「ツクイ」を含む質問（8ページ目）

介護職や病院に紹介する専門の人材派遣会社ってありますか？ 基本的にはリクルートとか総合の人材会社になってしまいますか？ よろしくお願い致します。

か総合の人材会社になってしまいますか？ よろしくお願い致します。

ホームヘルパー２級の取得について。 会社員で土日休みのものです。介護には無関係の仕事ですが、将来色々と役に立ちそうで興味があります。 実技試験があるのは知...

仕事ですが、将来色々と役に立ちそうで興味があります。 実技試験があるのは知っていますが、値段も期間もまちまちなので、迷っています。 社会人で最近取得したかたの体験談や、おすすめの機関があれば教えて下さい。 よろしくお願いします。 m(_ _)m

ホームヘルパー２級を働きながら取得する方法はありますか？

サポートケア企業について 少し前にリコージャパンがサポートケア企業に認定されたというニュースを見たのですが、これって地域限定のものなのですか？どういうよ...

いうニュースを見たのですが、これって地域限定のものなのですか？どういうような企業が認定されるのでしょうか？？？ また、他にも認定されている企業があれば教えていただきたいです。 質問が多くなってしまって申し訳ないのですが、お力添えお願いしますm(__)m

今現在って「教育訓練給付制度」はどうなっているのでしょうか？ ８０％が給付受けられるのでしょうか？

れるのでしょうか？

介護の仕事をしている方に質問です。知人から相談されたのですが答えられずこまってしまいました。 再度知人に会う時に説明しようと思うのですが、間違っていると迷...

まいました。 再度知人に会う時に説明しようと思うのですが、間違っていると迷惑をかけてしまうので、意見いただけると助かります。 説明がかなり長いのであらかじめご理解ください。 知人はわたしと同じで介護の仕事をしていて、労働組合に加入しているそうです。どうやら勤めている会社はボーナスが出ないらしく、当然ボーナスが欲しいという声は社内から多かったらしいですが、労働組合が実施する「春季生活改善交渉」の前に実施したアンケートの結果が、最も多かったのはボーナスの支給ではなく、月例賃金の増加だったそうです。しかも２年連続で。 「賞与が出ない会社で賞与より月例賃金の増加を希望した職員のほうが多かった？そんなことってあるの！？」 そういう意見が噴出したそうです。私でもきっとそう思います。 問題なのは、介護職員の「月例賃金の増加」というのが、処遇改善加算から支給されているということ、らしいです。そこが疑問らしいです。 ここからは私の解説です。 処遇改善加算というのは介護報酬から支給されており、全額介護職員に支払われなければなりません。つまり言い換えると 処遇改善加算は、その会社の全介護職員という枠の中では、介護報酬として会社の収入になった時点で、既に報酬を受け取る権利を獲得しているという意味です。 ただ、例外もあります。処遇改善加算の総額に上乗せする分です。 金額がはっきりしないうえ、「全額介護職員に支払われる」という性質上、１円も違わずに丁度職員に行き渡るようにするのは困難です。 そう考えると、少なからず処遇改善加算に事業所が上乗せして負担する、というのが一般的ではないでしょうか。 解説、以上。 さて、事業所が処遇改善加算を受け取るには「介護職員処遇改善計画書」の提出が必須です。２０１８年の介護職員処遇改善計画書の提出期限ですが、今年度分につきましては２０１８年２月だったのです。それに対し、春季生活改善交渉を行ったのは３月だったらしいそうです。 介護職員処遇改善加算計画書には「賃金改善の方法について」という自由記述式の項目があります。方法については会社によってまちまちでしょう。介護職員処遇改善計画書の提出後に春季生活改善交渉が行われているわけですから、計画書には当然、知人の所属する労働組合が行った交渉の成果は、反映されていないわけです。当然ですよね。 先程も語った通り「介護報酬から支払われる」処遇改善加算の総額は、既に介護職員は受け取る権利を獲得しています。 もしそこから、「最も多かった要望」である月例賃金の増額、に割り当てられるのであればそれは労働組合の成果でもなんでもありません。元々支払われる筈だった報酬を「月例賃金の増額」として充てただけなら、それは配分を変えただけであり、交渉の意味がありません。それは労働組合自身がいちばんよく理解しているでしょう。しかしそれに関する説明は特になかったみたいです。 「月例賃金の増額」を実施し、それ以外、例えば一時金を減らせば表向きは「月例賃金の増加」を達成しつつも、会社の負担は無しでもできなくありません。ただしそれは、介護職員処遇改善計画書を提出する 【前】 だったら、問題は無かったでしょう。職員がその方法で納得するかは別として。 しかし、今回のケースは介護職員処遇改善計画書の【提出後】の春季生活改善交渉ですからその解釈は苦しいでしょう。 そう考えると、今回知人の会社で実施した、春季生活改善交渉の成果である「月例賃金の増加」は、 全額事業所、つまり会社が負担するべき と考えてられるのではないでしょうか？ そう知人に助言しようと思うのですが、どうでしょうか。おかしな点がありましたら回答で教えてください。

私は高校を卒業したばかりで介護士になりたいのですがヘルパー２級の資格を持っていません。やはり就職には資格がないと駄目らしくて。 でも働きながら資格を取らせ...

せん。やはり就職には資格がないと駄目らしくて。 でも働きながら資格を取らせてもらえる所があると聞きました。 鳥取にもあるんでしょうか？詳しいことが分からなくて本当に困っています。教えてもらえたら幸いです。

ホームヘルパー２級を取得されている方に質問です。 講座・学校へは どちらに行かれたのでしょうか？ 受講料や取得までの期間もそれぞれなので・・・・。 受講

たのでしょうか？ 受講料や取得までの期間もそれぞれなので・・・・。 受講された感想も聞かせてください。

香川県なんですが、ニチイ以外でホームヘルパー二級を取りたいのですがありますか？短期とか通信で

期とか通信で

通信講座で資格を取得 ユーキャンのような通信講座で資格を取得した後、その資格を活かせる仕事に就くことができましたか？

かせる仕事に就くことができましたか？