？（旭川市に出店を検討中です） 北海道は人口の半数近くが札幌におり、求人の９割が札幌の求人と聞きました。 旭川市で募集をかける場合、企業の人事担当者様で『うちは、この求人媒体を使っています。』また、求職者の方で『普段、こんな求人媒体を見ています。』というのがあれば教えて頂けないでしょうか？宜しくお願い致します。
解決済み
ア、学歴）が下回る方なのに初任給で、私の現状給料以上で採用されています。 特に会社に不利益等与えている訳でもなく、勤務態度も良いはずなのに…そして慣れているからと多大な仕事量 仕事を教える人より教わる人の方が、高給取りになっています。。 こういった場合、元からいる社員の給料を見直しするべきだと思うのですが・・・ こういった『賃金不平等』を解決するには、労働組合設立しか手立ては無いのでしょうか？ また、会社側は何か違反しているのでしょうか？ あと、会社側と交渉するのに注意事項等ありましたら知恵を貸してください。 よろしくお願いします。
になりました。 色々、求人者に聞いていくことを考えているうちに女性に関して結婚しているかどうかを聞くのはもしかしたらセクハラになるのではないか？と思うようになりました。 うちの会社は新卒は取らずに中途採用だけになります。 もちろん嫌がらせで聞きたいということは全くありません。 ただ中途なので入社したら少しでも早く仕事を覚えてもらって戦力になってもらいたいと思っています。（現在、人材不足なので。） それで入社して小さいお子さんがいる人とかだとどうしても子供の体調不良などで会社を抜けられるとどうしても困ってしまいます。 またせっかく入社してもらったのに育児休暇とかになると会社としてもとても困るのです。 ちなみに職種は営業で募集しています。
回答終了
す。 先週までは比較的簡単な業務(処方箋を受け取って回す、アンケートを取る、ファイリングなど)のみを任されていましたが、今週から入力を覚えてほしいと言われました。それはいいのです。 しかし、基本的な入力方法から、新患登録、保険の種類ごとに異なる入力、こういった患者さんが来たらこれを聞いて、こういう内容をメモに入力する、と、書ききれないほどの細かい内容を一気に言われ、その時々になって私たち(先輩の事務員さん)に聞かれても、忙しいと教えられないから、○○さん(自分です)の判断が全てだから今全部メモしてね。と言われました。 こんなこと直接言えませんが、新人教育としておかしくないですか？？？ 私は事務仕事も医療系の職に就くのもまるっきり初めてです。一応マニュアルはありますが一々確認していたらおそらく怒られます。 新人だから最初はとにかく聞きまくろうと思っていたのに、全部教えるから今覚えてくれ、と言われてしまい、聞きづらくなりました。 重大なミスをしてしまう前に本当に今日中で辞めようか迷います。この教育体制をどう思いますか？医療事務、調剤事務職はどこもこんな感じで仕事を丁寧に教えてもらえないのでしょうか? 長くなりましたが回答よろしくお願いします。
れたきっかけは何ですか？ 私は現在教育研修サービス会社からの請負で、大学の情報系授業のカリキュラム作成、教材作成、実際の授業実施、約100名近い担当講師の授業進捗管理などをプロジェクトリーダーとしてやっており、いろんな大学に関わっています。 個人的にインストラクショナルデザインを勉強し、お取引先の大学が取り組まれているファカルティ・ディベロプメントの研修にも参加させていただいています。 今の仕事でもインストラクショナルデザインを取り入れた授業カリキュラムを考え、実際の現場に落としていくことはできていますが、情報系だけでなくその他の授業にも関わりたい、ファカルティ・ディベロプメントの取り組みに関われる仕事をしたいという思いが強くなりました。 また、最近大学職員の方でとても尊敬できる方と出会い、一社会人として学生に大きな影響を与えていくその方の姿を見て大学職員という仕事の素晴らしさ、大学職員という業務に対する興味が湧きました。 現職を通じて7年間いろいろな大学、いろいろな職員の方に接してきましたので、世間が見ているほど大学職員が甘い仕事ではないことを十分理解しているつもりです。 これからある大学職員の中途採用試験を受けようと考えていますが、大学職員を目指された方がどのようなきっかけで、またどのような志望動機をもたれたのかが気になっています。 大学職員に中途採用でなられた方、大学職員になろうと思われたきっかけはなんでしたか？ また、その時の志望動機はなんでしたか、挙げたことは実行することができました（これからできることも含め）でしょうか？ 教えてください。
ではきついですか？ノルマや、上司からの圧力、同僚との競いあいなど、様々な精神的ダメージが予想されます が、実際のところどうなんでしょうか？ ディーラーで働いてる方、もしくは詳しい方、教えてください、、、、。
年くらいですが教育係（？）をすることになりました。ただ、年が５つ下ということと、おとなしい感じの子が入ってくるので（私と全く正反対なおで…。）どのように業務を教えたらいいか良く分かりません。会社にはマニュアルや引き継ぎの書類などもありません。アドバイスをお願いします。業種はデザイン製作会社です。
中途採用です。 私は同僚からよく動くと言われます。自分では目についた仕事を順を追ってこなしているつもりなのですが、周りにはそのように映っているようです。 しかし人に仕事を教える立場になってわかったのですが、あまり動きすぎると新しい人が仕事を覚えられないのです。見てみないふりをして次を促すことや仕事を割り振ることも必要なのだと気付きました。 初めは自分より年上の人に教えたり指示を出すことは躊躇われましたが、上司からのアドバイスにより乗り越えることが出来ました。 自分も新しい仕事やスキルを身に付け、先輩方や同僚と共に成長しあい、よりよい仕事をして地元に貢献していきたいです。 以上です。よろしくお願いします。
人票に仕事は９時～と書いてあったのですが、口頭での説明はなかったので心配になってきました。電話で問い合わせてもいいでしょうか？また、何を持って出勤すればいいのかわかりません。仕事に行くときって何を持って行くものですか？これも聞いたほうがいいでしょうか？ そんなこと自分で考えろって言われそうですが、初仕事なので不安で仕方ありません。誰か教えてください。
経験の中途採用で事務の仕事を始めました。 来月で仕事を辞める人の入れ替えとして採用されました。そして今はその辞める人に仕事を教わっています。 事務所には基本3人しかいなくて、一人一人がその人にしか出来ない仕事をしています。 なので私は1ヶ月（2021.8は祝日や休みが多いので1ヶ月も無い）でその辞める人の仕事を覚えなくてはいけません。 そして私は事務未経験なので、正直一回説明されたところで来月から1人でできる自信はありません。 引き継ぎの時間も少ないので教えてくれる方も焦っていて早走りに教えてくれます。 メモを取ってはいますがメモを取っていてもペラペラと説明してくださるので追いつけていません。 メモもぐちゃぐちゃです。 マニュアルなども特にないので聞いてメモして覚えるしかありません。 残りの上司の方は良い人だけど少しでもマイナスな事や曖昧なことを言うととてもキレる人らしいです。 だからきっとわからない事を質問しても怒られると思います。なので、来月から1人になった時を思うと怖くて怖くて辞めたいです。 入社４日目にしてもう私はこの場所に適していないと思ってきて、毎日泣いてばかりです。 こうなるなら辞めてしまいたいです。 甘えるな、社会とはそんなもんだ、などは回答しないでください。。 今頃私が辞めたいなんて言ったら、来月から欠員が出てしまいますます迷惑をかけてしまいます。 相談できる方もいなくて、どうしたらいいんだとずっと頭を抱えています。 辞めるなら早いうちに辞めたほうがいいと思うけど、今辞めたら会社の今後に迷惑がかかるなど、 責任が多すぎて重すぎて生きるのも辛いです。
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