消化分を毎年、買取義務化すれば消化率は確実に上がると思います。 そもそも稼ぎたい人は有給中、バイトしてでも稼ぎたいだろうし、また今日では、就業規則で副業禁止をうたっても禁止する合理性がないと企業が負けるでしょう。 であれば、企業側からの強制的な買取禁止を大前提として、稼ぎたい人は積極的に手を上げて有給買取をしてもらうのが合理的ではないでしょうか。 皆さん、如何でしょうか?
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回答終了
利な条件での勤務となるようなので、 自分も前々から辞めようとは思っていたのでお金をもらえるうちに辞めようと思い了承する予定です。 11月末か12月末、どちらを退職日にすべきか?と考えていますが、 11月末に辞めても交渉で少ない金額にはなりますが、 12月のボーナスは支給される予定で残っている有給は買取となる予定です。 有給買取になると1日約1万円の買取と提示され普通に有休をとるのと比べると 1日約5000円位少なくなる計算です。 なので、12月末を退職日にして有給消化(残約30日)と次月の休みを含め この質問開始日からあと数日の勤務で勤務終了として12月末までは、 籍だけは残しておくべきか?とも考えたりします。 自分では12月末の退職かな?とは考えていますが、 11月末に辞めるようにした方が良いみたいなことって何かあるものでしょうか?
約終了が決まりました。 理由は労働基準監督署の取り締まりにひっかかるおそれがあるとかなんとかで、先週急に7月末までの契約を5月末に変更されたので、24日残ってる有給を至急消化させてくれといいました。そうなると5月いっぱい休むことになる為派遣先に迷惑がかかるので、有給を買取ってもらえることになりましたが、書面等でいつどれだけの金額を支払うというのは事前に出せないと言われました。有給の買取は義務ではないと聞きますし、でもかなりいいかげんな派遣会社だったので、口頭の約束だけでは正直ほんとに支払ってもらえるか不安です。このまま5月末まで働いて、有給分が支払われなかったり、金額が変わるということは避けたいです。同じように買取してもらった方や、詳しい方がいましたら、どうされたか教えて下さい。どうぞよろしくお願いいたします。
取は日割り計算の6割とのこと。 計算方法などは就業規則には特に記載がありませんでした。 有給を使用して退職なのか、買取なのかは選択はできないのでしょうか。
か? 最近アルバイトを初めて半年経過したのですが10日ももらえるんですね。 だけどまだ全然使えるような予定がない、、 忙しいし使いづらい。高校卒業に近いタイミングで辞める時に使うつもりですがそれまでに溜まって損しないかなぁとちょっと不安です 風邪をひいたりした時に使おうとも思っているので溜まりすぎてしまうことは無いですかね? 有給の買取とはどういう意味なのでしょう。 原則禁止とありましたが
給料日が20日だとすると10日に店を辞めた後20日にその月の分と有給の分のお金が入るってことですか? それと何か次の店が決まっていないと駄目みたいな条件はあるのでしょうか?
社の規定で、全対象社員に有給が付与されるのですが 8月10日で16日有給が付き、合計29日有給になるはずです。 これは、9月10日退職希望でも付与される物かと思いますが、 現実問題引継ぎ等の関係で、全て消化して退職が困難な状況です。 この場合、消化出来ない有給の買取はして貰えるんでしょうか? 弊社の他の支店に勤務している方で、有給買取してもらった前例があるのを知っていますが・・・。
0日に振り込まれると聞いていたのですが、見てみたところ振り込まれておらず。 ネットで調べてみると有給買取は賞与扱いと書いてありました。いつも賞与が振り込まれていた日に振り込まれるということでしょうか。
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