「工務店」を含む質問（77ページ目）

過去の労働基準法違反を追求できますか？ 10年前まで田舎の家族経営の工務店で大工見習いしてました。有給休暇無し、残業代無しで手取り16万で朝から晩までコキ...

見習いしてました。有給休暇無し、残業代無しで手取り16万で朝から晩までコキ使われていました。その後仕事中に車で大事故を起こしてクビにされました。 今は超大手企業で社員登用され、年収は2.5倍以上です。

大工として工務店に就職したのに、新規事業でレストランを出すことになり そこで調理を担当することになった場合、①それは拒否できますか？ ②会社には、強制する権利はありますか？

を担当することになった場合、①それは拒否できますか？ ②会社には、強制する権利はありますか？ また、③転属の拒否を理由として解雇できますか？

労働基準法は適用されますか？ 私は、塗装職人で工務店に従業員ではなく1協力職人として、2年程働いていました。半年更新で契約書なるものも半年毎に作成されてい...

して、2年程働いていました。半年更新で契約書なるものも半年毎に作成されています。 しかし、先月に契約内容と違うことを言われて もめました。その際、しばらく来なくていいと言われ、約1ケ月が経過しました。賃金支払い日になっても連絡がないので、どうなっているのか今後はどうすればいいのかと連絡すると、 工務店社長「○○（私）抜きの仕事体制でやってみたが、大変よかったので、今後も○○抜きで仕事をしたいと考えている。それがベストだと思う。ただ、こちらからクビにはしないので、返事してくれ・・・」 との連絡が入りました。 以前から私に対して、きつく接っせられ、○○は必要な人材ではないが、情で働かせてやってるなどと言われ続け、生活のためでもあるので、我慢してきましたが、みじめになるので、他に職を探すことにしましたが、これは不当な扱いではないでしょうか？ 雇用されている立場ではないので、泣き寝入りするしかないのでしょうか？ 労働基準は適用されないのでしょうか？ 詳しい方、アドバイスお願いします。

土木工事の工務店に就職しようかと思います！ まず、1番最初に取っておいた方がいい土木関係の資格とかありますか？ あと、資格を取るのに就職して何年後とかあ...

土木関係の資格とかありますか？ あと、資格を取るのに就職して何年後とかありますか？ 1番いい資格は取るのに10年以上かかると聞きました。

職場の事です、今まで１０年いた事務員に変わり私が入りまして（工務店です）、建設業関連業者の方々も慣れない私を気にかけてくれるようになりました。相談というの...

関連業者の方々も慣れない私を気にかけてくれるようになりました。相談というのは…社長なのですが、私を気 に掛けてくれた方に次からは社長がいないときは事務所に来させないようにしているのです。 書類のやりとりだけでも、社長は何で連絡も無く来たのかと怒っていました。 社長も業者も年齢は50～６０位で私は４０です。他に外回りする工務や営業がいないので社長の仕事は現場を管理したりすることなのに、頻繁に事務所にいます。 私も建設業は初めてだったので、入社当時は任せられるか、心配でいつも事務所にいるのかと思っていましたが、約半年になるので 見張られてるようで、嫌だし、ヤキモチ焼きで被害妄想の激しい社長とどのように考えうまく働いていけば良いのか悩むようになりました。 まわりも、工務か営業もう１人入れるように言っても三人だとうまく行かないと言われました。 私は社長の奥さんでも無いのにヤキモチやかれたりすることが、理解出来ません。 仕事は慣れてきたら、やりがいを感じ資格も取ろうかと思っているので辞めたくはないし、でも二人しかいない会社で、私１人のとき誰も寄りつかせないことに、悩んでます。仕事がスムーズにいきませんし、アドバイス頂ければお願い致します。

穴吹工務店の従業員の方はどうなりますか？

田舎の小さい個人経営の工務店に事務で１０数年働いています。 年配上司３人、そして自分です。 事務だけではなく、何かと現場もやらされるようになりううんざりし...

自分です。 事務だけではなく、何かと現場もやらされるようになりううんざりしています。退職も考えています。 そんな中ですが、周りからよく言われるのが、後継者もいないんだからアナタ（私）が会社を継がなければならないんだ。と・・当たり前だとも言われました。。 当たり前なんですか？？有無を言わさず私がこの会社を継がなければならないのですか？？そういう法律なのでしょうか？？ 私は好きでもない、この職種に、子供を育てるために一生懸命勤めてきました。 子供も自立したので、継ぎたくもありませんし、むしろ退職したいです本音は・・ ただ、すんなりと転職先が見つからないので・・・ 上司らの家族でもないです。パートから始まり、正社員になって今があります。 継ぐのが当たり前なのですか？？？

とある工務店関連企業（子会社）に職人として勤務しています、社長の意見と直属の上司の意見が合わない場合どちらに寄せるかで困っています。 直近に、ルート営業関...

の意見が合わない場合どちらに寄せるかで困っています。 直近に、ルート営業関連の新部署の立ち上げメンバーに抜擢されそうで、私とその直属の上司を管理者として、2人でスタートする形を予定しております。これまで、同じ作業を他社に頼っていたのですが、場所も取らなければ腐る訳でもない原材料のよく判らない管理費用や、発注ロットなどが厳しく、時節柄製品の発注も少なくなっているということで、全て外注していた作業を内製に切替え、ゆくゆくは親会社傘下に当社の様な子会社が何十社かある為、他社に中抜きされていた分をそれぞれの会社からマージンとして少しずつ貰う形にしようという算段です。 そこで、現在の子会社の社長が、その部署立ち上げの為の出資を親会社にして貰うにあたり、原価データを出す為に当社のさらに下請けであるいくつかの工場の面倒をまず無償で見てやってほしいと言われた為、先日私と直属の上司がそれぞれの工場を回って話をしてみた所、急に発注のフォーマットなど変えられるか、的な、新しい試みを嫌がる協力的でない工場が２割ほど混ざっている事が判りました。 そこで、この点を3人で話し合ったところ、「ある程度の見込みを数値化して上に売り込みたいから、とりあえず手を付けようとしている全ての会社は2割を含めて、初めのうちはこちらから頭を下げて、ムリヤリでも全社のスタート地点は揃えておいてほしい」と言う社長と、「優しすぎる。やる気のない２割は放っておいて、先ず協力的な会社だけ無償で面倒を見てデータを出しておき、その当時非協力的だった所の原価が下がる訳がないのだから、後から内製時にお金を請求すればよい」と言う上司とで意見が割れています。 社長と、私自身の考えが似ているのですが、そういう意味では1+1が1にしかならないのでは？という不安と、この直属の上司がやり手と言いましょうか、語気が強く社内でも押しが効くので有名で、結果をスピーディに出してきている人間のため（いわゆる部下の面倒見がよく、例えば給料について「黙って働いているならそれでいい」という上に食って掛かるのもいとわないタイプ）、揺れ動いている状態です。 宜しければ、助言をお願いします。

小さな工務店に事務として勤めています。先日、現場の清掃をするように言われたのでしました。使った雑巾なんですが、汚かったので捨てたら次の日（会社の奥さんに）...

ました。使った雑巾なんですが、汚かったので捨てたら次の日（会社の奥さんに）モップみたいにセットして使うものだったらしく「もったいない」だの、モップの棒のようなものを持って「これに合うのだったのに」などとネチネチといわれました。別にその雑巾は特殊な加工がしてあるわけでもなく、ただ大きさがそのサイズになっているだけです。 どう思いますか？ また、みなさんもこういう経験された方いますか？

宅建試験についてです。 宅建業法の自ら売主制限の部分で、 自ら製造、販売を行うハウスメーカー （セキスイハイム、一条工務店など）も 代理、媒介を使わず自ら販売しているため

ウスメーカー （セキスイハイム、一条工務店など）も 代理、媒介を使わず自ら販売しているため この自ら売主制限の対象となるということでしょうか？ 学習中、ここの対象としては 漠然と個人の宅建業者をイメージしてましたので こんがらがってしまいました。 どなたかご教授頂けると幸いです