がかなり多いので基本的に社員の人は見守りで指揮をするだけ、バイトの職員は児童と直接遊ぶということになってます。 私は先日、私が見守ってる中で児童がケガをしたのですがそれは他のバイトの職員が8割は原因といっても過言ではないものでした。 それを全て「あなたが見ていたのにケガした」と言われ全責任を負わされています。 また上司からも「子どもと直接関わらず、全体を見ろ」と言われました。実際この仕事になり子どもと関わった記憶は皆無ですが。 ここで質問です。都内や大人数の学童施設で働く児童支援員（指導員）の正社員って大抵、子どもを見守る感じで遊ぶのはバイトなんでしょうか。 ちなみにですが、私の場合は責任を負わせる係にだけ回されてるのか子どもとの関わりがほぼない状態で全体の見守りしかやらされてません。 とにかく子どもに何か起きたら全て私の責任で、やる事はただの見守り。遊ぶのはバイト、また上司は楽なポジションを自ら作り無理やり私に大勢の子どもを見守りさせ遊んだりします。理由は子どもとの関係作りも重要だからと、私には言いますが私と子どもの関係は皆無です。 他の職員は上司に気に入られてるのか子どもと関わるポジションに積極的に入れられてます。 もう正直この仕事をやる意味が分からない状態です。 皆さんの意見お願いします。
回答終了
たか？ 私はまだ合否通知が来ていないのですが20分くらいで終わってしまったし、最後無理やり切り上げられた感じで手応えが全くありません。
11月から入ったのですが、先輩が同年の3月末に退職し、4月から新人が入りました。私は経験も少ない上に、上の立場になってしまい私が学童を仕切らなければいけなくなりました。 しかも、新年度に新人が入ったものですから、新入園児の歓迎会や慣れるまで一から学童のことを説明したりとやることが多い上に新人への教育もあるのでかなりしんどかったです。 新人とは2人で頑張ろうと言い合っていたのですが、同年の7月、しかも夏休み前に辞めました。 私一人で、お便りの作成、日誌、夏休みの計画、買い出し、請求書作成、保護者向けの手紙作成など諸々の仕事を一気に行わなくてはならない事態でとても抱えきれません。 その上、夏休みという忙しいイベントが始まり、学校がある日とは違い午前中から子どもたちが一日中いる環境では、今抱えてる仕事と保育を回していくことは、とても私一人では抱えきれないためバイトを入れてもらったのですが、所詮バイトですので正職員の仕事は減りません。 園長に相談したのですが、来年度の4月までは正職員を雇わないと言われてしまい絶望しました。 園長は助けると言う割には、居なかったり先に帰ってたり体調崩したりと助けてもらえることはあまりありません。 私自身も体調悪くなるときはありますが夏休み中は休むことすら許されません。しかも正職員1人なので夏休み開けても休めないと思います。 このままここで働き続けていく意味がわからなくなってきました。 しかし私は弱いので、辛いのは自分の努力が足りないからなのではないかや、仕事が抱えきれないのは自分の仕事の仕方が悪いのではないかと責めるばかりです。 逃げたいですが、もし自分のせいなら逃げてもその先も同じことになりそうと悩んでしまいます。 私が辛いのは環境のせいでしょうか。それとも、私のせいでしょうか。 長文でほぼ愚痴みたいですみません。 よろしくお願い致ます。
解決済み
大人気なのですが、その女性職員さんに対する男児達の反応が疑問です。 この前、小２〜小４の男児数人が腕相撲やっており途中でその女性も誘われて参加してましたが、男児達が「〇〇ちゃん(女性の名前)には優しくするからね」「女の子だもんなｗ」などと笑いながら、明らかに手加減している様子でした。男児同士の時はお互い真剣にやっている感じだったのに、その女性に対してはわざと力を弱めてやっていました。 また他にも、その女性が荷物を運んだり机を動かして作業している時にも、男児達が手伝おうとして、女性は「ありがとう大丈夫だよ」と笑顔で言うのですが、「〇〇ちゃんには重いでしょ」「おれの方が力あるから」などと言って強引にやろうとしたり、それ以外にも、男児達がその女性職員をまるで子供のように扱う場面が多々見られるのです。 このように小学生男児って、一般的に大人女性を自分より弱くて守るべき存在として認識しているのでしょうか。 小２や小３の男児が、２０代中盤の成人女性に対して「女の子だもんな」と言って可愛がっている光景がかなり異様に見えるのですが、男児はそういう感覚で大人の女性のことを見るのが普通なんですかね……長くなってすみません。
→注意してもなかなか頭に入らなかったり、職員(先生)に暴言、暴力を振う。1日の生活のルールが守れずやりたい放題の子供たちが増えており非常に困ってます。 同じパートの職員の中には子供に足蹴りされて青アザができたり、雨の日に雨でぬかるんだ校庭の泥を職員に投げつけたり・・・などなど、めちゃくちゃな状態です。 それを見た正規の職員は子供が毎回してるところを見ても口で注意をするだけで、職員には何かされたらすぐ病院に行って！としか言いません。パートの人間がちょっときつ目に注意すると正規の職員からあまりキツく注意、指導するなとも言われます。責任者に相談しても何も変わらず注意、指導も出来てません。それどころか子供が悪いことしてるのに褒めることしかしません。 ちなみに、今年に入り経験の浅い人からベテランのパートの方まで8名(のち4人が一斉退職しました。)も退職してます。
気持ちを考えられない子が多いです。 頼まれたら断れないタイプで、人を叱る、という事もした事がないので舐められまくってます。 辞める選択肢はありません
相手がいます。 学童の施設長をしているようです。 そのような仕事があることも初めてしりましたし、収入的にはどれぐらいなんだろうと疑問に思いました。 夏の盆休みも無いみたいで、大変だと話してました。 分かる方教えて下さい！
みは日曜日のみの週1日です。（＋祝日休み） 土曜日のシフトですが、前までは午後の5時間ほどでしたが、主任の先生が変わってから午前9時から休憩1時間の午後6時まで（子供がみんな早く帰って片付けも終われば17時で帰れます）約8時間。 なぜ時間を伸ばされたのか？ 少し前に犬を飼い始め、犬の体調や月1のフィラリアで病院に行かなければいけないのですが、日祝お休みの病院なので仕事の前にいっています。 私は22歳で今は免許がなく実家暮らしで兄弟や親は週2日休みですが、私は日曜日しか休みがないため休日が合わず犬を連れてお出かけにも行けません。 この仕事に就いてから体調を崩すことも増え、毎日クタクタです。 できれば週2日休みにしたくて言いたいのですが、言えば休みにしてもらえると思いますか？ フルパートは月何時間働かないといけない法律がありますか？ 他の正社員の先生は土曜日は月1でお休みを取れるのにフルパートは休みがとれないのですか？ 有給を使うことはできるのですが、毎回有給を使うと主任の先生に理由を聞かれます。 私用と書いてもその内容を細かく聞かれるので有給を取りづらいです。 休めないならやめようと思ってますが、 人手が足りないのでなかなかそれも言いづらいです。 時給なので正社員より給料は少ないです。 休みもないのに給料も少ない。それなら休みを増やすか辞めるかどっちかにしたいと思ってます。 文がまとまってなくて理解しづらいと思います。 すみません。
るかも分からず 同い年の友達結構学童をやめると言っていて 子供も辞めたがっているので 辞めようかなと考えています、、 学校が終わって家に帰っての留守番は 何度もしているので できるのですが 一人っ子のため 長期休み 夏休みが心配です 仕事のなのですが いまは正社員で17時まで 働いているのですが 時短勤務で15時にしてもらうとか 夏休みだけ早く退勤させてもらうとかって 可能なのでしょうか(T^T)？ 受け入れてもらえなかったら退職するしかないですかね、、
です。また、人生経験を深める為、子どもと関わる仕事をしてお世話のスキルを向上させたいと思っています。」 というのは大丈夫ですか…？子供と関わる仕事をしたい理由が伝わるでしょうか…？何か他に良い言い方等もあれば教えてください(>人<;)
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