か。月一回有給を自動的に消化され年12回有給を使っているのですが退職時の有休消化分とは別物ですか？
回答終了
りの30台後半の人ほど有休消化率が高かったりするんですが、普通の組織は逆ですよね？
ます。 有休消化をお願いされましたが7月初旬に退職のことを言われたため、シフトなどの都合もあるため有 休消化に関して規定はないよと伝え、すべての消化は諦めてもらいました。 義務化された5日だけほしいとも言われましたが、なんやかんやと話をして3日だけ有休使うことで納得させこの話は終わりました。 ですが、全く関係ないところからコンプライアンス違反ではないのかと文句を言われています。 言われた内容としては、 なぜ消化させてあげないのか？ 有休は当然の権利、 義務化されている有休はとらせないと罰則があるが知らないのか？ など言われました。 わたしの反論は、 義務化している有休は、年間5日取れていたらいいのではないか？これまでに取れていたら別に構わないのでは？ 有休消化は日程組めるならあげれるが他の人が休めなくなる その人1人だけにはあげれない と答えました。 すると、 そもそも有休申請された時点で会社は拒否できるのか？ 日程？会社の都合だろう と返されてしまいました。 だったら辞める本人と話すと言うと、今本人は関係ない。今わたしは有休申請されたら断れるのか断れないのか聞いてます。と論点ずらしをしてきます。 どうやったら黙らすことができるでしょうか？ この部下は他人の無給休日出勤についても色々いってきて面倒です。
解決済み
と始めの方ははりきってやるつもりでした。 しかし、いざ始めようとすると体がだるく少し動いては腰が痛くなりぐったりする始末。 気持ちの問題なのか、どこか体が悪いのか...。 このままだと来月から仕事が出来るか不安です。
で月9日の休みがあります。 有休の残り日数は12日です。 1月20日〜31日で有休消化し、残り9日の公休のうち4日を有休と合わせて16日から出勤しなくていいようにしようと考えています。 本日その休みに関して師長より「後半出勤しないし月末で退職になるから多くて6日しか休みをあげられない」という内容を伝えられました。 月末まで有休消化で給料が発生しているにも関わらず、公休が減らされることはあるのでしょうか？ 師長の言っていることに従わなければならないのでしょうか？
が25日残っていて、有休消化を考えていますが、1ヶ月出勤して、残り有休消化にしないといけないのか、1週間だけ引き継ぎのために出勤して、残りは有休消化にあてることは可能でしょうか。
いてもらう。人手がいない場合はこちらにもそういう権利はある。 」と残りの有休消化が出来ないそうなのですが、この様な時は労基など行っても問題ないでしょうか。
て正確には23日間の有休)末締め、25日給与なのですが、6月の25日に通常であれば有給分の給与は支給されますよね？ 5／25日に有給分も含めての給与とかの例もあるのでしょうか？
職日が決まらずにいます。(上司が話を進めてくれません) 強行的に近々面談の時間を作ってもらうよう要請しているところです。 有休が30日程あり全消化したいと考えています。 パート勤務の為、現在契約期間が3月までとなっています。 現場の状況から(人員不足)3月一杯は出勤が必要かなとも思っていますが、有休消化の為だけに3月以降の契約延長は有りでしょうか？ 会社が認めてくれれば良いですが、このような申し出はわがままになるかな？と疑問に思った次第です。 一般的にはどうなのか？ご意見を伺いたいです。 よろしくお願いします。
退職日までの有休消化中に新しい職場が決まった場合、仕事をして不都合になることがありますか？
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