した。 子宮筋腫が発覚し、生理などの時に貧血などが酷かったため手術することになったのがきっかけです。 元々上司のパワハラ、セクハラが酷かったのと正社員登用があるとのことで入社したけど多分嘘だなと思い、辞めるなら今かな？と思い退職しました。 現在就活中で、今度中途採用の面接があるのですが、辞めた理由を聞かれたら下記のような回答で問題ないでしょうか？ 在職中に婦人系の病気が発覚したためです。 治療、手術、リハビリを考えますと、長期にわたり会社にご迷惑をお掛けすることになると思い、上司に相談した結果、退職することになりました。 現在は、手術のおかげで病気も完治し、健康面は特に問題ございません。
解決済み
曜日の17時に、3次面接を受けました。 面接官の方から、「社内で協議して結果をご連絡します」と連絡がきました。 この場合、協議が終わり連絡が来るのはいつ頃でしょうか？ 2次面接までは、夕方面接→翌営業日のお昼には連絡がきていましたが今回はまだなので気になっています。 一次/二次/三次 など、選考の進み具合によって結果の返ってくるスピードが異なることはあるのでしょうか？ 人事の方や採用に詳しい方、教えてください。
回答終了
ました。資格要件があり応募者は私が出した時点で1名でした。 昨日面接があり、所要時間はSPI検査含め1時間30分ほどでした。 結果は盆明けと言われましたが、かなり長いなと感じました。 採用しないなら早く結果が欲しいです。
Aさん：TOEIC930 Bさん：英検1級 自分はスピーキングも加味されてる英検の方が実用的だと主張しているのですが同僚たちはTOEICの方がビジネス面では強いと言って聞きません やっぱりTOEICの方が採用したくなりますか？ TOEIC990でも英会話は全然できない人を何人も見てきたのでうんざりしています… （発音やアクセント以前に喋るときに咄嗟に英語が出てこないそうです）
場合、その後の仕事でミスをしたらやはり能力不足での解雇になる可能性があるのでしょうか？ ちなみにその仕事の知識はほぼなく、経験も全くありません。面接時にもお伝えしておりますし、それでも良いと言われて採用されました。 きちんと教えてくれるという話でしたが実際は１０日で独り立ちになりました。 未経験で知識なしで１０日で独り立ちは普通なんでしょうか？
さんありますが、長くなるため割愛させていただきます) 12/20〜末日まで研修、1月1日付で採用だったのですが、1月1日までにやめてしまった場合、履歴書には記載したほうが良いのでしょうか？(勤務日数は5日くらいです) 今転職活動をしているのですが、職歴に書くべきか迷っています。 ご回答いただけたら幸いです。 ※誹謗中傷はお控えいただけると幸いです。
受け、その中で「今回の面接の結果は一週間前後を目途にお伝えいたします」と伝えられ、現状一週間を超えて企業側からの連絡は無い状態です。 この状況はどのように考えればよろしいでしょうか？ 単純に連絡を忘れている場合や、次点採用候補になっているから待たされている、採用条件を提示をするのに社内協議などが終わっていないので連絡ができないなど、様々な理由は考えられますがどう思いますか？ これまでこの企業様の選考フローにおいては、遅くても2営業日程度で連絡が来ており、それと比べてしまうと遅いなと感じております。今回応募した企業様は、テレワークが主体の企業様ですので、協議が必要と考えた際の多少の遅さという点もあるかと思いますが、それを割り引いても遅いなと感じております。また100人に満たない企業様ですので、大手ほどの稟議フローがあるとも考えられません。 もちろん他に選考を進めている企業様もありますので、この企業様だけではありませんが、様々な諸条件を考えると現状第一志望の企業様ですので、余計気になっているというのはあります。 これまでも、あくまで私の経験則ではありますが、どの選考フローであっても不採用だった場合、ほとんどの企業様が2~3営業日程度で連絡をくださっていました。 今回の面接は企業側からの案内上、正式には二次面接ですが、面接の中で「次回連絡がある際は、内定通知書を添付してメール致します。」とのセリフがあったことから、最終面接と判断しました。
かったものです。 （自身の感想を入れたりして質問までの話が長く読みづらいです。申し訳ございません。） 今度応募するところは簡単な事務です。 障害者雇用での面接対策がネットで調べても参考にしづらいところがあったので、こちらで質問させていただきます。 【簡単な経歴、経験】 私は短大卒後、2社を障害を伏せて、一般で働き（一社目退職後に発達障害と判明）、どちらも半年と短期で離職してしまいました。 悪いことばかりではなく、伏せて働いたことによって普通の人の、価値観がだいぶわかってきて、コミュニケーションを取るのが苦手なのですが、取れるようになってきました。 【問題点、発達障害者を雇うデメリット】 ですが、一つ問題点があり、それが「仕事の覚え方」が他の方と違うことです。 それが原因で、上司の方の指示を聞いているだけで仕事を覚えることができず、私から上司の方に仕事を教えてほしいとアクションしなくてはいけないです。（普通の人なら質問しないところを質問するので、上司から勘違いされることがあります） 基本的に忙しい上司に、さらに負担をかける形になってしまいます。 これが最大のデメリットです。 【質問したい本題】 「このデメリットを打ち消すメリット部分があるかを判断していただきたいです。」 メリット① 最初は負担をかけてしまいますが、私は覚えた後は真面目に結果を出しながら働くことができます。（覚えるまで、時間がかかるのもデメリットです。） ↓ （根拠/無職だった時にイラストレーターとして活動し月八万収益を得ていた時があり、仕組みさえわかれば後は成長していくことができる。環境さえあっていれば十分に力を発揮できます。） メリット②（やる気） 今度、面接に行く企業は雰囲気が良さそうなところです。 薄い志望動機ですが、企業のホームページを見て、“将来の夢”を掲げ（目標）それを実現していくにはどうしていくか具体的に考えているところがはっきりとわかりました。 （グラフなど使っていて比較的にもわかりやすく、真剣に仕事に取り組んでいることがとても伝わりました。） その価値観にとても共感したところが一番ここで働きたいと思ったところです。 （後日、見学予定なのでその話も入れたいです。） その、“目標”から逆算して一歩づつ目標を達成していくことは私が成長している時に一番大事にしていることで、フリーランスで成果を上げている時も同じように成長させていきました。 今は、企業で即戦力というほどわかりやすいメリットはありません。 メリット③ 具体的にどう企業に貢献していきたいか決まっている。（ホームページを見た感じ、そういう人材を欲している気がする） 事務の仕事で社内のサポート業務を行いながら、いずれはdX人材になって、普通の事務員と違う価値を作って会社に貢献したい。 何故か→私が企業に貢献できるのは何かと考えた時に私の特技の分析力を活かそうと思った。 （発達障害の関係でどうしても苦手な部分、得意な部分がある、得意なことならできる自信があるので専門性を高めたい。 もちろん障害者だからといって苦手なことを避けるつもりはなく、あくまで時間が空いた時に得意なことをやりたい。） ↓ エクセルや、python（プログラミング）、統計学の知識を使って、データ分析を行い企業に貢献していきたい。（未習得なのでこれから勉強する） 以上です。 障害者雇用なので、事務で応募するとなると大企業ばかりで私のなけなしのメリットが、だから何？となりそうで怖いです。 回答お待ちしております
いずれも人事の方と部長でほとんど一次面接と同じ内容の企業案内やいつから勤務できるなど、仕事内容の話でほとんど同じ内容でした。2回面接する意図は何でしょうか？ 一次先行は書類選考で、一次、二次面接とも、志望動機など、そういう事は深く追求はされませんでした…。
選考を行いました。面接というより顔合わせのような雰囲気で、どんなパソコンを使用したいか、備品で必要な物はあるか？等聞かれたため、内定を期待してしまうような面接でした。ですがその後、応募者多数の上に採用者が一名ということもあり選考が難航しているのでもう少し時間をいただきたい。遅くとも来週には合否にかかわらず連絡する旨の連絡がメールでありました。これは不採用の可能性が高いのでしょうか？ なお、会社の規模は田舎にある中小企業です。
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