足なのか？それとも経費削減の為にワンオペにしているのかはさておき。 やはり人口減少が今後ますます進んでいき、どんな職場でも大変になって行くのかと思います。 そんな中、18歳が成人年齢になり責任を負う必要が発生する中、求められる仕事量や内容もこれまで以上に高度なものが求められるでしょう。 そこで質問です。 高校生でカラオケでアルバイトをしたいと思っている人はいますでしょうか？ ワンオペの為、お客さんが何十分と待つ状況になることも有ると思います。その為イライラしたお客さんに遭遇してしまう事も考えられます。 高校生にワンオペをさせる事はないと思いますが、高校生から見てこうした状況はどのように見えますか？ また、他にアルバイトをするならどんな職種が人気ですか？
解決済み
そういうところは多いんでしょうか？
回答終了
早くしてくれませんか ワンオペだったら 言いませんか？
テルの夜勤(17:00から10:00)で日給13500円です。そのうち仮眠は1:00から5:00でワンオペなため、電話が鳴ったり、呼ばれたら行かないとダメだそうです。 なかなか割に合わなくないですか。採用はされましたが、働くのは来週からです。辞めた方がいいですかね。
あと女は受かりにくいとかありますか？
て仕事してます。でも朝は残業代がつかないので1時間のタダ働きを進んでしてることになります。 夜は申請した残業時間を過ぎたら再申請しないでタダ働きして帰ってきます。それも再申請がめんどくさいが理由だそうです。 朝と夜の、タダ働きは月に4・5万ぐらいになります。 私は夫が残業の日は寝かしつけるまでずっとワンオペです。夫が残業してくれて家計が潤うならワンオペも苦じゃないと思ってましたが、今日夫がタダ働きしてることを考えて悲しくなりました。 会社側が残業代をくれないわけでもないので自ら進んでタダ働きしてる夫の価値観が謎すぎます。それが月に数千円程度なら許せるのですが、月4・5万は年間で考えてもかなりの額です。世の中には私の夫のような価値観の方は多いのでしょうか。
r22:00〜5:00）していますが、ワンオペの場合、正規の休憩というのは取れないという情報を見ました。私の勤務しているコンビニは、勤怠を押す際45分休憩を押さなければならず、多少休憩っぽいものを取ることはできます。少し給料に割増してくれているみたいですが、オーナーもシフトリーダーもあんまり頼りにならない部分があり、実際どのくらい割増されているのかわかりません。まだ知識が浅く、このワンオペのような場合、実際の給料に何割ほど割増されるべきなのでしょうか。 教えて頂ければ幸いです。
た。飲食のワンオペなので休憩取れないと思うんですけどどうしたら良いんでしょうか、、。
リーマートで考えています。 コンビニバイト未経験で、レジ業務はスーパーやドラックストアなどで経験済みです。 夜勤はどのような仕事内容なのでしょうか？ ワンオペと聞きますが、1人で時間内に終わるのでしょうか？
態で辛いです。それなのに上司は目も向けてくれず、何も教えてくれない、質問すると怒られる、私の意思を聞く前に全部そっちで決める、情報共有をしてくれない、など扱いが雑でしんどいです。何回か人員を増やして欲しいと直属の上司に言っても社長に言っても、何も変わっていません。 彼氏と同棲するので8月頃に退職予定ですと元々上司に伝えています。なので6月までには後任者を決めてほしいと言っていました。ですが現状に限界が来ました。退職時期を早めたいです。 ただ、引き継ぎがいない状態での退職は迷惑を掛けてしまうし、8月だと伝えていたので早めることに了承されないだろうと思っています。 退職代行を使うしかないでしょうか。 諦めて8月までいるしか方法はないでしょうか。 上司に直接話しても変わらないので相談しています。 よろしくお願いします。
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