態で辛いです。それなのに上司は目も向けてくれず、何も教えてくれない、質問すると怒られる、私の意思を聞く前に全部そっちで決める、情報共有をしてくれない、など扱いが雑でしんどいです。何回か人員を増やして欲しいと直属の上司に言っても社長に言っても、何も変わっていません。 彼氏と同棲するので8月頃に退職予定ですと元々上司に伝えています。なので6月までには後任者を決めてほしいと言っていました。ですが現状に限界が来ました。退職時期を早めたいです。 ただ、引き継ぎがいない状態での退職は迷惑を掛けてしまうし、8月だと伝えていたので早めることに了承されないだろうと思っています。 退職代行を使うしかないでしょうか。 諦めて8月までいるしか方法はないでしょうか。 上司に直接話しても変わらないので相談しています。 よろしくお願いします。
回答終了
つ頃から施行されそうですか？
いう話を店長にしていたのでその上でのお誘いでした。 私は今も興味があるのでやってみたい気持ちと将来目指している職業が夜勤もある仕事なので今のうちにならしときたいという気持ちがあります。 しかし、父親に相談したら反対されました。私のところはワンオペで働くことになるので強盗や変な人などで心配しているらしいです。 店長には入れるていで話をしてしまったので今更なんと断りをいれたらいいのか悩んでいます。人手が少ないから助かる！と感謝もされたので断りづらいです。 ちなみに22時~6時の間で働くことになります。 やはり若い女がワンオペで夜勤はきついですかね。やめた方がいいのでしょうか。
帰後、時短勤務にするか悩んでいます。。 通常 8時30分〜16時45分 時短 9時〜16時 時短勤務にした場合給料は手取り1万円ほど減ります。 ボーナスは年間1ヶ月給料分頂いていました。 経営状況にもよりますが、時短勤務にしたらボーナスが少なくなるか無しか。。なんとも言えないと言われました。 会社までの距離は車で3分 保育園までの距離は車で6分 保育園から会社までは車で5分くらいです。 仕事内容てきには時短にしても全く問題ないのですが。。 夫が出張で基本的に県外にいるため、アパートで子供と犬と3人暮らしです。 実家まで車で30分あれば着きますが、実家で飼っている犬との相性が悪く、犬を実家に連れて行くことは出来ません。 常にワンオペになるので時短勤務にして、時間と少しでも余裕をもてるような環境にするか いままで通りの時間で頑張るか悩んでいます。 皆さんはどのように暮らしていますか？ 良ければご意見お聞かせ願います。
解決済み
5時頃の休憩です。 明らかに人手不足です。 さすがに身体、きついですね。 辞めることが賢明でしょうか。
いけないんですか？ 全然意味わかんないですけど休めないの
ありますか？またワンオペを休むと逮捕されますか？
て仕事してます。でも朝は残業代がつかないので1時間のタダ働きを進んでしてることになります。 夜は申請した残業時間を過ぎたら再申請しないでタダ働きして帰ってきます。それも再申請がめんどくさいが理由だそうです。 朝と夜の、タダ働きは月に4・5万ぐらいになります。 私は夫が残業の日は寝かしつけるまでずっとワンオペです。夫が残業してくれて家計が潤うならワンオペも苦じゃないと思ってましたが、今日夫がタダ働きしてることを考えて悲しくなりました。 会社側が残業代をくれないわけでもないので自ら進んでタダ働きしてる夫の価値観が謎すぎます。それが月に数千円程度なら許せるのですが、月4・5万は年間で考えてもかなりの額です。世の中には私の夫のような価値観の方は多いのでしょうか。
大きくてなかなか入れ物のフタが閉まらない。閉めても開く→閉める→開くの繰り返し。 ・オードブルの盛り合わせのトッピングが多かったのと、盛り合わせが多すぎてなかなかフタが閉まらず「あー、イライラする」と舌打ち ・トンカツを切ってパック詰めする際に、アツアツのトンカツしかなく、何度も衣が剥がれてしまい「もう…いい加減にして」と独り言を言う ・ひな祭りで忙しいのに、1つの業務をワンオペ 忙しい上にワンオペで、しかも急かされて余裕ないのは分かるけど、心狭いなと思いました。
みたいな状態ですがお盆と重なってるので不安です、、台風の日出勤した経験ある方教えていただきたいです
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