いました。その給料が銀行に振込まれませんでした。 無断でやめてしまった私が悪いのですが、この場合給料は受け取れないのでしょうか？会社には無断でやめた場合は給料なしと言われたのですが。
解決済み
の初日から末日とし、その月の25日、この日が休日又は土曜日にあたるときは、 その前日とする」 と書いてあります。 私は１０月１日より配属を命じられ働いております。 さて給料は今月10月25日にふりこまれるのか、来11月25日にふりこまれるのかがしりたいです。普通に文面なら今月25日だとおもうんですが末締め25日といえば来月25日ですよね しかし締め日がどこにも書いてないんです規約に。わかるひとおねがいします！
経済的に余裕がなく国民年金猶予の申請をしようと思っています 申請書類の前年所得についてなのですが、私は1年間で給料を60万ほど貰いました（銀行に振り込まれた額） この場合は、1.なし 2.あり（57万円以下） 3.あり（57万円超）のどれに丸印をつければよいのでしょうか？ 給与所得控除？が65万円ということなので1.なしでいいんでしょうか？
の支払いの為、マイナンバーの写しが必要と言われ、マイナンバーは作ってなかったので、通知カードの写しを渡しました。給料は銀行振込です。 しかし、退職するのになぜ必要なのだろう？ しかも、通知カードにはナンバーが記載されており不安です。 入社する際、書類に免許証の写しも渡してあります。 1．年金手帳、認印、通知カードのナンバー、免許証、で何か悪用されないか？ 2．なぜ退職日通知カードが必要なのか。 詳しいかた教えて下さい。
女です。 意見を聞かせてください。 将来はお金の相談にのる仕事がしたいとずっと思っており、 そういった仕事ができる某銀行から内定を貰いました。 仕事内容：内定先の方が◎ 年収：200万減（手当含む） 住宅手当：今は家賃の大半が補助→転職後は０円 勤務地：双方転勤有り、ただし転職後の方が頻度は少ない ※転職後、初任地は地元なので実家通いです（もしその後転勤すれば住宅補助は出る） 最終的には地元で結婚して、 ファイナンシャルプランナーとかで独立してある程度稼げたらいいな～ と漠然と思っています。（夢の話ですが） なので仕事内容の点では転職を選びたいのですが、 収入が激減すること、今の会社ではまあまあ評価されていること、 （昇格もしましたし、複数のメディアにも載せてもらいました） 等を考えて本当に正しいのか不安になっています。 条件が悪くなってもやりたい事を選ぼうとしている私の選択は、 一般的にみてどうなのでしょうか。期限が迫っているのでよろしくお願いします。
持ってくるように言われたんですけど、これ全部提出しちゃって大丈夫なんでしょうか。 履歴書と学生証は既に見せてあるんですけど、個人情報を全部渡しちゃうのって‥怖いですよね？
どの他に、休日の電話に迷惑しています。 入院中手術直後まだ動けない時に携帯に電話がきたり、入院休暇前に十分引継ぎしたにもかかわらずです。 また復帰後は平日振替休日中の電話がひどいです。 ほとんどが出社後で間に合う内容です。 先日は私のミスで業者あて書類誤送をしてしまい、平日振替休日中にまず発覚の電話が入り「すぐに業者に確認の電話してください」と私用携帯から電話をかけさせられ折り返すと「今日中に取りに行ってください」 たまたま出かける前だったので、取りに行くと今度は「今日中に回収しないといけないので待ち合わせしよう、何時になってもかまわない」と。 結局店まで持参しました。 これっておかしくないですか？ 確かに金融事故に近いことをしましたが、休日に対応するようなことですか？ 支店長副支店長あるいは人事部やコンプライアンス系に相談することを何回も考えましたが、私の課の人が数少なく誰がたれ込んだかすぐわかってしまいます。逆に嫌がらせを受けそうで困っています。 どなたかよい方法を教えてください。
出来たら何が必要なんですか？ 市役所で貰う書類があれば、早めに市役所に行こうと思うので
法人営業職に携わっており、入社５年目２７才です。 ４月から担当編成に伴い、異動で転出した同僚（３０代後半で、役職付きです）の 担当業務を引き継ぐことになりました。 その中で、大量の不備案件が存在することが発覚しました。 ○ 契約者へ通知すべき書類を交付しないまま手持ちしている ○ 本社からの指示書類を対応しないまま手持ちしている ○ 契約者印が必要な書類を手持ちしている などです。 対象期間は１年間に渡り 対象となる契約者は２０法人にも及びます。 内容的にはコンプライアンス的にも社内不祥事レベルです。 商品自体がマイナーで特殊な形態のため 前任者が対応しきれずに隠し持っていたようです。 本社のチェックもうまいことごまかしていました。 対応できるものについては、契約者に説明をして １契約づつ不備是正を行っているのですが 是正しようとすればするほど、次から次へと、芋づる式に不備案件が出てくるため 対応しきれない状態になっています。 前任からは不備案件については一切説明を受けておらず 社内倉庫に隠してありました。 また、本件について対応しきれていなかったことは前任者本人も自覚しています。 「知らない」では通せないよう証拠書類も残っています。 このような状態で不祥事故として届け出をした場合 現担当者の私にも何らかのかたちで処分や訓告の対象となるのでしょうか？ 個人的には前任者にペナルティを与えたいと考えています。 あまりの無責任さと不真面目さに納得がいきません。 メガバンク特有の「社内での足の引っ張りあい」になるので あまり良いこととは思えませんが・・・ それでもきっちりとケジメはつけてほしいと考えています。 アドバイス頂ければ幸いです。
いてきています。会社の契約印等の管理もその人が行っていますが、やはり管理を別な人にしたほうが良いのでしょうか? 10人程度の地方都市の会社経営者です。 社員が個人民事再生の申請を行っていることが偶然わかってしまいました。(本人にも面談し、個人的なことであるが、何かあれば相談しなさいとの話はしました。) 各種クレジット会社や銀行系のカード支払いの滞納などが原因らしいのですが、元々仕事ができるタイプではなく他部署へ移るにもかなり厳しく感じます。 庶務総務係として10数年働いてきてもらっていましたが、やはりこのようなことがわかると、契約印の管理など会社の内部的な重要なものの管理や機密事項を任せることに不安が生じてしまいました。 社員も10人ほどなので、他部署への移るイコール何か不祥事があったと、とらえられると思いますし、異動できる部署もありません。 個人民事再生なので、会社とは直接は無関係ですし、会社の財産をごまかせるような人ではないと思っていますが、管理など今後の対応をどのようにすればよいか、皆様のご意見を聞かせていただければ幸いです。
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