「有給 拒否」を含む質問（8ページ目）

金融機関で働いています。有給休暇を拒否されました。理由は「人手不足」とのことです。直属の上司に「どうして」と聞かれたので「ワクチン休暇です。」と答えたら「接種

。直属の上司に「どうして」と聞かれたので「ワクチン休暇です。」と答えたら「接種した次の日でしょ？ 朝にならないと分からないから念の為でも休暇届出さないで」と言われ休暇届を返却されました。 入社して半年経って有給も貰えるのにまさか初めから拒否されると思いませんでした。直属の上司より役職が高い人にも相談しましたがいい返事は貰えず。 結局熱を出して欠勤する旨を部長に朝イチで電話をしました。 無理やり休んだも同然ですが、「忙しいから」「人手不足だから」は有給拒否をしてもいいのでしょうか？ 忙しくて申請が1週間くらい前になってしまったからでしょうか。

有給休暇5日が義務化されましたが、従業員が頑なに休みを取らない場合はどういう扱いになるのでしょうか。 会社閉めて休業にしても、従業員が有給にしないで休業手...

になるのでしょうか。 会社閉めて休業にしても、従業員が有給にしないで休業手当扱いを望んだ場合（ほぼいないでしょうが）はどうなるのでしょうか。労使協定で日程を決めてしまえばいいのかもしれませんが、組合がなかった場合や組合員以外の従業員が有給を拒否した場合5日取らないこともでてくるのではと思います。

有給がありません。 現在進行形の友人の話です。 友人E君は去年の7月頃に就職しました。 ハローワークの求人票には有給ありと記載されていたようですが就職

した。 ハローワークの求人票には有給ありと記載されていたようですが就職してもうすぐ1年。 それなのに有給の話がまだされないらしいです。 しまいには交通費まで出ない始末、 明細にも有給残について書かれていないようです 何年も働いてる人に話したらないっぽい。みたいに言われたらしいです。 これって会社、法的、にどうなのでしょうか？ 酷くないですか？交通費について求人票に書いてあったかは聞いてませんが普通ありますよね？ 往復40分以上だし可愛そうです。。

夫の会社で退職前の有給消化を拒否された時の対処法を教えてください。夫が会社を退職する趣旨を昨年11月に会社側に伝えています。会社の意向もあり今年2月までは出勤

する趣旨を昨年11月に会社側に伝えています。会社の意向もあり今年2月までは出勤し、その後有給消化をする話になってました。 有給は30日ほどあります。 しかし昨日会社側が有給消化を拒否し、3月末の退職日まで実際に出勤するように言ってきました。 労基に段取りを相談する、また会社側との話を録音する、等考えていますが、夫が休みをとれなく実際に労基に行く日が取れないこと、就業時間中に労基へ電話をしずらいことがあります。 私が労基に電話しても夫の会社の人事に電話しても構いませんが何が一番よい対処法でしょうか？ 私が夫の会社に電話することで夫が会社から暴力を受けることは避けたいな、と思います。 体ががっしりしてる系の職場なので。

雇用者側都合の職場閉鎖なのに有給拒否っていけないことですよね？ 前職の同僚（友人）の話なのですが、モヤっとしたので相談させてください。 事務所閉鎖に伴い、...

）の話なのですが、モヤっとしたので相談させてください。 事務所閉鎖に伴い、残った有給を消化することを上司に拒否（？）されたようです。これって労基法違反ですよね？ 詳しく書くと相手先にわかってしまうかもしれないのでかなり省略しますが、 来月末で勤務先部署が閉鎖（倒産ではない。在籍希望者は面談の上新設部署へ異動）するそうで、友人は部署閉鎖の告知前（上司も閉鎖には触れず）に来月末の退職を上司に口頭約束していたそうですが、来月末まで有給は出せないと言われたそうです→来月で辞めるのにいつ取るんだよ？（怒）って話で…。 前職では、私がなるべく迷惑をかけない時期に有給を取りたいと上司に相談したところ「有給っていうのは元来こっち（雇用先）から指定も拒否も出来ないものだから、こちらから何時って言えないんだよね～」と言われたので、友人の上司の対応があり得なくて…。 友人も私も派遣社員で正社員より待遇が不利なのは重々わかっていますが、有給は労働者の権利だし（必要日数働いていて取得資格もあるし）、有給の買い上げが法律上禁止になったので、有給取らずに辞めれば丸損です。 友人は死ぬ気で取りに行く！と意気込んでいますが、これって明らかに法律違反じゃないんでしょうか？

有給休暇 会社での有給休暇について質問です 今年の暦で例えます、週休2日制です 以前:年末年始休み29〜4日、盆休み11〜15日 全て会社が休暇 今:年...

以前:年末年始休み29〜4日、盆休み11〜15日 全て会社が休暇 今:年末年始29,30,4、盆休み12,15 有給休暇の使用の必須 国から働き方改革で有給休暇の消化お達しはありますが これってブラックですか？

有給が取れない… 遠くに住んでいる友人に会いにいって出かけるため有給を取れないのですが、自分の会社のルールで行けないです。 ですが、そもそもこれは労働基...

ですが、自分の会社のルールで行けないです。 ですが、そもそもこれは労働基準法的にいいの！？というところがあったので質問です。 1.土日に有給を取りたいのですが、シフト制の職場で「土日の連続した有給は禁止」はありなんですか？ 2.「私事での有給は通さない。基本的に式典、忌引だけだ。」はいいんですか？ 有識者の方、宜しくお願いします。

有給取得についてです。 接客業をしており、退職にあたり有給を消化しようと思っております。 弊社は土日祝日の休み希望が年間5日間までと決められています。 ...

ります。 弊社は土日祝日の休み希望が年間5日間までと決められています。 入社当初から決められていたわけではなく、今年から改正されました。(もともとは土日は冠婚葬祭以外希望提出不可) 有給が14日間残っており、それを全て消化し14連休にしたいのですが、そうすると会社規定の土日祝日5日間を超えてしまいます。 もし、この14連休を却下されてしまった場合こちらはそれに従うしかないのでしょうか？ 14日の有給は確実に貰います。 ただ、土日を含んだ連休には出来ないのかが知りたいです。 よろしくお願いいたします！

職場で有給を拒否されたら、誰に相談したら良いですか

有給休暇をとる理由をしつこく聞かれたら、なんと言い返しますか？ 「労基では言う義務がありません。私用、ということではだめですか？」 「でも、会社の人に迷...

務がありません。私用、ということではだめですか？」 「でも、会社の人に迷惑をかけるわけですから、具体的な理由を【道義的に】いうべきではないですか？」 「私用です。具体的な理由については言う義務はありません。」 という押し問答状態を経験しました。 翳されたワードは「道義的に」ということです。 これは確かにそうなのですが、義務が無いものは無いので言わないで通すつもりです。 しかし押し問答では私の心証も下がり、実質、損をします。 そこで、こちらも「道義」よりも強い、「法的」な何らかを携えておきたいものです。 なんというワードで応戦するべきでしたでしょうか？ 確かに「言う義務」はありませんが、「言わない権利」が明確に規定されているわけではないので、そこに法的根拠を求めることはできませんでした。 上司が、有給休暇を取得する理由をしつこく聞いて何かに抵触するということはありますか？ パワハラの場合、権力を行使している、という部分にあたるか微妙な気もします。 あくまで「道義的に」という、「一般的にそうだろう」ということでくるものですから。「私は部長だぞ」などという今話題のワードも飛び出していないので、権力を行使していることは明確ではありませんでした。ただ、私が「部長だから言わねばならないかもしれない」と委縮していたことは確かです。「委縮した」ことは非常に主観的な話でありますが、私はそう主張することはできます。 お知恵をお貸しください。何を明確な盾・武器として持っておくべきでしょう。 なお、時季指定権を用いるかどうかをはかるために、休暇の重要度?が知りたいわけではないようです。時季指定という単語など１回も現れませんでした。おそらく部長は労基をろくに調べてもいません。 印象として、「有給休暇をとることを面倒臭く思わせる」ために、取得申請のたびに理由を言わせ、「有給は面倒くさいもの」という感覚を育て、少しでも社員に働かせよう、という魂胆があるような気もしますが、これは当然想像になります。