望休み9回取ってるか、有り得ない。 店長とか上司相談しても、子供や家事有るから、希望休み減らせないって言われたし、そもそも、オバサン2名子供20歳超えてるし20歳で大学生だよ。 普通に遅番とか出来るべって思うだけど。
回答終了
と思ったところがあったのですが、そこに10:00~19:00時間内でのシフト制と書いていました。 これって10:00~19:00の間で働きたい時間を決めていいってことですか?? たとえば11:00~17:00まで、みたいな働き方もできるっことですかね? シフト詳細のところに アルバイト・パート:週3日~(シフト制) ※日曜定休 「11:00~」「14:00~」なんて働き方もOK♪ 最短で面接後翌日から勤務も可能です! と書いているのですが、私の解釈と合ってますかね。。? わかる方お願いします(;; )
解決済み
の諦めてって言われました。 希望休は年齢を理由に無条件で消しても良いものなんでしょうか?
たりどっちも書かれていることがあるのですが、これって本当はどっちなんでしょうか?
ヶ月ほど前に腰を痛めてしまい、我慢して品出し等の仕事をしていましたが、なかなか治らず痛みが強くなってきた為、周りからも少し気を遣われ始めています。 病院からは特に仕事を抑えなさいとの指示はありませんが立っているのが厳しい時があります。 上司に休みたいと言いたい所ではあるのですが、お互い会議があって休みをずらせなかったり、毎日私か上司のどちらかが必ず出勤していなければならない為シフトの調整が難しいです。 1人のシフトをずらすとまた1から休みの調整、早番遅番の調整、誰かに代わりに発注をしてもらわなければならないと考えると周りに対してとても罪悪感を感じてしまいます。 私が休んだ代わりに上司の連勤が増えることになり、上司に負担がかかります。 周りへ迷惑をかけるくらいなら痛みを我慢した方がマシだと思いずっと言えずにいました。 そして今も毎日言い出せず痛みに耐えながら悩んでいます。 何かご意見を頂けないでしょうか?
ロ)職場に変わったんですが、休日が土日に固定されている分、 人間関係が固定的で転勤もなく嫌な人や苦手な人とも毎日顔を合わせるので辛いです。 前の職場では無かった苦悩を今、抱えています。 前の職場が公休も出退勤時間もみんなバラバラ、嫌な人がいても気づいたら辞めてた…なんてことが日常茶飯事で一人の人との関わりが薄かったためかそんなこと思ってもみなかったです。 工場での作業なのでやりがいとか仕事の面白さはまったくないです。 仕事が楽しいとかは一緒に働く人次第な気がします。いくら給料が良くても、人間関係が上手くいかなければ仕事も楽しくないし会社に行きたくないです。 みなさんならどちらの環境で働きたいですか?
。現在の職場は固定シフト制という事で、当然決まった曜日に出勤する事になっているのですが、この出勤の曜日というのは変更する事が出来るのでしょうか? というのも私自身、この職場に勤める際の面接で、週4日勤務とは言ったものの、出れる曜日というのを具体的に答えておらず、今の出勤曜日も、職場が決めたものなので… ただ諸々の事情などにより、この月はどうしても連休が欲しいとなった時、出勤の曜日変更を申請したり出来るのかなと思いまして… 実際のところどうなのでしょうか… 参考程度に聞きたいです
まだ見せてもらっていません。 既にシフトは出てるようなのですが、なぜか見てはいけないようで、見せてくれません。 希望休は出せますが、それ以外にもはやく予定を立てたいのではやく知りたいです。 こういうとこってなぜ早く見せてくれないのでしょうか? 他店と合わせるためですか?
わたしは火・木のみの勤務で 7月から働いていてまだギリギリ有給が使えそうにないので12/31・1/2を休みたくて休むつもりなんですが事前に休むときはどれくらい前に言ったほうがいいですか?
、15日で退職希望を出しても受けてもらえるのでしょうか? 体調不良以外の理由で辞めるので、月末まで働かないといけないのでしょうか? 規定通り1か月前に伝える予定です。
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