う場合と、個人で直接、希望先の企業に書類を送付するのとでは企業はどちらを採用したがるのでしょうか？ 個人のスペックが全く同じようなレベルであるとき、転職エージェントを通じた場合と、個人の独断で行った場合では後者の方がエージェントに費用を支払わなくて済む分、採用されやすいと考えた方が良いのでしょうか？
解決済み
この場を借りて質問します。 自分は1996年生まれの代、現23歳です。 昨年の2018年の秋に、2浪して入ったた 大学を中途退学しました。 理由は色々ありますが、今この質問には関係ないと思い省略します。 まさに現状は「大学中退フリーター」です。 一応、2020年の春に正社員として会社に就きたいと考えているのですが、 いかんせん、過去は学生 現在はアルバイト一択なので、正社員(派遣や契約含め)への就職の仕方やエントリーの出し方など就活に対しての知識がほぼ0に近いです。 同期が就活を終え、色々と知恵を貸してくれるのですが、それはあくまで大学卒業者・大学在籍中に内定獲得者の話であり 大学を中退した身にとっては無縁なものでした。 昔から新聞は読むのですが、フリーターからの転職や就職と言った記事をあまり見ず 加えて大学中退者が正社員になった時の離職率 みたいな記事ばかりで不安が募る一方であります。 でも自分は知識がないので調べる他ありません。 雑談が長くなりましたが、自分が疑問に思っている点と今の自分などを箇条書きで記します。 【現状のステータス】 ・大学を2年次で中退(2018年秋) ・2019年度で23歳のフリーター(フルタイム) ・アルバイト経験のみで、派遣・契約社員の経験無 ・特筆資格無。漢検英検数検2級のみ。普通自動車運転免許有。今秋、宅地建物取引士およびFP2級受験″予定″ 【何が疑問か】 ①フリーターから正社員及び契約社員になる時は「転職」として扱われるのか？ →社員自体が人生初なので「転」職ではないと思ってるので… ②フリーターが求人サイト「doda」「マイナビ」などといった企業の手助けを借りて、十分な面接やヘルプが得られるか？ →これらの大手求人サイトは、主に大学卒業者(新卒)・社員経験有の人間の転職・第二新卒者の就職 といった形で使われることが多いため、フリーターが満足いく結果を得られるか不安 ③自分は大学在籍中も不動産業界に入りたいと強く願ってますが、ノースキルかつ大学中退者というレッテルの下、採ってくれる企業はあるのか？ →不動産業界は高卒の人間もかなりの割合でいると聞きました。また、不動産業界は 働きながら宅建の資格の取得を援助してくれるとも先輩から聞きました。 なので現状一番合う業界はここかなと… ④第二新卒とは一般的にどの層の人間を指す言葉なのか？ ⑤正社員から別企業へ正社員で就くことはそれこそ転職に当たりますが、フリーターから正社員へ応募するときは何といいますか？ →単純に就活なのでしょうか…。フリーターの人間自体をそもそも就活システムの中で何と呼ぶのでしょう ⑥あるサイトを調べていて、転職サイト「doda」や「マイナビ」といったのを利用する際、フリーターから正社員への応募より 先に社員経験を積んでから利用すると、そういったサイトでもものすごく融通が効くという記事を見ました。 実際、転職求人サイトを利用する上で やはり「社員」としての経験の有無は必ず転職率や新たな企業への就職率として直接的影響はありますか？ →現場経験の有無で採用率も格段に変わると聞きました。なのでフリーター→正社員、よりも、フリーター→契約社員→正社員の道の方が選択肢として安定すると思ったので… ⑦自分は大学中退で最終学歴は高卒の身分なので、どういった経由でエントリーするのかが不明です 直接企業へ伺うのがいいのか、求人サイト経由でエントリーするのがいいのか、 フリーターが就きたいと思っている企業へ エントリーや面接を申し込みをしたい場合の 手順や利用したほうがいいサイトなどあればお教え願います。 以上7点です。 知恵袋の皆さまどうかお願いいたします 長文失礼しました。
とても基本的な事で恐縮ですが、教えてください。 書類選考（リクナビやＤＯＤA等）を通過した場合、何かしら次のステップの連絡が来ると思いますが、どのような形で来るのが一般的でしょうか？やはり電話連絡でしょうか？ また、平均でだいたいどのくらいで連絡が来るものでしょうか？ ご経験談で構いませんので、ダメだと思っていたら連絡がきた（だいたいどのくらいできましたか？）みたいなエピソードがあればぜひとも教えてください。
でいいですか？ 転職エージェント紹介だとタクシー会社からエージェント会社に報酬が支払われると聞いたのでハローワーク紹介の方が採用されやすいのかなと思っていますがどうなんでしょう？転職エージェントを通すのは何かメリットがあるのですか？
とある企業にエントリーをしようと思っているのですが、その企業は、直接の応募も受け付けているようです（つまり手書きの履歴書等を、添え状を添付して郵送というパターン）。 こういった場合、転職サイトにあらかじめ登録してあるレジュメ、履歴書等を通してWebでエントリーするのと、手書きで必要書類を書いて郵送するのとでは、違いがあるのでしょうか。手書きで送ったほうが熱意が伝わるとか、別に変わらないとか、企業によっても違うのかもしれませんが、一般的にはどうなのでしょうか。 ちなみに、考えている企業は2つあり、サイトはそれぞれリクナビNEXTとDODAです。詳しい方、よろしくお願いします。 また、エージェントからいただいた案件の企業で、一般でも応募しているようなところがあったのですが、エージェントを通さず一般で応募するのは、仁義に反するので、やはりエージェントを通したほうが良い、ということになるのでしょうか。こちらもよろしくお願いします。
う場合と、個人で直接、希望先の企業に書類を送付するのとでは企業はどちらを採用したがるのでしょうか？個人のスペックが全く同じようなレベルであるとき、転職エージェントを通じた場合と、個人の独断で行った場合では後者の方がエージェントに費用を支払わなくて済む分、採用されやすいと考えた方が良いのでしょうか？
ト担当)を介して 応募した企業があります。 2週間その企業のことを 調べて、面接の準備をしてまいりました。 ですが、本日エージェントから 次の選考に進めない旨のメールが来ました。 まだ書類の時点で次のステップに進めないのは dudaの採用担当の方が決めた結果ですか？ それともdudaの採用担当の方が 企業と話し合って決めた結果なのでしょうか？ 今後、他の媒体や、直接申し込んだら 面接を受けてもらえる可能性はありますでしょうか？
保険等のない会社のような所でしたので、失業保険等はありません。 前職とは全く違う未経験の仕事を考えています。 就職活動を始めて３ヶ月近く経ちますが、なかなか決まらず家庭もありますのでアルバイトをしながらの就職活動を考えております。未経験ですがある程度のお給料が欲しい為、好条件の会社にのみ、応募しております。今まで応募した求人の数も１０件程度です。 このままバイトをしながら条件のいい求人が出るのを待って長期戦にするべきか、条件を下げてもっと数多くの求人に応募した方がいいのか悩んでいます。 ちなみに条件は日曜がお休みで、ボーナスのあるなしに関わらず手取りで月給が２４万円以上です。 やはり未経験で最初から手取りで２４万円以上の会社に挑み続けるのは無謀でしょうか？ ご指導のほど宜しくお願いします。
業が多いなど
の採用活動に難航しており、この際高卒の 打たれ強く上昇志向がある人の方がガッツが あり頑張ってくれるのでは？と思っています。 元ヤンも根性があり、筋が通っている人柄であれば大丈夫です。 もちろんブラック企業ではありません！ 手当や休みも会社希望からすと良い方にはいると多数の求人広告会社や 同業他社の方は仰います。 しかしながら求人広告を掲載(掲載内容の見直しも毎回行っています)するのみでは、 若手のバイタリティーがありそうな方はおろか、若い日本人の男性からの応募自体が ほとんどありません…。 そこで前述の通り、高卒に目を向けた次第です。 (実際私は商業出身なので、学生時を振り返ってみてもイケるのではないかと思っています) そこで下記の通り質問です。 Q1.商業高校に直接電話で相談し、事業内容や募集の背景を 納得してもらえたら、いい生徒を紹介してくれるものでしょうか？ Q2.20-25歳前後の若手を採りたい場合、どんな採用活動があるでしょうか？ (現在は一般的なマイナビ・DODAといった媒体に求人広告を掲載するのみです) どうぞよろしくお願いします！！
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