みの日は基本的に残業や人間関係で疲れているため寝ているか、レポートや課題に追われています。 シフトが出されるのが月末（29、30）でなかなか予定を立てれません。 また出勤の人が体調を崩すと出勤させられます。 どこの病院もこんなもんなのでしょうか？ また同棲や子供ができたことを考えるとクリニックなどがいいと思うのですがどうでしょうか？
解決済み
でした。 勤務の時間は、9時から18時が2日間、9時から19時が1日、9時から12時が2日間、週休2日です。 ち なみに残業は月10時間程度で残業代なし、賞与はあります。 医療機関でも社保がないなんて普通なのでしょうか？違反ではないのでしょうか？ 確定申告も自分でするそうです。 ちょっと他も検討すべきか迷っております、ご助言をお願い致します。
てなかったので 看護師として何もできないので助手希望として 面接にいったところ看護師として育ててあげるといわれ 看護師採用になりました。 ところがクリニックが1日平均200人越えの県内でも 1.2を争う激混みのところで指導もなにもありません。 物品の場所や片付け方も教えてもらえず、ごめんね忙しいから見て覚えてね。と言われ、みて覚えました。 採血、点滴も見て覚えてと言われ不安です。 専門用語〇〇もってきて。といわれても〇〇の意味がわかりません。ただの専門用語なら調べれば分かるのですが、その病院でしか使われてない用語も多く、 ？？？ となってしまっています。 看護師は私以外みんな看護師歴20.30年代のベテランです。 みんながバタバタ仕事をしている中自分だけ 立っていることが多いです。 なにか手伝えることはありますか？と声をかけますが 忙しそうに、「ごめん！ない！」といわれます。 私と同じ新人の助手の子がメモをとっていたら メモなんてとってる時間ないよー動いて覚えよう！ といわれていました。 仕事から帰ってきてから 記憶の中で整理してノートにまとめてみたりしています。 この状況での自分の立ち回り方ってなにが正解なんでしょうか、、？ 毎日あー全然だめだ。とおもってしまいます。
額が違うことがありました。年金や雇用保険などもよくわからない状態です。また、シフト制と聞いていましたが、休みは申告制で申告すると嫌な顔をされました。面接時に月に一回の通院はしないといけないとは伝えました。 人間関係的にもしんどいなと感じることが多々あります。 正社員を希望していましたが、現在試用期間です。最初半年と聞いていましたが、3ヶ月でいいかなと言われています。できれば試用期間中に辞めたいと思っています。 ですが、現状受付がわたししかいない状態で辞められると思いますか？また、やめるにはどうしたらいいと思いますか？
回答終了
も構いませんと言っていただいたのですが、 私はあまり面接に来て行けそうな私服を持っていません。 スーツで行く分には問題ないのかなとも思っていたのですが、調べていると業界によりけり、 またはそう言われた以上私服で行くべきとの意見もあり、、 実際のところはどうなのでしょうか？ アドバイスお願いします。
。新卒で病院に入職し、パワハラと命を預かる仕事に対する重圧から1年で退職し、現在の施設へ転職しました。今の職場でも人間関係が上手く行ってないことや医師が常駐してないことからの不安（経験が少ない）があり、転職を考えいます。 今後のキャリアを長い目で考えると、もう一度、病院に戻って経験を積み直した方が良いとは思うのですが‥前職のトラウマがあることや夜勤があることから、戻るべきなのか迷ってます。 私の幸せだけで考えたら、看護から離れた仕事に就くことが自分にとって1番幸せだと思っているのですが‥資格があるのに看護から離れてしまうのは勿体無いと思ってしまいます、、。 クリニックなどにも何箇所か面接をしに行きましたが‥臨床経験（病院）が少ないため、お断りされたり、書類の段階で落とされてしまいます。 皆さんなら、どうしますか？ アドバイスを頂きたいです、よろしくお願い致します。
りますか？どこで働きたいか希望して面接する感じですよね？また、希望の場所ではなくほかの県になる場合もありすか？
。 就活をしている中で、医療事務になりたいと思ったので 医療事務に関係する資格は持っていませんし、講習を 受けたこともありません。 もちろんなぜ医療事務になりたいのか、はっきりした動機は ありますし、これから徐々に医療事務に関わる勉強はしていく予定です。 現在、書類選考通過しクリニックの面接が決まっているのですが、同時に筆記試験も あるみたいです。あと院内見学も。そのクリニックは資格、経験ともに不問と書いてあったので 応募したのですが、筆記試験はどのような内容が出題されるのでしょうか。 現時点で、医療事務に関する専門的な知識はないため心配です。 医療事務では、どのような問題がだされるのでしょうか。 また、対策などはありますか。
告の電話の後、私が採用されたので求人票は消えました。 採用されたあと、初出勤をいつにするか打ち合わせがあり、仕事内容の一部に自信がないとこを最初の面接時もお伝えしましたが採用して頂いた上で心配だったので再度お伝えして、制服も合わせ10日後、初出勤が決まりました。 その打ち合わせし20分後帰る際、家庭内である事が起き家庭の事情で初出勤日を１日ずらして頂けるようお頼みの電話をして承諾を頂きました。 すると打ち合わせした次の日に、ハローワークの求人票に私の採用になった求人が新着として再掲載されましたが、これは私が長続きしないことや、1日初出勤をずらして頂くよう頼んだことが、あまり良くない印象で長続きしないように思い見込んで、再度されたのでしょうか？ 因みに求人数は1名と書いてありました 最初の私が内定した求人票にも、間違いなく求人数1名と書いてありました。 クリニックなのですが、同クリニックの他の職種はずっと２名掲載があり決まっていなく、私の職種が再度又1名掲載です。 助成金目的の再掲載ではないことは確かです。 正直、出勤前から信用を無くしたようなので、内定を取り消して頂いたほうがマシです。 今回の事で、ますますやる気が失せました。 今から辞退は、あまりにも失礼でしょうか。 出だしからつまずき、長く働けるような職場には思えません。 全て私が悪いのです。
やクリニックはありますか？ もし、「日程を再確認した」事のみが原因で落ちるようなクリニックや病院は就職しない方がいいでしょうか。 面接まであと5日以上あります。 誹謗中傷はお控え願います。
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