体重も55Kgに減少しました。 食べられない。 胃のあたりが痛く、モヤモヤする。気持ち悪い。 便が黒い。下痢。 １日3、4回腹痛のためトイレに駆け込みます。 元々お腹が弱いわけではなく、ほとんど腹痛などありませんでした。 仕事も4月から変わり、一日の労働時間で言うと朝7時40分出社。 早くて20時前後の退勤です。 休憩は１日とれて30分前後。 休憩がない日もあります。 自分で感じている限り人間関係などストレスなどもあるのかなあと。 こう言ったご経験がある方、お話きかせてください。
解決済み
眠れない日が続き眠れても 何度も目を覚ましたり 手の震えや舌の痺れや胃痛が続いてます。 自然に涙が出 てきたり仕事がままならない状態です。 上司には辞めたい事は伝えてますが 待って欲しいと言われそのまま 何も返答がありません。 このまま仕事を続けると 自分がどうなるか怖くてたまりません。 すぐにでも仕事を辞めたいです。 2週間程前には伝えてはいるのですが すぐ辞めることは出来ますか？ 分かりづらい文ですいません。 ベストアンサーの方には 500枚差し上げます。 よろしくお願いします。
(とてもとても長文です。) 以前働いていた仕事を辞めて、新たに扶養範囲内でパートをはじめました。今は １日５時間、週５日働いています。 今回のパートの面接時に、「今後時間を延ばす事は可能か」「将来的に正社員になる事は可能か」「妊娠の予定は」など聞かれ、「将来的には安定して働きたいのでそのつもりですが、状況や様子を見て判断したい」と返しました。 働いて数日ですが、すでに社会保険に入って時間を伸ばしてもらえないかという相談をされており、周りのパートの方からも「子供いないのに１日５時間しか働かないの？もっと働いたら」等と毎日言われ、戸惑っています。 実は、以前の仕事はとても忙しく、お正月も休めませんでした。夫婦の時間もなかなか合わない為か、頑張ってもなかなか子供を授かることが出来ず結婚３年目を迎えました。職場もとても遠かったので、このままでは色々と厳しいと思い、退職しました。 次のパートをはじめてもしすぐに妊娠したら、仕事先に迷惑になるので、半年間妊活をしてみましたが、授からず。婦人科に通うお金もけっこうかかり、やはり仕事をしなければと思い、近所で扶養範囲内のパートをして、妊娠に向けて夫婦として頑張ろうと今回のパートに就きました。 この度のパートに就くまで、２回面接で落ちたのですが、２回とも「妊娠の予定」を聞かれ、１回目は「ゆくゆくは妊娠を考えている」と言うと「すぐ出来るんじゃない？」等言われ、落ちました。２回目は「妊娠は今は考えていません」と言うと「授かりものだからね」と言われ、落ちました。そしてどちらも、「子供いないのに扶養範囲内？」という感じでした。 今働いている所は、周りがほとんど子持ちのパートさんで、昨日、「みんな子供がいるから土日祝なるべく家にいたいし、はやく帰りたいんだよ。あなた若いよね」等と言われ、暗に「子供いないんだから子持ちのみんなの穴埋めをしてほしい」という話をパートの先輩から言われました。 好きで子無ししているわけではないのですが、また以前のように子持ちの人や学生の穴埋めしながら働くと、また数年経ち、気づけばどんどん妊娠しにくい年齢になり、ずっと子無しのままです。そしてまた「子供いないんだから」と穴埋め係になると思います。 子供があと数年できなかったら、いっそ諦めて正社員になってもいいと思っているので、面接でも「ゆくゆくは」とお答えしましたが、「その気があるなら今すぐにでも」といった流れで、どう返事をすればいいかわかりません。断れるような空気ではなく、「不妊」のことを伝えた方がいいのでしょうか。 親族に会うと大体「そろそろ子供作ったら」、「子供ができたら～」等の話になり、会う人会う人にも「なぜ子供がいないのか」聞かれたり「作りなよ」と言われたりするのが日に日につらくなり、生理が来る度に泣いて、生理が遅れた時は「やっと出来た！」と大変期待しますが、結局ただの生理不順で、トイレで血を見ると、自分でも驚くほどショックを受けます。誰かの赤ちゃんを見るたびに、とても可愛いぶん、焦りを感じます。 以前、のたうち回るような胃痛により、入院もしてしまいました。急きょ胃カメラしても原因がハッキリせず、痛み止めを打っても全く痛みがおさまらず、ストレスではと言われました。 正直、もうよくわからなくなってきました。ばたばたとしていた時は、夫とも喧嘩ばかりで、「生理がきた」と夫に知らせるたびにお互い気が沈みました。またあの頃に戻ると、通院も出来ず、そもそも夫婦の関係もなくなっていきます。ストレスは妊娠の大敵だと言われても焦りばかりつのってしまい、悪循環です。 あきらめて周りの言うとおり、がっつり働いた方が職場環境のパート仲間からの圧力もなくなり、ストレスも減るでしょうか。 いっそ不妊ですとカミングアウトした方がいいですか。将来が見えません。 今住んでいる所が工業地帯で、光化学オキシダント?注意報が出るような、新築の家の壁も１年でうす茶色く汚れるような所で、とても空気が悪いので、身体のために私の実家と夫の祖父母が住んでいる田舎で、空気のきれいなベッドタウンに移り住んでもいいんじゃないかと夫に言われ、余計に今の職場ですぐ答えを出すのは難しいです。 なにもかも中途半端でお恥ずかしいです。文章もぐちゃぐちゃですみません。 どなたかアドバイス下されば本当にありがたいです。未熟な私に、よろしければお知恵をお貸しください。
異動となり、半年ほど経過しますが、覚えが悪く、指導を受けることも多くあります。 以前の部署では、楽しくはなかったものの、さほど辛くもありませんでした。 今の部署へ来てからというもの介護量が増え、私自身かなり140cm前半とかなり小柄な為、他のスタッフが1人で出来ることが、自分には1人で出来ないこともあり、そういった事もストレスに感じてしまいます。単に力の入れ方、やり方が悪いだけかもしれません。 他のスタッフがコソコソと話をしていると、つい私の事を言っているのだと感じてしまい、仕事へ行くのが憂鬱で仕方がなく、また業務自体が辛く感じてしまい、出勤日の朝は毎日吐き気と腹痛、胃痛などがあり、朝食を摂ることすら出来ません。 私は専門学校を出た後今の職場へ就職し、高校、専門学校とバイトを一切してこなかった為、社会経験が全くありません。もし辞めても社会経験が無いため、次職が見つかるか分からない不安です。 また仕事は辛いものだからこれくらいでへこたれていてはいけないという思いもあります。 仕事って辛いものなのでしょうか？
回答終了
が一気に落ちてしまい数日部屋から出れず、睡眠薬を飲んで寝ています。実家暮らしでとても仲が良いのですが笑うこともできずご飯も夜中にお菓子を食べる始末です。 元々胃腸が弱くよ常に胃薬を持ち歩いてるのですが、効きは良くなく、ひどいと高熱が出たり胃痛で動けなくなったりします。年一回は胃カメラで検査してますが慢性胃炎くらいで特にかわりないです。 6月までコロナで仕事で休みが増えていたのでストレスないはずです。職場の人間関係も良好で何の問題もありません。甘えてるだけと思われるかもしれませんが、仕事も行けずどうして良いかわからず混乱してます。無責任と思われると思いますが週明けに仕事に行けるかわからず、会社にもどう説明して良いかわかりません。今週は少しゆっくり休暇を取ったくださいと言ってくれてます。 どういう状態なのか、どうすれば良いか助言いただければありがたいです。よろしくお願いします。
溜まってしまい、昨年の５月に退職届けを出しました。 この１年、退職日が決まっても職場で色々な問題がおこり何度も延期になり退職は今年の８月となります。 退職日が近づくと気持ちが楽になるのですが、ストレスがひどかった時期は休みの日でも人と関わるのが嫌で一日中家に引きこもったり自傷行為をしてしまったりしていました。（今はしていません） 早く辞めたくて仕方ないのですが、この不景気で次の就職先も決まっておらず今の仕事を辞めてもいいのか迷っています。私の会社は医者の診断書でドクターストップがかかってもすぐには辞める事ができないんです（現在私の先輩がその状況です）。退職には最低でも４～６ヶ月かかります… 仕事の事を考えると頭痛、胃痛はおこりますが薬で痛みは抑えられる状態です。 皆様でしたら仕事を辞めますか？しばらく仕事を続けてますか？
。 3ヶ月間の研修が終わり、実践にうつっています。 私には夫と今年4月から新１年生になった長男、年長 の二男、1歳の三男の子供３人が居ます。 二男は現在療育中で、広汎性発達障害。 多動と言われるパターンではないかと療育センターの方に言われました。 研修中の2月末〜3月2週目まで子供達がインフルエンザにかかり、看病のため休みました。結果研修内容は分からずのまま。おいてけぼり状態になり、設計書のうち方、提案の仕方、商品内容は分からず。 3月末頃から、胃痛、頭痛、食欲不振、何か言われた訳でもないのですが勝手に涙が出てくる始末。同期と普通に話していても、家でも、公共の場でも涙が出て止まりません。 (同期に勧められ精神科に行きました。全般性不安障害と何鬱かは忘れましたが鬱と診断され、診断書も書いてもらいましたが、支部長や所長に言うと、なんで精神科に行ったのか。行ったら診断が降るに決まってる。精神科で処方された薬は飲むな。でした。診断書は支部長らに提出できませんでした。) あと私は街中勤務地の為、交通費を支給されても割りに合わない額が、ほぼ毎日にように飛び、出費してます。駐車場、コインパーキングなども高いため、子供達の行事や病気などで車通勤をした時などは馬鹿になりません。 入社前の指導者、所長との話し合いだと、ノルマはあるけど新人には期待してないから1年間は下積み時代だと思って頑張って、と言われました。保証面も大丈夫だし、土日祝は休み。と、、、 実際入社するとわかった現実。 ノルマが達成できてないなら休日もお客さん家に行けよ。アポ取れ、パーセンテージクリアできてないのに楽しくゴールデンウィークなんて有り得ない。 正しい給与体制もつい先日、所長から聞きました。 もう自分自身も辛く、出費もかさみ、経済的にも家計圧迫で、次男のこと、子供のストレス状況から辞めさせて欲しいと。今までに3回言ってきましたが辞めれませんでした。 5月から年休が20日おりてくると聞いてます。 言っても辞めさせてもらえないなら、無断欠勤は気がひけるので、電話で毎日休むと報告して年休がなくなるまで休もうかとも思いました。 入社してまだ5ヶ月ぐらいですが、辞めるに当たり、基本給の返却などありますか？ あとこんな毎日電話で休むと報告など、自己都合な辞め方でもいいと思いますか？ 円満に辞めれるとは思っていません。 解雇でも、辞めれるなら構いません。 精神的にもキツイので辞めたいです。 どうかアドバイスをお願いします。
ハローワークからの紹介で午後から４時間のパート事務で雇われたのですが。いつの間にか営業の人が辞め少し 口の立つ私のみしか会社には居なくなりました。社長が口の立つ人で、お人よしの自分は誰もいないのならお手伝いしますと正社員になり１年が過ぎたころ、最初の約束で一年たてば給料も上がるし役員になってもらうから！とのはなしがあったので確認したら。銀行などの書類を目の前に出されて「まだこれだけ銀行に借金があるのにあんたは給料を上げてくれ！というのか？数字も上がっていないのにｊ虫が良すぎる！」といわれてしまいました。 入社前からパニックとうつ病で通院もＯＫからだの具合も話しているのですが、忘れられているようです。ここ数ヶ月不眠と胃痛などストレス症状があり８月には実母が亡くなり弟の離婚調停や実家の相続などがありかかりつけの心療内科のＤｒにも正社員ではなくパートの時間短縮の診断書を書いてもらいましたが、家庭の金銭面のことなど社長は知っていますので「パートになると金銭面がこまるぞ！」と始めは話していたのですが、事後と内容が特殊なので代わりの営業が見つかりにくい他所に引き抜かれたら自分が投資した金が流れていく！など訳のわからないことをいわれ８時間勤務から６時間に変更で丸め込まれ診断書も返されました挙句の果てに、辞める時は１年まえから相談してくれ！など言われましたグループ内の職員さんからも 「休日出勤のこと時間外残業などある」ことを聞いてはじめて知りました。今まではきちんとした医療関係でしたのでそんなことは考えたことも無く５０歳前にして初めて自分のふがいなさに落ち込むばかりです。何でも起用にこなしてしまう為(自分で言うのも変ですが）社長にしたら都合のよい職員と思われているのが悔しくて 精神的にもつらく毎朝吐気や手も振るえがあります。どうしたらよいか判りません労働基準局に言うべきか？でも名前がばれると次の就職先に迷惑がかかりそうだし？すみません自分でもパニック状態で少しでも先がみえれば・・・
断れば良いでしょうか？ 永年勤続表彰を新年会の席でやる事になり表彰者は5人います。私もその中のひとりです。今までの表彰式で女性がスピ－チした事はありません。（我社は・・・）しかし先日、もしかしたら代表でスピ－チしてもらうかも？と言われその場ではハッキリ『嫌です。出来ません。』と言いましたがそれ以来ハッキリした事は言ってくれなくてその事を考える度に胃痛と頭痛が酷いです。夜も寝つけません。ハッキリまた断った方が良いでしょうか？このまま年を越すまで考えていたら胃に穴が開きそうです（：：）
ょっと、今年社員登用され一応の試用期間中(8月で期間終了)。 登用後に会社のストレスにより鬱と診断されました。 発症自体は派遣社員時代より。 同じ会社にいれど入社は3ヶ月程のため就業規則に明記している休職期間は1ヶ月。 現状の症状は到底1ヶ月で治る状態ではないです。担当医から休職・退職を勧められる程にはきています。 休職期間があけても症状が落ち着かず(短期・長期)休んでしまった場合の退職・解雇・その他対処等の記載が見当たらなかったため分からないのですが解雇されるのでしょうか？それとも自主退職を促されるのでしょうか？ ※規定期間内では上記通りしんどいので、ほぼ確実1ヶ月超えて療養した方が良いと助言を受けています。 現在は、昼間は薬で無理矢理感情をコントロールして夜は家に帰るなり睡眠薬で意識を紛らわせて無理矢理寝て過ごしています。 薬がないと感情が不安定になり、涙が止まらず胃痛頭痛から吐き気をもよおし、自己嫌悪から自傷行為に至ります。 働けない(休む)期間の生活費として傷病手当？を受け取りたいのですが、受け取れるのでしょうか？ また、ネット等では1年半ほど受け取れるとよく見ますが、就業規則の規定期間を過ぎた等して会社を辞めていても受け取れるのでしょうか？ 仮に傷病手当を受け取れて、期間内に治らず会社を辞めてしまった場合失業手当は同時期に受け取れるのでしょうか？ 現在、精神科に通う際に勧められた自立支援医療費制度を利用しています。 障害年金等の金銭の援助制度は受けていません。 調べても、調べても分からなかったので教えてください。 よろしくお願い致します。
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