経験の中途採用で事務の仕事を始めました。 来月で仕事を辞める人の入れ替えとして採用されました。そして今はその辞める人に仕事を教わっています。 事務所には基本3人しかいなくて、一人一人がその人にしか出来ない仕事をしています。 なので私は1ヶ月（2021.8は祝日や休みが多いので1ヶ月も無い）でその辞める人の仕事を覚えなくてはいけません。 そして私は事務未経験なので、正直一回説明されたところで来月から1人でできる自信はありません。 引き継ぎの時間も少ないので教えてくれる方も焦っていて早走りに教えてくれます。 メモを取ってはいますがメモを取っていてもペラペラと説明してくださるので追いつけていません。 メモもぐちゃぐちゃです。 マニュアルなども特にないので聞いてメモして覚えるしかありません。 残りの上司の方は良い人だけど少しでもマイナスな事や曖昧なことを言うととてもキレる人らしいです。 だからきっとわからない事を質問しても怒られると思います。なので、来月から1人になった時を思うと怖くて怖くて辞めたいです。 入社４日目にしてもう私はこの場所に適していないと思ってきて、毎日泣いてばかりです。 こうなるなら辞めてしまいたいです。 甘えるな、社会とはそんなもんだ、などは回答しないでください。。 今頃私が辞めたいなんて言ったら、来月から欠員が出てしまいますます迷惑をかけてしまいます。 相談できる方もいなくて、どうしたらいいんだとずっと頭を抱えています。 辞めるなら早いうちに辞めたほうがいいと思うけど、今辞めたら会社の今後に迷惑がかかるなど、 責任が多すぎて重すぎて生きるのも辛いです。
解決済み
仕事とは関係なく個人的な理由で不眠症になり、一年2ヶ月で退職してしまい、現在は別の会社で働いいます。しかし、現在の職は雇用条件が当初提示されていたものより、給料も低くなっており、保険も厚生年金と言われていたものが国民年金でした。 そのため、転職をかんがえました。また、小売業へ戻りたい気持ちが強くなりました。 希望のスーパーが中途採用を募集していることもあり、応募しようと思うのですが、スーパーへの中途の採用難易度はどのようなものでしょうか。 スーパーへ中途採用された方などの意見があれば教えていただきたいです。
なく、新卒で配属されたのは私一人です（他は移動と、中途採用）。年齢が近く同期とは言えど、中途採用の人に比べれば新卒は全く何も出来ません。。。 勉強はしてるんですが、追いつけるはずも無く、、、仕事では毎日怒られ、先輩たちともあまり馴染めません。仕事が出来ないから益々、先輩に声を掛けづらく、馴染めなくなってしまって。中途採用の同期は先輩たちとも冗談を話し、次々と仕事を行っています。 仕事では怒られ、職場にも人にも馴染めず、このまま続けられるのかなぁ。。。なんて、考えています。まだ３ヶ月なんでこれからなんでしょうけど。親にはこんな状態である事は言っていないし、友人に愚痴を言っても、愚痴られた方も面倒だと思うし。どの職業でもそうなんでしょうけど、新人は疲れますよね。 自分が勉強不足だという事も、何も出来ないという事も分かっています。 精神的に疲れているので、何か励ましの言葉をくれませんか？あと、簡単に出来るリフレッシュの方法もあったら教えてください。お願いします。
。 どちらの会社に入社すべきなのか迷っているのですが、どちらに入社すべきだと思いますか？ どちらの会社に入社したとしても、数年（最低5年、長くても20代のうち）はがむしゃらに頑張って知識や経験を積んで自分の市場価値を上げていきたいと考えているのでアドバイスをお願いいたします 私の希望としては（上から順に優先度高め） ・年収が高い ・ブラックでない ・転職に有利であること（就活で落とされてしまった別のSIerに中途採用で再挑戦したいため） ・たくさんの経験を積むことが可能で成長しやすい ・ある程度は面倒見が良い環境 ・風通しがそこそこ良い
の職歴欄には正社員のみの職歴を書けばいいのでしょうか？ それとも、バイトやパートの職歴も書いたほうがいいのでしょうか？ 正社員の職歴のみを記入するとなると、私の場合、退職してから現在までの期間が9年くらいあいてしまいますが問題ないのでしょうか？ 9年の間は結婚し、子育てしたり、バイトやパートをして働いていました。 そういうことは書かなくとも企業のほうで調べたりするのでしょうか？ 教えてください！
しています。 人材紹介会社にお願いしていますが中途採用募集の求人がありません。 上記の関連で求 人が増えるのは何月でしょうか？ よろしくお願いいたします
ると、公務員の中途採用は営業や現場での経験者が多いとありました。私がこれまでに行ってきた主な仕事の改 善は他部門と折衝しながら、経営資料を幹部や現場の方々にわかりやすいものに作成しなおしたり、提出時期を早めたり、また各種の仕組みを変更して業務を効率化するなどです。このような事務職経験から公務員の中途採用を受験して合格する可能性があるかどうか、わかる方がいらっしゃったら、お教えいただけますでしょうか。
中途採用で入った30歳なのですが 部署のメンバーが係長、課長含め 6人いて全員50代後半です 10代から40代のくくりだと 私しかいません いずれどうなるんだろうと思います 現場ではなく設備の点検などを行なっています 実際定年が近付くと やる気のなくなる人もいますし 私のような中途採用は引き継ぎやその人たちの 技術や経験をすべて吸収し切るには 時間が足りないような気がします それにまだ入ってばかりなのに 下積みでやる内容ではなく 凄く重要な仕事や大変な仕事を 序盤からたたみ込んで教えてこようとしています 部署の平均年齢的に仕方ないとは思いますが その内容が上司達の仕事を楽させつつ 私の仕事も増やすという内容です 上司が楽するのは良いとは思います それが下積みです しかし古い人達に聞くと 前例がないらしいです そんないきなりあの仕事を教えるのはおかしい 数年現場での設備点検などを経て ゆっくり覚えていくものだ だと 他の部署の人たちはいいます 同時に心配もされています 負荷がかかりやめてしまわないだろうか と ここからは個人的な意見で 多少言葉が悪いですが 右も左もわからないやつだからこそ 上司の面倒な仕事を最初に覚えさせ それを私に振ることで自分は出世や 昇進したいのが見え見えです 私が引き継いだ時点で後継者ができ 係長や課長は昇進できます 今はその係長と課長しかできなかったり 知らない仕事を 他の4人を飛ばし私に教えているところです 順番的に他の4人に引き継いでから 私が最後じゃないですか？ 私がしんどい思いをして係長課長クラスの仕事をして なおかつ普段の通常業務を覚えていく 正直大変です 通常業務もこなせないやつが そんなハイレベルな仕事を覚えれるはずありません 覚えれたとしても普段の通常業務ができなければ 話になりません 現場作業員の方々の信頼もなくなってきます あいつは堅苦しい仕事はできるけど 通常の業務はできないと、 どうすればいいでしょうか 耐え抜いた先に何があるのか 全く見えません 回答よろしくお願いします
回答終了
記のような行いが続き困っています。 ・昨日、教えたことを次の日には忘れる。 ・教わったことを覚え ておらず、教えてもらってないと平気で言う。 ・覚えないくせにメモを取らない。 メモ取らなくていいの？と聞いて、取り始めることもありますが大体『大丈夫です』で終わり。 ・実際、そんなことはないのに『教わっていないのに、先輩に伝票を叩きつけられた』と上司に言う。 私も見ていましたが、叩きつけるなんてことはない。 ・1000×15などの簡単な計算すら電卓なしにはできない。 ・『私、バカなんです』と言えば誰かがやってくれると思ってる。 懇切丁寧に教えているつもりですが、何一つ身に付いていない為、教える気にもなりません。 先輩方も疲れきっています。 また、叩きつけられたなどやられてないことを平気で嘘をつく人間を信用もできませんし、そんな風に言われるなら会話すらしたくないです。時間の無駄。 ほんとに今すぐ辞めてくれたらいいのに、と思ってしまいます。 いけないですよね……。
際に前職の会社で5月分までの住民税を支払い退職。 6月に正社員で中途採用されましたが、住民税の引き落とし手続きが会社側でされていない様で督促状が届きました。特別徴収での給料引き落としを会社に手続きしてもらうようにお願いしたのですが，経理の人がやった事ないのでできませんと言ってきました。給料から引いてもらえないとずっと自分で普通徴収で支払わないといけなくなるのでしょうか。 どうすればいいのか教えてほしいです。 会社側は市役所にどの様な手続きをするのでしょうか。私が出来る事は何かないのでしょうか。
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