れたきっかけは何ですか？ 私は現在教育研修サービス会社からの請負で、大学の情報系授業のカリキュラム作成、教材作成、実際の授業実施、約100名近い担当講師の授業進捗管理などをプロジェクトリーダーとしてやっており、いろんな大学に関わっています。 個人的にインストラクショナルデザインを勉強し、お取引先の大学が取り組まれているファカルティ・ディベロプメントの研修にも参加させていただいています。 今の仕事でもインストラクショナルデザインを取り入れた授業カリキュラムを考え、実際の現場に落としていくことはできていますが、情報系だけでなくその他の授業にも関わりたい、ファカルティ・ディベロプメントの取り組みに関われる仕事をしたいという思いが強くなりました。 また、最近大学職員の方でとても尊敬できる方と出会い、一社会人として学生に大きな影響を与えていくその方の姿を見て大学職員という仕事の素晴らしさ、大学職員という業務に対する興味が湧きました。 現職を通じて7年間いろいろな大学、いろいろな職員の方に接してきましたので、世間が見ているほど大学職員が甘い仕事ではないことを十分理解しているつもりです。 これからある大学職員の中途採用試験を受けようと考えていますが、大学職員を目指された方がどのようなきっかけで、またどのような志望動機をもたれたのかが気になっています。 大学職員に中途採用でなられた方、大学職員になろうと思われたきっかけはなんでしたか？ また、その時の志望動機はなんでしたか、挙げたことは実行することができました（これからできることも含め）でしょうか？ 教えてください。
解決済み
年くらいですが教育係（？）をすることになりました。ただ、年が５つ下ということと、おとなしい感じの子が入ってくるので（私と全く正反対なおで…。）どのように業務を教えたらいいか良く分かりません。会社にはマニュアルや引き継ぎの書類などもありません。アドバイスをお願いします。業種はデザイン製作会社です。
ではきついですか？ノルマや、上司からの圧力、同僚との競いあいなど、様々な精神的ダメージが予想されます が、実際のところどうなんでしょうか？ ディーラーで働いてる方、もしくは詳しい方、教えてください、、、、。
人票に仕事は９時～と書いてあったのですが、口頭での説明はなかったので心配になってきました。電話で問い合わせてもいいでしょうか？また、何を持って出勤すればいいのかわかりません。仕事に行くときって何を持って行くものですか？これも聞いたほうがいいでしょうか？ そんなこと自分で考えろって言われそうですが、初仕事なので不安で仕方ありません。誰か教えてください。
ってきました。 私は専門卒、Bも専門卒、Cは高卒、皆が23歳で3人は仲良しでした。 Aさんは家庭の都合で大学院を中退され職務歴無し。彼女と入れ替わりにCが別部署へ異動になりました。 私の部署は他の部署と違い仕事内容が特殊な為、別途に業務手当が付きます。私たちも今の部署に入りたくて新入社員時から一から勉強し色々な部署で経験を重ね回り回って今の部署に配属になりました。言い回しは変ですが3人で勝ち取った部署でした。 Aさんはコネ入社では無いのですが、新人で中途採用者での今の部署からのスタートはかなり異例中の異例でレアケースの為他の部署の人も含め皆がびっくりしていました。 1年が経ち、Aさんは無口。残業が当たり前の部署なのに残業嫌い？なようで残業は極力せず、皆と他愛いない話にも入らず黙々と仕事をしています。私から見たら面白みの無い人。。お昼ご飯は皆が同じ部屋(15人くらいの女性ばかり)で近くのコンビニに仲良くお弁当やらを買いに行き皆で話しながら食べるのですが、Aさんは365日手作りお弁当で耳にはイヤホンをしずっと携帯を見ながら昼食タイムが終わります。 話しかければ笑顔で話しかけたことに対してだけは答えられますが彼女からの話しかけは仕事内容を聞いてくる以外は一切無し。日々の挨拶は皆にきちんとされます。 実は、、 昨日難しい仕事に彼女が抜擢されました。順番的に私だと思っていたんですが.. 昨年夏に辞めた先輩から貴女は話が多いと注意を受けましたが、部署内では皆から貴女はムードメーカーだと言われリーダーや部長からも可愛がられていて、Aさんよりは上司達や同僚に気に入られていると思いますが、仕事上での信用は私よりAさんなのでしょうか？ Aさんの学歴が高いから？真面目だから？(家庭環境)育ちが良いから？？ しかし、仕事歴は私の方が長いし私の方が仕事はできます！ Aさんは前に教えた事を何度か聞いてくる事があるので、前も教えたよね？と言うと、反省するフリも無くて 忘れちゃって〜 笑と笑顔で言われます。天然なのでしょうが普段の静かなギャップと相まってか皆がAさんを悪く言いません。でも、Aさんに難しい仕事を担当させるのは違うと思うんですが.. なぜ今回は私では無くAさんに難しい仕事を担当させたんでしょうか？私の方が仕事は出来ます。残業は私は毎日1時間はつけてますが.. Aさんは基本残業しません。この事が原因なのでしょうか？
中途採用です。 私は同僚からよく動くと言われます。自分では目についた仕事を順を追ってこなしているつもりなのですが、周りにはそのように映っているようです。 しかし人に仕事を教える立場になってわかったのですが、あまり動きすぎると新しい人が仕事を覚えられないのです。見てみないふりをして次を促すことや仕事を割り振ることも必要なのだと気付きました。 初めは自分より年上の人に教えたり指示を出すことは躊躇われましたが、上司からのアドバイスにより乗り越えることが出来ました。 自分も新しい仕事やスキルを身に付け、先輩方や同僚と共に成長しあい、よりよい仕事をして地元に貢献していきたいです。 以上です。よろしくお願いします。
事内容が合わないこと、自分が考えていた仕事とのギャップです。 コミュニケーションを取ることや臨機応変に対応することは苦手じゃないので、利用者と関わる時間は楽しいです。職場の人間関係が悪いわけでもありません。 ですが、排泄・入浴の介助が精神的にしんどいです。実習先の施設はのんびり介護という形で、職員もリラックスした状態で介護していました。そのイメージのまま就職先の見学に行き、イメージのギャップがなかったので就職しました。 しかし、入職後イメージと全く異なり、毎日時間に終われ介護中心で休みをしっかりと取れず、排泄物や風呂介助に対して本格的に嫌悪なんを抱きはじめ、心身ともに疲弊しています。 最初はみんなしんどいだか少ししたら慣れるよと言われましたが、介護に関してはそうじゃないようなきがしてます。どの職種についてもしんどいのは当たり前だと思いますが、辞めない=正しいとは限らない。かと言ってやはり会社から見れば1年未満で辞めるような人間を雇うにはマイナスイメージにしかならないですよね。 今辞めれば失業保険は当然ながら出ませんし、中途採用になればお給料や福利厚生は下がりますよね。そもそも次の就職先を見つけるのが困難になりますよね。 毎日1年頑張って続けるべきか早く辞めて切り替えて次の仕事頑張るべきかと悩んでいます。 もうどうしたらいいのか分かりません。
物像として「募集する業務の経験がある者」とありました。私の経験が中途採用の対象になるかアドバイスいただければと思います。 私は春に大学を卒業し、未経験中途採用で正社員として夏にようやく内定をいただきました。（今応募を検討している業務と全く同じです。）一週間後には働き始めたのですが、採用決定の際に口頭で教えていただいた雇用条件と違うことが入社１日目で判明したのです。（月一日土曜出社→土曜休みなし・事前に提示された月給＋残業代→事前に提示された月給に見込み残業代含む）雇用契約書や条件の書面通知などが一切ないと言われ、不安に感じていたら上記の内容を先輩方が教えてくれました。初日の夕方に上司にそれらを確認すると、その通りだと言われました。話が違う、というと「中小企業はそんなものだ」と。 やりたかった仕事に正社員として就けたので悩みましたが、毎日終電まで週６勤務で手取り１６万円では長期の勤務は耐えられないと思いました。（都内一人暮らし・経済的理由から家に仕送りもしなくてはなりません）また、雇用条件の相違を辞職理由にするのであれば、早い方が会社にとってもメリットがありますし、３年は勤務しないと転職の際にも経験者としては見てもらえないと考えたため、勤務１日で辞めました。（「条件面の相違」ということで、すんなり辞めることが出来ました。） しかし、業務自体は自分に合っていると感じました。（たった１日ですが、仕事の流れを教えてもらい、打ち合わせにも同席、また簡単な業務をやらせてもらいました。この仕事の辛い面なども教えてくれました。）出来ればこの業務を今後もやってみたいと考えています。 そのたった一日の経験を元に、次の会社の中途採用に応募したとして、選考の対象になるのでしょうか。勿論経験は全くないのですが、業務とのミスマッチはないと思いますし、業務で必要なスキルは全部持っています（校正・ワードエクセルなど）。また、次の会社は大手で条件面などがしっかりしているため、前の会社を辞めてこの会社に応募した理由としても、納得してもらえるのではないかと考えたのですが、甘いでしょうか。どんな理由があっても、一日で辞めたというのは印象が悪いのでしょうか。 社会人経験がなく、考えが甘い部分も多々あると思います。厳しい意見でも構いませんので、アドバイスいただければ幸いです。宜しくお願いいたします。
ています。研修期間は3ヶ月で、残すところもう1ヶ月あるかないか程度です。 採用されて間もないですが、全力で転職を考えております。現在ハローワークにも通っております。 働きながら転職活動すべきだとは思いますが、新入社員の身である為、できるだけ早く退職の意を上司に告げた方が良いのかな……などと考えております(私の存在によって現在同じ店舗で働く社員さんの異動の可能性が生まれる為) 仕事を続ける気もないのに、厨房での仕事を熱心に教えて頂いていることも非常に申し訳ないです。 転職先が決まる前に現在の職場を辞めた場合、以前務めていたバイト先に戻れるので、金銭面で困ることは無いですが、早いとこ今の職場を辞めるか、それとも現在の職場に籍を置いたまま転職活動を続けてもいいのか、助言頂ければ光栄です。
回答終了
用の面接をすることになったのですが、応募者の人間性を確かめるのにどんな質問をすればわかってくるのでしょうか。 私的には、運動系の部活などをやってきたような人だと結構使いやすいのかな等、思っています。
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