でしょうか。 某飲食チェーン店でバイトしてる高校3年女子です。 だいたい2年ほど勤務させてもらってます。 この上司をどうにかしたいのですが、どうしたらよいでしょうか。 某飲食チェーン店でバイトしてる高校3年女子です。 だいたい2年ほど勤務させてもらってます。 一年ほど前に新しく入った社員と今日いざこざがありました。 その社員は結構みんなに嫌われています。 理由はシフトの作り方が雑・おかしい、変な行動や奇声、 飲食店なのにお風呂に入ってないような臭いにおいがする。 (そしてほとんど毎日見る限りは同じ服)などが理由としてあげられます。 上記のことから少し、なんだかなぁ~とは思っていましたが、 別にこの上司を特に嫌いとかではなかったです。 しかし今日、ちょっとしたことが原因でこの上司が大嫌いになりました。 あらかじめ言っておきますと、私はもうすぐオーディションの2次審査、期末テスト、 就職活動が控えていて少しピリピリしています。 この日、上司が作ったシフトがおかしくてホールが一人足りませんでした。 で、普段はキッチンの上司がなぜかホールをすることになったのです。 上司は、バッシングOKという割には出来ておらず、私がやり直しました。 そしてハンディ(オーダーをとる機械)も持たず、 一番客席が見渡せる位置(玄関付近)にずっと立ち往生してる。 お客様がオーダーを頼むと私に頼んだりする。(ハンディ持っとけってはなし)自分は立ち往生。 他にも小さなことがたくさんあったのですが、ありすぎて覚えてません…。 このことで私は不機嫌になりました。 私はもともと年上に注意があまり出来なくて、 私より後にはいってきた人たちに注意することも出来ませんでした。 そしてこんなにも仕事が出来ないのなら、 私が一人で出来る程度の客数だったので一人でやろうと思い、 上司にはなるべく仕事をさせないようにしました。 長いのでPart2に続きます。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1164918241
解決済み
どっちもどっちの喧嘩です (周りの人から言われました) 普段ならその場で終わる話が 珍しく夕方まで根に持っていて ネチネチ言われました。 どっちもどっちの喧嘩ですが 上司は折れない人なので最初からこちらが わかりました、すいませんでした。と 何度も謝っているのに無視され ずっとネチネチ言っていたので じゃぁどうしたらいいんですか? 怒らないでください。と言ったら しねよ 別にもう怒ってない お前はそういうやつだからもういい どうでもいいさよなら 顔も見たくない 関わりたくもない と逃げられました。 なので 関わらないようにしていたら また違うことで あれこれ言われました。 自分で言っておいてなんなんでしょうかね? 元々上司とこちらは仲がよく 冗談やいじったりいじられたり からかったりもよくある関係で いつも馬鹿にしたりしてきますし パワハラモラハラセクハラ まがいのこともよくあります。 いつもそんなようなことを言われていて 普段だったら最初の段階で 軽く終わる程度の話なのに なぜこんなに根に持っていたのかも わかりません。 本人はいつもの悪ノリのつもりかも しれませんが 上司の顔が少しマジっぽくて その場の空気もなんか静まりましたので こちらも 笑って返せる空気じゃないなと 感じてしまいました。 そして今日謝ってきたら 許そうと思いましたが 謝ってこないので顔も見ず 淡々と返事をしていたら 上司も近づいて来なくなり こちらにだけなにも言わず 早退してしまいました。 普段ならあとよろしく!帰るねとか 体調悪くて。とか言って早退する人です。 周りからはあの人は 絶対折れないし謝らないから 明日から普通にしなよって 言われましたが 納得いきません。 なぜそこまで言われなきゃいけないのか 理解できません。 機嫌悪いにしても体調不良にしても 言っていいことと悪いことがあると思います。 もう一度謝るべきですか? 普段通りにしますか? 謝ってください!と言いますか? 皆さんならどうしますか? 年齢は 上司50歳男 自分30歳女です。 工場勤務で 同じ場所には女性は 自分を含めて 派遣さん1人 パートさん1人 社員(自分)1人です。 男性が圧倒的に多いです。
回答終了
を感じています。 朝機嫌がよくても、昼には急に怒鳴り出したり。指導の名目で、1時間2時間と会議を延々と続けられたり。 指導中は、「私の言うことは正しい。私は間違ったことを言わない。」 こちらの説明に、「だから何が言いたいの?」と大あくび。 アイディアが浮かばないと、「そんなことも考えられないのは、わるいけど**(あえて言わない)**だな。」と笑う。 怒ると机をたたく。自分の話を聞いてるかと背中をたたく。(わたしは女性です) 社員に対して、機嫌が悪いときは「あんた」と呼ぶ。 「ふてぶてしい」「字が汚い」「会社のうえに胡坐をかいている。」など、ほかの社員に怒鳴る言葉を聞いているだけで、心が痛みます。 2,3日機嫌が悪いかと思えば、翌日には笑顔で、そして数日後には悪くなり、の繰り返しです。 そこで質問です。 この場合、モラハラとパワハラ、どっちでしょう? また、二者はどう区別をつけるのでしょう? 教えてください。
舐めたりしていてとても不愉快です。 咳やくしゃみも口を抑えないで頻繁にします。 気にしないふりをするのですが、視界に入っ てきてしまうのでとてもストレスになります。 食欲もかなり無くすし、会社に行くのも憂鬱です。モラハラですよね? 上司なので本人には言えないのですがどうしたらいいと思いますか?
はその男、私、20代の男の3人でまわしています。 50代の男はその日の機嫌によって態度が変わります。 機嫌が悪い時は必ず説教されます。「この間教えたのになんでできないの?」「そういうところだと思うんだよなぁ」「なんでそういう考えになるのか分かんないんだよなぁ」と小言を言われたり、ため息をつかれたり、鼻で笑って「まぁいいけど」と言われたりします。 私は事務作業メインでその男は倉庫内での軽作業メインなのですが、「ずっと座ってるから疲れてないでしょ?」と言われたこともありました。 あと、前に「事務作業が無くて暇な時間はなにしてるの?」と言われたことがあり、軽作業を手伝わないことに不満があるのだと思って、暇になったら手伝うことがないか声をかけるようにしたのですが、「それならいい暇つぶしになると思うから」と嫌味のように言われて仕事を頼まれたことがありました。 どうやら仕事の進め方について自分ルールがあるようで、それがスムーズにいかないとこういう態度になるみたいです。 その反面、機嫌が良いと「いいよいいよ休んでて!」とか、「今日は休憩長めに取ろう!」とか、「助かるよ!ありがとう!」とか、仕事中でもYouTubeの動画を見せに来たりしてきます。 そして、2人の時に下の名前で呼んできたりご飯に誘ってきたりします。 態度の温度差がエグすぎて接し方にとまどっています。これはモラハラと考えていいですよね? もちろん、仕事でミスをしてしまうこちらも悪いですが、言い方や態度も問題ありますよね? 出勤してみないとその男の機嫌が分からないので、ストレスが溜まってきました。 こういう人間とどう接していけばいいんでしょうか。
客観的且つ具体的な御回答 お待ちしております! 宜しくお願い致します!
企業)は勤続15年なのですが、昨年うつ病になり復職して1年になります。 ▲懸念点(煩雑で非常に多い業務量、休日のサービス残業、ノルマが高すぎる、モラハラ上司) 等が原因で転職活動をし、中小企業の内定(今の懸念点と真逆の企業)が決まりそうです。 (今の会社には辞める事はまだ言っておりません。) そこで事態が変わり、今の会社で ●今月末に業務自動化のロボットが来る (それにより今後は業務量が減る) ●組織全体で業務効率化を進める事が決まった ●モラハラ上司が転勤でいなくなる(地元の関西に戻るのでもう二度と会う事はなくなる) といった、転職しようと考えていた▲懸念点が払拭されそうなのです。 自分的に悩んでいるのは、 今の会社に残るべきか、年齢的に最後の転職になると思うので中小企業への片道切符(転職)を使うか、悩んでおります。 そこで質問させて頂きたいのですが、 あなたなら今の会社に残りますか? それとも転職しますか? 簡単な理由も教えて頂けたらと思います。 今の企業と転職希望先の情報を添付しておきます。 たくさんのメッセージお待ちしております。
ったことがある」といった質問に「はい」と答えました。 しかし、匿名性は守られておらず、上司より呼び出され「シングルマザーなんだから辞めてる場合じゃないでしょう」と言われとても不快感を感じました。 この発言はセクハラに該当するのでしょうか? モラハラ等の違いがあまり分かっておらずお知恵をお貸しいただきたく思います。 よろしくお願いします。
かれたり、手が空いてるから仕事をふったときに え?って言われます それ以外でも頭にくるようなことが多くイライラしながらやるのも嫌なので、その行為うざいからやめて欲しいなど言うのってパワハラやモラハラその他ハラスメントになりますか? 言うのは2人きりの時にします
711~720件 / 4,473件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
ダメな上司の特徴とは?主な口癖や上手に付き合う方法、対処法を紹介
仕事を知る
「ダメな上司」とは、どのような上司なのでしょうか?特徴や共通する行動、よくある口癖を紹介します。ダメな上...続きを見る
2024-01-16
嫌いな上司とうまく付き合うコツは?ストレス解消法やNG行動を解説
上司が嫌いで、職場に行くのがつらいという人もいるかもしれません。しかし、スムーズに仕事をするには、上司と...続きを見る
クラッシャー上司とは?パワハラとの違いや自分でできる対処法を紹介
働き方を考える
上司によるパワハラは多くの業界で問題となっていますが、管理職として仕事はできるものの、部下を追い詰めてし...続きを見る
2024-06-05
理想の上司とは?特徴や心構え、理想の上司になるメリットを紹介
周囲に良い影響を与える「理想の上司」には、どのような条件があるのでしょうか?一般的な共通点や、認められる...続きを見る
指示を出さない上司の特徴とは?部下が取るべき対策も紹介
上司から明確な指示がないと、部下は仕事の優先順位や進め方に迷ってしまうことがあります。指示を出さない上司...続きを見る
2024-07-05
退職を引き止められた場合の対応方法。引き止め防止の対策も
退職を上司に伝えると、会社を辞めないでほしいと説得されるケースもあります。なぜ上司は退職を引き止めるので...続きを見る
2022-08-08
退職の意思を上司にメールで伝えるのはOK?伝える際の注意点も紹介
退職を考えたとき、メールでの連絡は可能なのでしょうか?一般的なマナーや伝え方について紹介します。さらに、...続きを見る
2022-09-12
バイトで「クビ」になりそうなときの対処法。主な原因や予兆も紹介
バイト先で上司から冷遇されていたり、仕事の量や勤務時間が大幅に減ったりしている場合、最終的に勤務先をクビ...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です