迫ではない）・・。 面接が終わり、「では、結果は1週間後に・・」と言われた後に「あっ！志望動機を聞いていませんでしたね」と。。 最後の最後に志望動機を伝えるというグダグダな面接。。 きっと落ちているとは思いますが、ある程度書類で絞らないのでしょうか？ あんな面接だと、応募者全員と会っている気がします。 それでは、非効率と思います。 会社は結構大きく、ベンチャー系のＩＴ会社です。 ちょっと外資系のような風土でもあります。 私の書類が会社の規定を満たしていたから面接となったが、面接官としては「こいつは採らないな」と思ったので、 適当な面接になったのでしょうか？ いいえ・・初めからグダグダでした（笑） 人事・現場担当の声など無視で、会社の規定でここまでを満たしていたら面接へ・・という規定でもあるのでしょうか？ そこで質問は、また面接は現場担当の方でしたが、会社の規定なので仕方なしに面接・・ （若い人が欲しいが、年齢制限が書けない。そこへ30代の私が応募してきた。形式だけでも面接しなくてはならない） つまり始めから「負け」と決まっているが、法律上面接しなくてはならない。。 こういった規定はあるのでしょうか？ それとも、それなら書類の段階で落ちますか？

転職 面接で失敗しました・・・ 面接で失敗しました。 過去の経験等はハキハキと応えられたのですが、肝心の「なぜここを志望したのか？何を作っていきたいか？（...

えられたのですが、肝心の「なぜここを志望したのか？何を作っていきたいか？（開発職のため）」といった質問に対する応えの準備が不足していました。 とても後悔していますが、もうどうしようもありません。。。 最後何かできることはありますか？アドバイスお願いします。

転職、面接の時間についての質問です。 先日、中途採用の事務職の面接にいってきました。正社員の募集でしたが、5分程度で終わって首をひねっています。 不採用...

た。正社員の募集でしたが、5分程度で終わって首をひねっています。 不採用であろうとは思いますが、こういうことはよくあるのでしょうか？ 履歴書は見てくれましたが、聞かれるであろう志望動機も無しで、この企業について考えたことや準備の時間の全てが無駄だったか.......と悲しくなります。 ここで働く気で面接にいったのに。 切り替えて次を頑張るつもりですが、5分で切り上げられた経験は初めてです。落ちた面接でも1時間みっちりでした。 フィードバックとしてこういうことを考えるべき、というのもあれば合わせてお聞きしたいです。もしくはもう次だ次！とすればよいのかどうかも。