ですが、就職試験が実習2日目に入ってしまって休まなくては行けなくなりました。 その事を事前に大学の先生に伝えて実習先に連絡してもらっていたのですが、初日に実習先の技士長へ自分からも伝えるようにと言われました。 ですが実習初日に技士長へ伝えることをすっかり忘れてしまい、無断欠席した事になってしまいました。 数日後に直接技士長へ謝罪に行ったのですが20歳も過ぎてるのに社会人としてダメだと言われてしまいました。私は第一希望の病院が落ちたら実習先の就職試験を受けたかったのですが、最初から印象最悪になってしまいました。 まだ実習が終わるまで30日近くあるのですが、どう挽回していけば良いですか? また、謝罪の際にことの経緯を伝えたのですが、1日目に欠席の報告をしなかったのは忘れてたのか、やらなくても大丈夫だろと思ったのかどっちか聞かれたので、忘れてたと伝えました。 すると技士長は忘れてたのかどちらなのかによってかなり話は変わるよと仰って、私が伝えるのを面倒臭がって伝えなかったと思っているような感じでした。 全て私のせいなのですが、いきなりマイナススタートで心も体もズタボロです。皆さんならこう言う時どう言うふうに立ち直りますか? 長文で申し訳ないです。 よろしくお願いします。
解決済み
でしょうか? パート勤務をしています。 同じ部署の人とシフトの休み希望が被ってしまったのですが 上の人から、人数の兼ね合いで調整して欲しいから 2人で話し合ってと言われました。 私は子供の用事で休むのですが もう1人の方は、病院と言っていて 何の病院かを聞いても、教えてくれません。 上司からも、聞いてもらったのですが 開き直ったように 「何故プライベートの事を話さないといけないのでしょうか?」とか言っていました。 もう1人の方は、独身ですよ? 自由が効くじゃないですか。。。。 取り敢えず、今月までに決めなければなりません。 病院の理由を聞き出して、手術以外なら変えて欲しいです! それは無理なのでしょうか??
回答終了
書類をおくったのですが、結果がまだきません。 11月4日書類提出締切、11月14日2次選考(面接など)で、期間が短いのですが連絡はいつ頃だと思いますか? 他の病院を受けた人に聞いてみると、すぐきた や 5日できたなどマチマチです。 前日に結果を言われることもあるのでしょうか?4日が土曜だったこともあり選考する日は月曜以降だとは思いますが、面接まで1週間切っているので不安で仕方ないため色んな人の意見をお聞きしたく質問させていただきました。 まだ、1週間経ってないので金曜になっても来なければ連絡しようとは思っているので、連絡しろという回答は避けて欲しいです。
考えています。 なぜなら避けられるからです。 こういう理由で病院に来て最悪死んでしまったり、生きてはいても長期間の入院やDICなどを起こしたりして泣いている飼い主を見ると、 「いやお前らのせいじゃねえか、辛いのは犬猫だろうが」と冷めた目で見てしまいます。 もちろんそんな顔も態度も見せませんし「心配でしたよね、連れてきていただいたので間に合いましたよ」みたいな言葉を吐きますが、 内心「あーあ、この子誤食3回目だし、今後も吐かせるんだろうな。環境改善も行動治療もされずに生かされてて可哀想に」と思っています。 私の心が荒んでいるだけでしょうか。 割と同じ職業の友だちは同じような思考回路ですが、あまりにも最近寄り添えなくて荒んでいるのかと不安です。
て頂くことになりました。 メールで日時のやり取りをさせて頂いており、当日の持ち物で実習に適した服と書かれていました。 車で実習へ向かうのが大丈夫とのことだったので、当日着替えたりするのも手間だった為、 『車なので実習服を着てお伺いしようと思うのですが、スーツ等の方がよろしいでしょうか?』 とメールをしました。 水曜日頃に送ったのですが、返信がなく、心配になってきました。 何も言わずにスーツで行くべきだったのか…と考えてしまってもやもやしています。 メールが埋もれてしまっている可能性もある為、このまま返信がなければ一応スーツで行くつもりです。 また、結構本命のところなのですが、これが原因で落とされるなんてことあるでしょうか? 実習では挽回できるようにいつも以上に気をつけて取り組みたいとは思うのですが…
は軽い持病があり月1で通院しています。 内容は、診察と持病の薬を処方していただくというものです。 私が働いている職場では月末に、1月分のシフトが紙で出るようになっていますが。その前に病院へ行き、来月の予約を取らなくては行けません。 今まで固定で休日だった曜日があり、その曜日にいつも予約を入れていたのですが。今日配られたシフト表を見た所、丁度病院の予約を入れていた日が出勤日になっていました。 事前に相談していれば良かったと反省しています。 今回は病院側に事情を話し、予約を変更してもらった方がいいのか。職場に相談して出勤日を変更する方がいいのか…どちらを優先するべきでしょうか?
院とならこれは公務員医師ではないと思えば良いですか? こう書いてありました。 公務員ではない医師が謝礼を受け取ることは原則問題はない。 ただ、 職場のルールで禁止されている場合、 懲戒事由となる可能性がある点に注意が必要だ。 一方、 医師が公務員の場合、 謝礼の受け取りは収賄罪になる可能性がある。 再度、 「医療法人〜病院」とならこれは公務員医師ではないと思えば良いですか? 公務員ではないなら職場のルール上金銭などを受け取っても良しとするなら違法ではないんですよね?
いますが、一番のネックは、看護勤務管理システムへのシフト(スケジュール)作成作業と、勤怠管理システムへのスケジュール作成作業が重複してしまうことです。 前職(別業態)では、ネットPC上でシフト作成すれば、その後の各職員による入退勤打刻により全て時間外が計算され、人事システムへデータ連携できました。有給休暇申請と承認もネットで完結、残日数の管理や改めての申請書作成も全くありませんでした。 ただ、病院では看護勤務管理システムへのシフト入力(実績含む)データが様式9に反映されること、勤怠システムでは改めてシフト入力が必要なこと、により看護師から大きな異論があり、前に進みませんでした。 長々となりましたが、ここで質問です。 看護勤務管理による作成スケジュールを、勤怠管理システムのスケジュールデータとして柔軟に連携するシステムはないでしょうか。 私どもの医療法人は、病院+介護施設2+クリニック等、複数事業体で構成されています。介護施設のみであれば前職同様のシステムをいれればなんら問題はないのですが、シフト作成の重複を避け、且つ、様式9への反映もスムーズに行える方法(システム)はないでしょうか。
会議があり、15時半から始まるのですが今まで毎回出席してました。 来月は司会です。 そこで質問なのですが、時間外で会議があるのは普通ですか? 16時までには3歳の子供のお迎えがあるのですがどうしても遅れてしまうので延長保育を利用してます。 強制参加です。 5時間勤務なので休憩全くありません。 時間外の給料も全くなしです。 なんだか月1とはいえいつもモヤモヤしてしまいます。 パートなのにそこまで延長保育を利用してまで参加しなければいけないのか、司会や書記など持ち帰りの仕事もあります。 今まで参加し続けてたので今更なかなか参加できませんとは言い出せないのですが、正直参加したくありません。月1だと思って割り切ってましたが会議終わりまで1時間以上はかかります。 時間外に強制に司会や書記の担当をつけて会議に参加させる職場どう思いますか?
電話が苦手で、何度もシミュレーションして練習してから電話するので、想像より冷たいと もう終わりだ!(つД`)ノ と思ってしまいます。。笑 迷惑がられたのかなとか色々考えてしまいます。。
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