「有休消化」を含む質問（72ページ目）

退職時の有休消化について質問です。 来年の1／10付けで退職、11日に新しい職場への出社が決まりました。 会社には11/10に退職の意思を伝え、先日直属...

への出社が決まりました。 会社には11/10に退職の意思を伝え、先日直属の課長と人事課の課長と面接を行いました。 ちなみに有給は35日、特別休みたいなのが6日残っています。 課長らの答えとしては以下の通りです。 ・1ヶ月休むことになると公休が9日付くから有給の全消化は無理 ・11/16〜12/15のシフトが既に決まっているので他の人に迷惑かけるから穏便に退職した方が良いのでは ・辞めるならもう少し早く教えて欲しかった 公休が付くのは知っているので9日分の有給が消化出来ないのは問題ないのですが、2ヶ月前に退職の意思を伝えたのに12/15まで働かないといけないのでしょうか？ 確かにシフトが決まった後に有休消化を申し出ると他の人に迷惑を掛けるのは分かりますが、内定が決まるかも分からないのに退職することを伝えるのもおかしな気がします。 私としては12/1から休もうと思いましたが、他の人に迷惑が掛かると言われたら休むべきじゃないのかと思えてきました。 会社の言い分も分かるけど12/15まで働くと残った有給は無効になりますよね？ それはもったいないと思ったりとどうすれば良いのか悩んでます。 詳しい方いましたら教えて下さい。

退職時の有休消化と公休について。 新卒で入社した会社を転職するので半年で退職します。 ９月中(もう間もなく)に会社と退職についての話し合いをする予定です。

す。 ９月中(もう間もなく)に会社と退職についての話し合いをする予定です。 私の会社は入社して半年 で有休が１０日間つきます。なので、退職する際には有休消化をしてから退職したいのですがこの場合公休はどうなるのでしょうか？ 有休消化だけの場合は１０月１０日での退職、公休も含まれる場合は少し伸びることも可能なのでしょうか。 通常なら公休は月に７日間あります。 詳しい方がいれば教えてくださると助かります(T_T)

退職届を提出して有休消化を申請をしてから、解雇されるってことはあるのでしょうか？

社員が45人ぐらいの会社で働いてます退社願を出して有休消化しようとしたら上司に『40日も全部休めるわけないだろ！』と言われました。これってどうなんですか？

40日も全部休めるわけないだろ！』と言われました。これってどうなんですか？

今働いている派遣会社が10月末まで働いて、11月15日まで有休消化をする予定です。 有休消化中ですが、現在新しい就業先を探していて、他の派遣会社の方が希望...

。 有休消化中ですが、現在新しい就業先を探していて、他の派遣会社の方が希望の案件があったので、できればそちらで働きたいです。 そちらの就業先から11/1〜就業してほしいと言われているのですが、有休消化中でも働き始めることができるのでしょうか？また有休消化中に働き始める場合にやらなくてはいけないことも教えて頂きたいです。

アルバイト退職時の有休消化についての質問です。 3月から4月にかけて休職させていただき、そのまま退職することになったのですが、退職したいという旨を店舗に伝...

ただき、そのまま退職することになったのですが、退職したいという旨を店舗に伝えにいったところ店長がたまたまその時間にいらっしゃらず、他の社員さんに了承を得た上でメッセージで退職したいと伝えました。 その際、休職していた関係で自分では残っている有給の申請ができなかったため、残った有給は消化の申請をお願いしますとメッセージでお伝えし、他の社員さんからも消化してもらえると思うよと言われ安心していたのですが、給料日になっても有給分の給料が振り込まれていませんでした。 そのメッセージを送った後日（約2週間後）に退職届を書きに店舗に行った際に店長と会ったにも関わらず有給の消化について聞くのを忘れてしまった私の落ち度でもあるとは思うのですが、有休の制度があまり理解できておらず、このような場合はどうしたら良いのかご教示いただきたいです。 もう退職届を出してしまった場合は有給分の賃金は諦めるしかないのでしょうか、、

どなたか教えてくださいm(__)m有休消化について質問です。退職日にしたい日の1ヶ月半前に意思表示と退職届けを提出しました。持っている有休は25日です。退職

ヶ月半前に意思表示と退職届けを提出しました。持っている有休は25日です。退職予定日から遡って有休消化したい旨を伝えると会社に退職 予定日から後にしか有休消化させられないと言われました。これって当たり前なのですか…？

退職前の有休消化について 1年4ヶ月ほど働いた美容室を、今月一杯で辞めることになったのですが、 同じタイミングで辞める先輩に「有休消化申し出た方がいいか...

ったのですが、 同じタイミングで辞める先輩に「有休消化申し出た方がいいかもよ」と言われました。 あまり労働基準法(?)とかよくわかってないので質問したいのですが、 1.美容師にも有休はあるのか (多分1月に辞めた先輩が有休消化したはずなのであるとは思うんですが…) 2.もう今月も半分以上過ぎてるのに、今から有休消化を申し出てどうにかなるものなのか 3.こちらから有休消化を申し出なかった場合、有休分はなかったものにされるってことですよね? 3つ全部じゃなくても、ご回答頂けたら幸いです。

退職時、有休消化したのですが、有休支給額が、7掛けでした。 派遣だったのですが、会社の規定も一切知らされておらず、いきなり、７掛けしか有休額がもらえず、納...

会社の規定も一切知らされておらず、いきなり、７掛けしか有休額がもらえず、納得できません。 どうすればいいのでしょうか。 会社には抗議します。 もし、そのようなルールがあれば、在籍時に使用していました。 会社に対してはどのような抗議をすればいいかアドバイスをお願いします。

明日退職届を出してその翌日から有休消化で、全て消化できる日付を退職日とすることはできますか？ 就業規則には３ヶ月前に退職を申し出ることと記載がありましたが...

できますか？ 就業規則には３ヶ月前に退職を申し出ることと記載がありましたが関係ないですよね？