金持ちは存在するのでしょうか？
解決済み
者です。 まだ合否はわかりませんが、模試などではずっと学科一位で入試も理科などは満点近く取れたので、多分大丈夫だと思います。この質問はまだ学生でもない自分には早すぎる内容かもしれませんが、回答よろしくお願いします。進学予定の大学は医学科も持っているので、大学病院があり就職が有利に進められると聞き、またその病院には昨年の１０月に一ヶ月ほど入院してお世話になったので、進学を決めました。 話は変わるのですが、今年僕の姉が国立病院機構の病院に就職が決まり、国試も無事突破したので、そこで働くことになります。実を言うと、私の母も地元の公立系の病院に看護師として勤務しており、父は省庁の職員、祖父は県庁に勤めていました。親戚も公務員が多く私の一族は気色が悪いほど公務員の人間ばかりです。なので、就職も公務員が良いと言われており、姉もその影響で公務員扱いになる病院を選びました。私は高度な医療に携わりたいので、大学病院に就職したいのですが、両親が「それなら旧帝大の病院にしなさい。安定だし給料もいい。」と言われ、今は進学先の大学病院か旧帝大の病院を考えています。 ここで質問なのですが、旧帝大の病院の待遇や職場環境は、一般的な大学病院（私立、地方国公立）よりも良いのでしょうか。また、就職試験はかなり難しく、外様は入りにくいのでしょうか。私は医学科に入れるほど頭が良くなく、薬剤師の仕事には興味がないので、進学しません。小さい頃から母の仕事の話をきていて、看護師の仕事が色んな意味で楽しそうなので、看護学科への進学を決めました。なので、医者や薬剤師になれば良いなどの回答は無しでお願いします。 たくさん質問をしてしまいすみません。それならその旧帝大に進学すればいいのにと言われるかもしれませんが、かかりつけの病院がその私立大病院なのと家から通学したいので、「国立の授業料と生活費を足したら地元私大に進学したほうが安いよ。」と両親を説得し、国立二次試験は学校が受けろと言ったので一応受けるんですが、受かっても蹴って地元の私大に行きます。学歴はあまり気にしてないのですが、旧帝大ともなると、やはり学歴マウントを取り合うようなギスギスした職場環境なのかなと思い、そんな仕事場は絶対に行きたくないので気が引けます。また、家族ができたときに何不自由なく子供を生活させたいので、共働きでも子育てができるように、待遇もしっかりしている病院が良いんです。私の中では、待遇＞職場環境です。 まだまだ先のことなので、勉学に専念しろと思われるのは重々承知の上なのですが、明確な目標があったほうが、今後の学生生活にも身が入ると思ったので、回答よろしくお願いします。
家に誰もいないからか中学生になる息子さんが度々事務所にきます。 宿題をする分には良いのですが、社長のデスクにあるパソコンを使ってYouTubeを見ているようです。 その際、笑い声や笑う際にする手を叩く音、吹き出すような音が気になり、次第にイライラしてしまいます。静かな職場なので余計に気になります。 また、音を遮断したくても電話対応等があるので、イヤフォンはつけられません。 社長に相談しようかと思いましたが、実の息子さんだし言いづらく、結局我慢しています。 笑い声くらいで気にし過ぎでしょうか？ 皆さんは、職場でこのようなことが起こった場合、注意しますか？ 拙い文章で申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願いします。
す。 わたしの家族は、祖父が寝たきりで2ヶ月くらいで転院するので、病院のたらい回しが多く、祖父の寝たきりや、あと、弟は精神科に行っていて薬があまり合わないらしくて、気持ち悪いと言っていたので、人の役に立ちたいと思い私は、なんとしてでも家族のことを救いたいと思いました。 母からは、反対はされてませんが、介護や看護の仕事は夜勤があって大変だと言われました。それでもどれだけ大変か経験しながら知りたいです。 そこでなんですが、祖父母や両親の介護経験がある方または現役の看護師さんや准看護師さんにどれだけ人のお世話が大変なのか聞いて参考にしたいです。お願いします。
しております。 これまで何回か転勤を経験しておりますが、今の勤務地にいる時に立て続けに子宝に恵まれ、現在3歳・1歳・0歳の３連続年子の親となりました。 先日、上司から呼び出され首都圏から中京圏への転勤の内示を受けました。 私としてはまだ目の離せない子供が３人いる事、うち１人はまだ生後間もない事から、今このタイミングでの転勤は厳しいと伝えましたが、既に決定事項である事、先人たちはこれくらいの転勤はやってきた事を理由に拒否されました。 妻は育休中ですが、ワンオペでの３人育児は体力的にもかなり厳しいです。 また妻に帯同したもらった場合は仕事を辞めざるを得ず、世帯収入が大幅に落ちてしまう上に、同エリアには親族もおりませんので、いざとなった際にフォローできる人もいません。 私としては事前に何の相談もなく、このタイミングで辞令を出す事は、育児・介護休業法における配慮義務に欠けていると思うのですが、如何でしょうか？ 皆様のご意見を教えていただけますと幸いです。
いたので掃除をして終わって娘さんに声をかけたら、利用者さんは美容室終わって帰って来るみたいだけど娘さんも帰ると言うので、 時間だし娘さんと一緒に家を出て報告書を提出し報告連絡をしたところ、利用者さんが不在であったならキャンセルになる！と会社から言われたそうです。 キャンセルの場合はお給料が貰えません。 しかし、働いたのにお給料が貰えないのはおかしくないですか？事前に、会社から利用者さんが居ない時はキャンセル扱いだと説明がなかったのだから次回からはわかるのですが、今回は給料でないとおかしくないですか？ なんだか私がモヤモヤして仕方ありません。 ちゃんと仕事したのに、この場合もお給料は出ないのですか？？
りません。でも、働きたいのです。できれば正社員を希望しています。資格は普通自動車免許くらいしかありません。 こんな考えは無謀ですか。なにか、私でもできる、雇ってくれるところはないですか。何をしたら働けますか。
1時間ほどのところにおり、 現在のところだと出産時頼れるのが夫しかいないため、里帰り出産にしようと思っています。 里帰り先の病院での受診も32〜34週までに初診を受けるようにという条件があるのと 飛行機での帰省になるので、早めの30週くらいに行きたいなと思っているのですが、 産休取れたとしても34週から…。 現在週4パートで働いており、社保・雇用保険加入しています。 現在の職場が8月入職なのであとひと月ほどで入職して1年です。 有給は2月に7日もらえましたが、早く休むには完全に足りません。 まだ事務方には相談していないのですが、恐らくパートの産休ですら前例なし。 やはり早めに帰るには辞めるしかないんでしょうか… パートながら、シフト調整やらマニュアル作成やら管理職補助も頑張ってきたし 出来れば、産休・育休手当貰えたらな、と思っていたんですが… 意見お待ちしています。
なったキャラクターはいますか？ マダオはエリート公務員から今は 失業中で 段ボール生活や自宅が犬小屋です。
をするイメージだったのですが、 入ってみて時間との闘いだと気が付きました。 あせってしまうと一つ一つの仕事が雑になりそうです。 それとも私がこの仕事に向いていないのでしょうか？
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