「フィードバック」を含む質問（70ページ目）

トスの御願いと見せ掛けてフィードバックの攻撃をするのがいいと思いますか。

今の仕事を辞めたいです。いや、自分が許せないです。 8月に未経験無資格で調剤事務に就きました。しかし、1、2週間後に私以外の正社員が辞めてしまいました。引...

に就きました。しかし、1、2週間後に私以外の正社員が辞めてしまいました。引き継ぎは多少ありましたが、マニュアルを読み合わただけで、実際どうやるかという研修はやっていきませんでした。とにかく、薬局を回さなきゃ…と必死だったため、間違った知識で患者に迷惑かけたり、電話応対が下手くそだと叱責ばかり。反省もして、メモももちろん取っていますが、同じミスを何度も何度も繰り返す日々、そんな自分が情けなく思います。 優先順位を考えろ、一人で抱えこむな、無理なら誰かに頼むこと、報連相、ベテラン正社員(最近入ってきた)を敬いなさいなど、上司から沢山のフィードバックを頂きました。ですが、何度も何度も何度も何度も同じ過ちを繰り返してしまいます。毎日怒られてる為、他の社員さんからは冷たい目で見られ、会話も出来なくなり、挨拶も返してくれなくなりました。 他の社員さん同士では和気あいあいとしておりますが、私が会話に入るとものすごく重い空気になります。 こんな仕事が出来ない人間なんかいなくなればいい。と思い、退職を考えているのですが、そんな理由で退職なんて情けないと感じるのと、社長はとても優しく期待していると仰ってくれた為、どうしても辞められないと葛藤しています。 最悪な時は自殺しようと思う時もありました。 現在は働きながら、調剤事務の資格を取るために勉強中と社会人のマナーを徹底的に学んでいます。調剤事務の仕事はやりがいがあって楽しいと思ってます。ただ、今の職場から離れて研修制度が充実したところに再度転職したいのが今の願望です。 現実は厳しいことは充分承知しています。それは同じことを何回も怒られている貴方がいけないのでは？という事も分かっています。 私と同じ境遇にあった方々へ、どうしたら同じミスが無くなるかのと、私の今後の未来についてアドバイスをください。これを機に、退職するか考えたいと思ってます。厳しい意見でも、構いませんのでどうぞご回答お待ちしております。

【IoT】【グローバル】手順書ツール？について 無知を承知で質問させていただきます。。 当方、海外向けにDCS、制御盤を作っているメーカー勤務なのですが 昨今

す。。 当方、海外向けにDCS、制御盤を作っているメーカー勤務なのですが 昨今の労働者不足に伴い、外国人作業者を活用する方針になりました。そこで外国人のための手順書を作成しなければならないのですが エクセルに箇条書きなのもなんともイケてないというか 前時代的なようにも感じます。 都度エクセルを送るのもなんだかな、と思ったり フィードバックもしにくいような気もします。 例えばteamsやOneNoteといったすでに存在する共有しやすいツールなど、手順書として活用しやすいソフト、について知見などご教示いただけないでしょうか？ コメントなどが追加できると良いかなと思ったりもします。 よろしくお願いします。。

社会人一年目です。 既にこの仕事向いてないなと感じてしまってからやる気が出ません。 一年目は残業してはいけないのですが、仕事量的に無理で、勤怠入力を誤魔化...

。 一年目は残業してはいけないのですが、仕事量的に無理で、勤怠入力を誤魔化してサビ残してます。 上司からのフィードバックも仕事量を考慮していない感じですごく腑に落ちないです。 部署が同じの同期でも配属先のチーム状況によっては仕事量が全く違います。 仕事が無さすぎて暇な同期もいます。 暇すぎるのも辛いですが、それでも定時でしっかりあがる同期が羨ましいです。 チームが違うと手伝えない仕事なので、同期で分け合うことも出来ず、不公平に感じます。これで給料が上がるとかだったらまだ良いのですが、、、 不満タラタラですみません。 長期休みが明けるので憂鬱すぎて辛くなりました。笑 皆さん自分がこんな状況だったらどうしますか？

新卒配属希望について、 4月から入社した会社でOJT研修をしてます。ローテーションで各部署を回ってます。 もともと入社前から希望していた部署での研修では想...

ンで各部署を回ってます。 もともと入社前から希望していた部署での研修では想像以上にうまくいきませんでした。もちろん新卒なので完璧にやろうとは思っていませんが、明らかに同期と差があり、点数や講師からのフィードバックでも遠回しに向いていないじゃない？って感じでした。他の部署でも向いてるかなと感じられた部署はなく点数も中の下のような感じで自信を無くしてしまいました。配属希望を出さなければならないのですが、どこに出したらいいのか分からなくなってしまいました。何をやってもうまくいかず、社会人として通用しないのではと不安です。 向き不向き関係なくやりたいと思う仕事を希望するべきでしょうか。

リモートワークなのに出社を命じられ、反発したら激怒されました。 私変な事言ってますかね？ 私の会社は出社かリモートワークかを選べます。 必要が無い限りは...

すかね？ 私の会社は出社かリモートワークかを選べます。 必要が無い限りは好きな方を選べます。 上司から「この日だけは資料のレビューをするから全員出社するように」と言われました。 出社する必要無いのに何故ですかと聞いたら口論になりました。 下記がざっくりとしたやり取りです。 上司「この日だけ皆出社できる？」 私「何故ですか？」 上司「いや出社した方が良いだろ。」 私「だから何故ですか？」 上司「会話しながらレビューしたいから」 私「Teamsでできますよね。」 上司「お客さんに出す資料だよ？分かってる？」 私「何の資料だろうとTeamsでできますよ。」 上司「画面見ながらやる方がやりやすいだろ？」 私「Teamsで画面共有できますよ。」 上司「いや、他にも話す事有るから！」 私「Teamsで話せますよ。」 上司「直接会って話すのも大事だから！」 私「何がどう大事なんですか？」 上司「通話越しだと色々やりにくいだろ？」 私「何がやりにくいんですか？」 上司「喋りにくいでしょ。」 私「皆さん普通に喋れてますが。」 上司「チームで協力するのに必要だろ？」 私「今までもTeamsで強力してますよ。」 上司「そうは見えないなぁ。」 私「裏で密にチャットで連携取りあってますよ。」 上司「そうは見えないなぁ。」 私「そりゃ裏でやってるのは見えないかと。」 上司「誰も俺のとこにはチャットとか無いけど？」 私「話す用事が無いだけかと。」 上司「君は用事が無いと人に話しかけないの？」 私「そりゃ相手は仕事してるので。」 上司「そういうとこがダメなんだよ。」 私「何がダメなんですか？」 上司「生産性が落ちるだろ。」 私「成果物とかは全て期限内に出せてますよね。」 上司「品質が落ちてるだろ！」 私「お客様からは品質がとても向上したとフィードバックいただいてます。」 みたいなやり取りで結局行きたい人だけ行く事になりました。 そして毎日出社してる上司以外誰も出社しませんでした。 「誰も来ないのはどうかと思うよ。まあ別に良いけどね。」とボヤいてました。 「良いんですね。分かっていただけて良かったです。これからも不必要な出社はしません。」と答えておきました。 上司は結局何がしたかったのか分かりません。 上司50代、私20代後半。 年齢の違いでしょうか？

3日間のインターンに参加したのに本選考書類で落ちました。 思いつくだめなポイントを書くのでどれが原因の可能性が高いか教えていただけませんか？ １，履歴書の...

を書くのでどれが原因の可能性が高いか教えていただけませんか？ １，履歴書のフォーマットが指定されていたなかったため大学のものを使用 ２，履歴書は説明会終了後1週間以内に提出と言われ、3日後に提出 ３，インターンのフィードバックで他の参加者のレベルに不満があると書いた ４，履歴書の「学業以外の取り組み」に高校時代の部活の内容を書いた 思いつくのはこれぐらいです。 インターンに参加したのに書類落ちでショックです。 どれが原因か教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

受験生です。担任に総合型選抜で必要な志望理由書の添削をしていただき、フィードバックをもらったのですが、いまいち次に何を書けばいいのわかりません。 私はフラ...

クをもらったのですが、いまいち次に何を書けばいいのわかりません。 私はフランスの服飾について興味があるのですが、服飾を学ぶ意義とはなにかというお言葉をもらいました。服飾には興味はあるのですが、将来何になりたいかはまだわかりません(収入が良い企業に就ければそれでいいです)。だから意義が何か考えられません。服飾を学ぶ意義ってなんですか？

29歳（女）です。 かなり久しぶりに失敗をし、仕事で凹みました。 単純なミスです。 自分で気付いて上司に報告をし、修正しました。 そのあと、上司のフィード...

。 自分で気付いて上司に報告をし、修正しました。 そのあと、上司のフィードバックでも原因と改善策を伝え、私がとんちんかんな答えをしたせいで「大丈夫かw w？」と言われました。（そのあと、ちゃんと原因と改善策は言えました） 29歳なのに、これから仕事しているか不安です...「こんなことで恥ずかしい」と思い、正直凹んでいます。 みなさん、そんな日ありますか？ わたしは当分立ち直れません。

私の住む家の不動産管理会社（東急コミュニティーさん）の社員の担当が使えなくてマンションの管理運営や修繕の手配もロクにしてないのに責任者の役職に付いて苦労し...

ションの管理運営や修繕の手配もロクにしてないのに責任者の役職に付いて苦労してたのですがパートのお姉さんさんが担当になった 途端にマンションの管理や運営がきちんとされていて住民からのフィードバックやクレームも蔑ろにせずにきちんと問題に対応して解決してくれるパートさんが非常に有能すぎて感謝の電話を一本入れたのですが、こういうことって皆さん経験されたりしますか？ 私の職場でも社員や役職者よりバイトさんや契約社員さんやパートの方が仕事ができ、尚且つ速いし問題解決が的確で賢い人たちが多いのですが… こういうことってよくあるんですかね？ こういった優秀な人たちがもっと活躍して経営したり昇進して身の丈に合った役職に付けば社会が変わるのに…と思うことが副業で自営業を営んでいるのでよくあります(・_・;)