ました。使った雑巾なんですが、汚かったので捨てたら次の日（会社の奥さんに）モップみたいにセットして使うものだったらしく「もったいない」だの、モップの棒のようなものを持って「これに合うのだったのに」などとネチネチといわれました。別にその雑巾は特殊な加工がしてあるわけでもなく、ただ大きさがそのサイズになっているだけです。 どう思いますか？ また、みなさんもこういう経験された方いますか？
解決済み
関連業者の方々も慣れない私を気にかけてくれるようになりました。相談というのは…社長なのですが、私を気 に掛けてくれた方に次からは社長がいないときは事務所に来させないようにしているのです。 書類のやりとりだけでも、社長は何で連絡も無く来たのかと怒っていました。 社長も業者も年齢は50～６０位で私は４０です。他に外回りする工務や営業がいないので社長の仕事は現場を管理したりすることなのに、頻繁に事務所にいます。 私も建設業は初めてだったので、入社当時は任せられるか、心配でいつも事務所にいるのかと思っていましたが、約半年になるので 見張られてるようで、嫌だし、ヤキモチ焼きで被害妄想の激しい社長とどのように考えうまく働いていけば良いのか悩むようになりました。 まわりも、工務か営業もう１人入れるように言っても三人だとうまく行かないと言われました。 私は社長の奥さんでも無いのにヤキモチやかれたりすることが、理解出来ません。 仕事は慣れてきたら、やりがいを感じ資格も取ろうかと思っているので辞めたくはないし、でも二人しかいない会社で、私１人のとき誰も寄りつかせないことに、悩んでます。仕事がスムーズにいきませんし、アドバイス頂ければお願い致します。
しくは威嚇するような格好、髪型、目つきをされてる方が多いのでしょうか？？教えてください。
働基準監督署に匿名で通報したら監査、改善命令がある可能性はありますか。 ①有給無し。 ②定時が7時30〜17時30の週6 ③国民健康保険 よろしくお願いします。
メン店の改装工事で厨房換気工事に関しては空調業者にお任せしていました。 厨房用換気フードから角ダクトを経由し、エバラファンSRM3 №2で排気しています。スイッチ兼強弱調整に東芝VFNC3-2022Pを使用して3年半が経ちますが、この東芝製のインバータが今回で3回目の故障です。 1回目・・・設置場所が悪く厨房横の為、熱による故障と油や埃で冷却ファンが回らなくなったとのことで設置場所を移動。（インバータ交換）サービスの方もこの辺ならば大丈夫でしょうとのことで、厨房より7ｍくらい離れた勝手口に近い場所です。勝手口の換気窓より外気が入るようになっています。 2回目・・・またしても油と埃で下部の冷却ファンが作動せず。インバータ交換。 3回目・・・同じ状況なので冷却ファンを清掃したらなんとか作動しましたが出力上がらず。オンオフスイッチに仮交換。 そもそもラーメン店にこの排気機器とインバータは合うのでしょうか？また直しても一年毎に修理or交換なんてしていられません。空調業者は何度か店舗に設置しているというのですが、メーカーは油の多い場所への設置はできるだけ避けてくださいと。ラーメン店なので狭く、事務所や機械室などない状況が当たり前だと思うのですが、どこへ設置というよりも合っていないのでは。 通常のラーメン店はどうしているのでしょうか。また、エバラの排気機器にあうインバータで耐油製品とかありませんでしょうか。 ラーメン店オーナー様も御立腹で申し訳なく思っています。 よろしくお願いします。
社から紹介された工務店に派遣会社の担当の方と一緒に見学に行きます。 紹介先の工務店に前もって尋ねておいたほうがいい事ってありますか？ 紹介される際に担当さんからの説明で、制服・昼食・勤務内容などは教えていただきました。 それと、見学に行く際は普段着で～と言われたのですが、どの程度の普段着なのでしょうか？ 工務店は上に着る制服、靴は至急されるそうで、下はジーパンでいいそうです。 セーターorトレーナー・ジーパンでは失礼でしょうか？
、専門の部署があるのでしょうか？ ホームページを見たら唐招提寺の修復の施工主が竹中工務店となっていました 重要文化財の補修などは専門の建設会社（金剛組など）の請負だと思っていたのですが、違うようですね よく分かりません 大手ゼネコンには社寺建築専門の部署があるのでしょうか？ ゼネコンにお勤めの方、業界に詳しい方よろしくお願いします
をいただいている工務店の社長さんが 本当にありえないくらいの値引きをしてきます。 うちが請求しているのに、その社長さんの感覚で値段を決めて、毎月20万近く値引きをして 支払をしてきます。 現在、その工務店（O社）からうちの工場に勉強ということで、うちの工場に2人O社から来ています。 もちろんお給料はO社から支給されています。 うちの工場は勉強代（教え賃）は一銭もいただいておりません！ なのにO社の社長さんは 値引きをした上に、 その2人がいるから仕事が早くできて数をこなせているからという理由で、その2人の人件費を一人あたり月、30万 あわせて60万をさらに値引きしてきます。 大方100万近く値引きをされます。 なんでうちの工場がその2人の人件費をひかれるのかが納得いきません！ その社長さんからその人件費分を支払ってもらうために、なにかいい方法はありませんか？
年以上付き合いのある工務店Aがあります。 その工務店に長い間（おそらく30年位）務めていた大工さんB（現場監督も兼ねていました）がいます。 その大工さんBは昨年工務店Aをやめました。 トラブルが合ったわけではなく年をとって工務店Aの仕事についていけなくなったと思います。 その後も何度か工務店Aの仕事の応援に来ていました。現在は自分のペースで近所の仕事をしているようです。 昨日、大工さんBから連絡があり当方に仕事の依頼がありました。 その施主Cさんは工務店Aの得意先でもあります。 大工さんBは工務店Aに努めている時にCさんの仕事を何度もしていてCさんの信頼を得ています。 工務店Aに努めている時に打ち合わせの必要があり携帯電話の番号を教えていたためCさんから連絡を受けています。 大工さんBが営業をかけたわけではありません。 ｃさんは金額その他について以前から工務店Aには不満があったようです。 当方としては工務店Aとの付き合いがあるのでその仕事を受けるべきか迷っています。 工務店Aとも大工さんBとも今まで良好な関係を築いいたため今後共トラブルに成るようなことはしたくありません。 受けるならどのようなことに気をつけるべきか。 断るならどの様に言えばよいか。 どうすればよいかご意見をお聞かせください。 よろしくお願いします。
を辞めたいんです。一つの理由は親父も大工で一人親方をしてるため年も62歳だし心配というのもあり仕事のサ ポートをしてあげたい。それと一番の理由は余命宣告された母親のためにもいざという時のために準備を整えておきたいからです。母親の病名は膵臓癌です。 今日、会社で社長にその事を伝えたら来年の四月まで居てくれないと困るという事でした、それは私が二年間お世話になりたいと就職の際に口頭で契約したからなのですが、母親の急な病気もあり今すぐ辞めたいのです。 社長は急に言われても現場の段取りもあるし困るとの事でしたが、今となってはそんなの私の知った事ではないんです、私も酷いかもしれませんが社長も鬼だと思います。 法律など持ちだされたら困るので限界に安全な仕事の辞め方がわかる方おられましたらご指導のほど宜しくお願いします。
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