ついてはお医者様からは何も言われませんでした。 お医者様から「〇ヶ月の休職期間が必要」と言われたり書かれない限り、私から“休職したい”と言っても無理な話なのでしょうか？
回答終了
で退職することになり、引き継ぎ業務を始めたのですが、新卒2年ごときが抜けるくらいで慌てる会社って普通なんですか？ 人手不足の中入社し、1年目の冬辺りから産休に入る方の業務を習い、産休に入る方の補充なしで2年目に突入。 部署の先輩は身体が弱く休みがちのため、しょっちゅう仕事を請け負い、とうとう繁忙期に精神的におかしくなりました。 身体だけは丈夫なため過信していたのですが、突然心が折れてしまいました。 本当は引き継ぎなんてせずに早く消えてしまいたいです。平気なフリをするのに疲れました。 適応障害やうつの方はどういうモチベーションで働いてますか…
にクビにされました。 休職期間は1ヶ月で休職期間までに体調が戻らなかった為自然退職だそうです。 失業後のやる事ですが、 1.年金と保険の切り替え 2.年金と保険の免除申請 3.失業保険の手続き 4.再就職手当の手続き 会社からの受け取り書類 ・離職票 ・雇用保険被保険者証 ・源泉徴収票 ・年金手帳 これ以外に何かやることはありますでしょうか？ 傷病手当は手続き中です。 又、新卒で1年も経たずに辞めてしまったので、失業保険や再就職手当など貰えるのでしょうか？ 体調は以前と比べよくなっており仕事を探している状態です。 自分で調べてもわからないことが多く悩んでいます。 知っている方がいらっしゃればご教授頂きたいです。
施工管理職として働いていたのですが、毎朝5時前起き22時帰り、上司も職人もパワハラ・モラハラ三昧。おまけに日曜日も資格学校に通って勉強をさせられていたので自分の時間もほとんどない。私物も壊されて趣味まで否定される。 ついに寝れなくなって食べれなくなって、何事にもやる気が出せなくなってドクターストップがかかったのに、企業側からポジションを変える気はないとの宣告をされたので自分を守る為に退職に踏み切りました。しかし残念ながら正味半年で辞めた人間を拾ってくれる会社は無いと思っています。 実家に帰ろうとしたものの両親は来年の6月で離婚するため、身を置く場所もありません。貯金はほぼなし、資格もなし。当然婚約者もなし。友達は居ますが、なかなかヘビーな話なので一旦こういうところで聞いてから相談しようと考えています。 アルバイトやパートをしてなんとかとは思っていますが、それも叶わないならもう死ぬか軽犯罪を繰り返して刑務所でご飯を食べて耐え凌ぐしかないのでしょうか。大学にまで通ってお金も返さず、なんて親不孝なんでしょう。 そんな事あるかよって思うかもしれませんが、僕も入社前まではそんな軽い気持ちでした。現実はあまりにも厳しいものですね。命の価値ってなんなんでしょう。 こんなところで愚痴ったところで何も変わらないのは分かっているんですが、最後に足掻かせてください。 もし自分と同じような境遇の方、或いはそれよりひどい方、それを解決した方法を持っている方がいましたら自分の中で決意が固まるまでの糧にしようと思ってますので、是非お話しを聞かせて下さい。
解決済み
職するか迷っています。 まだ職歴が半年しかないので、せめて頑張って1年経つまで続けるべきか、 それともこのまま退職して、転職活動をするか 判断が難しいです。 症状はほぼ治まっているので、仕事をすること自体は出来そうですが、 適応障害の原因となった職場環境や上司、営業という職種に対して、休職前と何も変わっていないので、 復帰しても直ぐに体調悪くしてしまう気がします。 職歴1年ある方が転職で少しでも有利になるのであれば、 復帰して来年まで続けるのもありですか？
けど、久しぶりの社会復帰で色々考えながら、何喋ろうとか本当に朝ドキドキしながら出勤したんですけど、 特に紹介もなく私の存在はただ仕事教えるだけ〜って感じでほぼ無視されて、日常って感じで思った以上にコミュニティができてて和気藹々とした家族みたいな雰囲気で、絶対に輪に入れないんだろうなって雰囲気出されてある意味拍子抜けしてしまい、辛いと言うかジワジワ鬱になりました。 というか辛いって思ったらもう終わりな気がしておかしくなりました。 あまりにも存在を無視される感じで、逆に緊張感が吹っ飛んでしまって落ち着いてて、今昼休み入ったんですけどみんなで雑談、お菓子パーティみたいなことしてて、受け身すぎるのは良くないから会話に入ってみようと思いましたが、全く相手にされず家に帰ってきました。 本当に辛いと言うか、え、なんで私ここにいるんだろうって感じの気持ちになって放心状態になっています。 中途だから仕方ないですかね？ なんか静かに精神を削られる感じがしておかしくなりそうです、どうしたらいいんでしょうか
適応障害になり、心療内科に通院していました。 就職を機に地方へ引っ越し、一人暮らしを始めて、原因から離れたことで症状は改善していたのですが、6月ごろから1ヶ月以上吐き気が治らず、たびたびお休みをいただいてしまっています。 適応障害が再発しているような気がします。 会社は働きやすいですし、周りの方もとても優しいです。自分としてはストレスを抱えている自覚はあまりなかったです。 理由として考えられるのは教育担当の先輩の言い方が、発症したきっかけの母の嫌味っぽい言い方に似ていることくらいです。 先輩も悪い人ではないので、言い方くらい聞き流せば良いとわかってはいるのですが、10年以上苦しんでいたのでうまく切り替えられません。条件反射でストレス源だと受け取ってしまっているようです。 まだ就職して3ヶ月ですし、休職などで迷惑をかけたくないので、症状がこれ以上酷くなる前になんとかしたいです。 ただ、理由が個人的すぎてお話するのも申し訳ないですし、過去に適応障害があったことも職場には言っていません。 なにか良い方法がありましたら教えてほしいです。
ばかりの会社を、同期・先輩からの八つ当たりや長時間労働などのストレスにより適応障害になり、短い期間で退職してしまいました。 そこから地元に戻り、地元にできた新しい会社で働くことになったのですが、そこでもオーナーからのパワハラに加え、一部のお客様から痴漢行為や嫌がらせを受け、今年に入ってまた適応障害が再発してしまいました。 今回は前回よりも症状が重く、心身ともに限界を迎え、お客様に迷惑をかけるにはいかないと今月末で退職する決断をしました。 オーナーは 「適応障害とかなんとか知らないけれど、それで辞めるのは逃げ（甘え）だから」 「あなたはこんな理由で仕事を辞めて、この先どうするの？」 「このまま逃げてやり過ごすのなら仕事はきちんとやって」 など適応障害について理解がない（？）ような発言を繰り返して私に言います。 確かに短期離職は良くないと思いますし、一部の人から見たら私の退職理由はただの甘えに見えるかもしれません。 しかし私は自分の体と心を守る責任は自分にあると考えているため、間違いではないのかな？と思いますが、最近言われ続けていて「本当に自分はこれでよかったのか？」とモヤモヤしています。 適応障害で退職するのは甘えなのでしょうか？ 長文になって申し訳ございませんが、何卒アドバイスをいただけたらなと思います。 率直な意見をよろしくお願いいたします。
応障害になっていたことも伝え、担当クラスも配慮してくださるとのことでの入社でした。 一緒にペアになった先生は30代の経験ある先生。 2ヶ月一緒に働いてある日、LINEが。 「明日から行けません。ずっと適応障害でした。もう限界です。」と。 誰も知らない事実だったので、みんな驚き、バタバタ。 主任が説得してくれ2週間だけ来てくれることになりました。 適応障害のつらさがわかる分、何も言えませんでしたが、どこにぶつけていいか分からない怒りを覚えてしまったことも事実です。 そんな自分が嫌になりました。 先生からは直接謝罪もなく、当たり前に2週間だけ来て、最終日にお世話になりましたと一言言われ去っていきました。 経験ない私が一人ぼっちで、正直パニックです。 また身体を崩しそうです。 私は怒ってもいいんですか？ みなさんだったら同じ立場だったらどう感じますか？
いのでしょうか？ 可能であれば、事務系の職種で頑張りたいと 考えております。
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