と面談をし、時短勤務を希望すると伝えて復帰しました その際、上長に時短勤務の申請書を提出するようにと言われたため伝えて復帰したのですが特にその後何も言われず…不安になったので確認したところまだやってないとのこと。 これから提出するのですが本来は復帰前に提出するものが遅れている状況で何か不都合になることはあるでしょうか。 時短勤務になると有給やボーナスが…と言うお話は人事の方から復帰前に伺っていたのですが未だにフルタイム扱いで時短勤務分は欠勤扱いの給与明細のため不安になりました。 人事に聞くのが一番なのですが現在お盆期間で連絡がつかず至急わかる方にお伺いしたく質問しました。 質問があれば補足もしくは返信いたしますのでよろしくお願いいたします。
回答終了
月の子供を育てており、一年で職場復帰しようと思っています。 しかし、職場は残業もあり実際に復帰で きるか不安です。 近くに親が住んでいれば、残業があっても保育園へのお迎えや子供の急な病気やけがにも対応できるのでしょうが、遠方に済んでおりヘルプをお願いできる人がいません。 ちなみに残業はサービス残業で賃金は出ません。 短時間勤務という制度もあるようですが、小さな事業所なのでそういう制度を認めてもらえるかもわかりません。 主任という役職についており、これまで手当てがついていましたが、短時間勤務を申請したことで降格されるかもしれないし、ボーナスも出なくなるのでは？と心配です。 子育てをしながら働くための制度について、どなたかアドバイスをお願いします。
解決済み
期はとっくに合格していて、後輩も何人か受かっている状況です。 普通なら合格して給料が上がってるのに、数年分給料が低いままで本当にイライラします。 今年の夏のボーナスは昨年より7万も減りました…。 働き方改革で残業代がなく月給も低い為、4人家族で暮らすのがかなりきついです…。 なので私が働く日数を増やし頑張っているのですが、夫は何も変わろうとしません。 試験に何度も落ちるということは、夫自身に問題があると思います。 それなのに会社のせいにしたり、落ちてメンタルがしんどいとか言います。 そんな夫が許せなく耐えられないです。 出来損ないの夫をどうしていいかわからないです。 私がもっと働くのが最善ですし、そうしているのに夫の態度に嫌気が差してます…。
門学校卒業です。 仕事が大好きで帰宅は22時前後。 資格もいっぱいあり、大会などにも出ていて期待されているようです。 年収400ちょっと。 給料から夫婦二人の自動車保険と医療保険が引かれ手取り15万前後。ボーナスは40万〜50万。 月の手取りが低いけど、ボーナスでなんとか...という感じです。 子供がいて私は育休中ですが 正直子供が小さい頃はパートになりたいけど、このままじゃフルタイムでガンガン働かないときついな...なんて思います。 整備士さんの給料はこれから上がるもんですか？ また管理職になったら上がりますか？そろそろ主任になると言っていました...
？ 現在26歳。転職活動をしています。 数社受けている最中なのですが、給与の高い契約社員が多い事に驚いています。 前職が営業販売だったので、次も営業販売で探した所、 正社員(ルート営業) 勤務時間8時間 年間休日114日 残業月平均5時間 各種保険あり 半年後に有給あり 退職金あり 育休などもあり ボーナスあり(必ずもらえるけど、出来高で変わる) の会社を見つけ今よいお返事が頂けそうです。 そしてもう一社、こちらは事務か営業(ルート営業と新規営業)ですが 契約社員(期間は書いていない) 勤務時間8時間(でも実質12時間) 長期出張有(ただし入社後1年間はなし) 残業毎日 年間休日数97日 すぐ有給あり 各種保険あり 退職金あり(3年勤務したら必ずいくらかもらえる) 育休などもあり ボーナスあり(必ずもらえるけど出来高。ただし事務はちょっと低い) の会社も見つけました。 残業時間半端ないですが、給料は上の会社より5万くらい上がります。 しかも自己都合で退職しても退職金が出る、というのはちょっと魅力的です。 前職は6年働きましたし、すぐに仕事を辞めたいと思っているのではありませんが、 付き合っている恋人とも結婚の話題が出てきたためそれなら契約社員もありなのかなって思うようになりました。 正社員の方の会社では少なくても3年は働いて欲しいと言われ、3年を今すぐ確約できるかと言われると正直微妙です。 でも私も26歳。 契約社員であれば切られる事もあり、 30歳前からまた再就職を考えるよりならお給料が減っても正社員で働いた方がいいのか?とも思います まだ悩んでいる最中ですが、上記会社のメリットデメリットや契約社員と正社員のメリットデメリットがあれば教えて頂きたいです。
か自分の子もほしい） ・彼氏持ち未婚 ・自然好き（自然遺産は国内外制覇） ・お金好き ・一人暮らししたい ①キッズネイチャーガイド（月給17万休日124） ⚪︎ ・大好きな子どもと自然と関われる ・短期間だが保育士経験あり ・一人暮らしができる（いい物件が近い） ・育休とれる × ・年収低い（②と年収で見ると100万以上の差） ・正社員ではない（更新は無限にできるそう） ・ボーナスはあるが1ヶ月分 ・昇給はない ②ディーラー フロアスタッフ（月給17万休日115） ⚪︎ ・ボーナスが5ヶ月分 ・難しくなさそう（偏見ですすみません） ・昇給あり ・正社員 ・育休とれる ・接客経験は長く他人とのコミュニケーションは好き × ・近いので実家から通う（ど田舎なので一人暮らしすると家が実家より遠くなる。さすがに不効率） ・車の知識ゼロ事務経験ゼロ ・自家用車がその会社の車じゃない ディーラーフロアスタッフの知識はゼロです。実はとても難しいとかだったらすみません。 結局仕事内容の向き不向きより人間関係かな、と思う自分もおります。 結局自分で決めなきゃいけない事とは分かりつつ、人様のご意見を少し聞ければと思っております。 ご意見よろしくお願いします。
6ヶ月）に個人の評価をつけボーナスが支給されます。 その際病気や育児休暇を長期で取られている方は評価の対象ではありません。 今回会社で男性の育児休暇の取得促進が始まりますが。 2ヶ月〜6ヶ月育児休暇を取る可能性がある男性社員がいる場合にどのような目標設定をし評価ををつけるべきなのでしょうか？ 一般社員と同等の方法で評価をするのが難しい気がしますが。どうしたら良いでしょうか？ 宜しくお願いします。 文章が足りない部分が 多々ありますが宜しくお願いします。
充実した職場で連続産休育休で10年出社しなくて、結局は退社して10年丸儲けってやつ。
業時間、採用人数、育休制度など、細かい条件をまだ聞いていません。 最終選考の前に聞きたい事をメー ルで聞くのは非常識でしょうか？もしくは最終選考で直接条件を細かく聞くのが良いのでしょうか？ だいたい最終選考は社長レベルの人との面接だと思うのですが、聞いたら失礼ですよね？
で手取り28万、ボーナス有りなんですが飲食業なのでやはり休みは劇的に少ないです。週一休みが基本で、週2日あるのがたまに、2連休取る時は上司の許可がいります。 2歳と0歳の子供がいるのですが、家族の時間をもっと大事にしたい。今の職場じゃ連休もなく旅行や行事には行けないから子供達のために転職したがっています。 休みもあまりなく、勤務時間も長いため転職したい気持ちも分かるのですが、給料が今よりガクンと下がって生活できるのか不安です。 フリーランスなんて、素人がそんなに稼げると思えないし…。 掛け持ちでバイトをすると言っているけど、それなら今のところで働く方がいいんじゃと思います。これから子供達にたくさんお金もかかるし、正直勘弁して…と思ってしまいます。現在私は育休中で、育休明けたらパートに戻る予定です。 皆さんなら旦那を説得して今の高収入の職場で働いてもらいますか？それとも身体的、精神的な事を考えて転職を許しますか？
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