日間のバイトを契約しました。残り二日を残し、紹介業者よりキャンセルの連絡を受けました。 初めは、常勤看護師が見つかったためとの理由を聞かされたので、休業手当の請求をしました。すると、キャンセルの理由を紹介会社より以下のように説明されました。 ①4日目に私が勤務をしていた際、咳が酷く、患者の前で口を押さえることもしなかった→実際はマスクをしていて、咳が出るときは診察室の隅の方に移動したり、手で押さえていました。勤務前日に病院に受診し内服薬なども処方してもらっていました。次の勤務日まで1週間空いていたので、その間に療養するつもりでした。 ②業務を覚える積極性が伺えなかった→実際は美容機器などを取り扱う場面もありましたのでその時は教えてもらえるように院長に伝えていましたが、「今はいい。」と言われてしまっていました。患者さんもそれほど多いクリニックではなかったので、空いている時間は医学書を見たり、物品の補充などもしました。初日から看護師は私一人でしたので、看護業務について質問できる人もいませんでした。 ③先生とのコミュニケーションの不足？紹介会社によると院長はもっと話しかけて欲しかったようです（世間話など） 以上の理由で、ここでは働いて貰うことは困難と院長が判断したそうです。 主観的な問題になるので、双方が実際はどうだったかを明らかにすることは難しいのですが・・・ 明らかにこちらが無断欠勤をした、遅刻をした、指示されたことをしなかった・出来なかったとうことであれば自分に非があったと反省できるのですが、こういった理由でキャンセルされた場合、労基法26条の「使用者の責に帰すべき事由による休業」には当てはまるのでしょうか？ ちなみに、勤務中、一度も注意や指導は受けませんでした。 長文になってしまい申し訳ありません。ぜひ意見を聞かせていただきたいので宜しくお願い致します。
解決済み
に付け替える方もいれば、後で付け替える方もいらっしゃいます。中にはご自身で持参されたりと様々でした。 今回、店の方針で4月からマスクの配布を有料にするみたいです。 オーナーがお客様との会話で 客『こういう接客業ならマスクないと不安だよねー？』 オーナー『いや、もうお客さんには外すかそのままか選んでもらいます。今まで買いに行ったりしてたけど、買いに行くのも邪魔くさいですしね。あと、マスク変えたいって人にはお金取ろうと思ってます。もうダダではやらないですねー。』 客『あぁ、そうよね、、、』 お金取るのもどうかと思いますが、邪魔くさいとかダダではやらん、とかいう必要ないかなと。 サービスでやってきたことが台無しになってしまうし。 お客様としてどう思いますか？
来ました マスクをつけてなくて かなり顔が崩れてました 私はその子の担当 をすることになりました その時に陰でこそっと 「うわぁ最悪じゃん 俺あの顔崩れてる子だよ」 とその子をけなすような 悪口を言ってしまいました 今となっては申し訳 ないばかりです 僕はその後その子の担当を 普通に行いました 世間話とかもしましたが なんだか素っ気なかったです もしかして気づかれていたのでしょうか？ そのままその子は走って 店を出て行きました またこの店に来たら 謝るべきでしょうか 髪を切ってる時も少し目が 泣きそうな感じだったので 本当にあの時はつい 言ってしまっただけです 本当に申し訳ないです どうすればいいですか？
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